• Szukaj w
Forum dziecko-info.rodzice.pl  
 

Zobacz pełną wersję : Kącik kadrowy Oli:) cz.3



ciachola
21-08-06, 14:35
Witajcie:)

Postanowiłam otworzyć trzecią część mojego wątku!! :)) Te dziewczyny, które mnie jeszcze nie znają, informuje, że w miarę swoich możliwości udzielam rad kadrowych:))

Pozdrawiam serdecznie:))

P.s.
Do tej pory wątek istniał w "Oczekujących..."



Ola i Mati 19.04.2005 "M&M" http://foto.onet.pl/upload/46/3/_623993_n.jpg

chilli
21-08-06, 15:28
bez kącika jak bez reki :-)

dobrze, ze jestes!

www (10.03.2004)
http://foto.onet.pl/upload/31/86/_619496_n.jpg

lilavati
21-08-06, 15:47
Olu, udzielasz tylu cennych rad, że moim zdaniem powinni stworzyć Tobie osobne spacjalne podforum, kącik-łatwiej było by się czegoś dokopać, wyszukać, a nie po kilka razy zadawać te same pytania
Serdecznie pozdrawiam

Pozdrawiam
Ania
Mati (kwiecień 2004) i drugi SYNek (31tc)

dorotka1
21-08-06, 20:14
no i slusznie:)

z wypiekami na twarzy czytalam te wszystkie zawilosci i chetnie poczytam znowu:)

a takze przyznaje medal za wiedze i chec dzielenia sie z nami!!!!!!!!

http://foto.onet.pl/upload/22/31/_623406_n.jpgSzymon 10.02.03 i Michał 20.06.06

ciachola
23-08-06, 08:56
Witaj:)

Az dostalam wypieków na policzkach...

Lubie Was i juz:)

Ola i Mati 19.04.2005 "M&M" http://foto.onet.pl/upload/46/3/_623993_n.jpg

ciachola
23-08-06, 08:59
Wiatj Aniu:)

Pisałam w tej sprawie do smoki ale do tej pory nie dostalam odpowiedzi. Czekam wiec.

Pozdrawiam serdecznie:)

Ola i Mati 19.04.2005 "M&M" http://foto.onet.pl/upload/46/3/_623993_n.jpg

ciachola
23-08-06, 09:09
Witaj Magdo:)

Bardzo dziekuje, naprawde miło mi:)

Pozdrawiam:)



Ola i Mati 19.04.2005 "M&M" http://foto.onet.pl/upload/46/3/_623993_n.jpg

lilavati
23-08-06, 09:21
Liczę na pozytywne rozpatrzenie wniosku
POwodzenia

Pozdrawiam
Ania
Mati (kwiecień 2004) i drugi SYNek (31tc)

dorotka1
23-08-06, 09:29
ej tam, wypiekow to lepiej dostawac od czegos innego;)))))))))

http://foto.onet.pl/upload/22/31/_623406_n.jpgSzymon 10.02.03 i Michał 20.06.06

dorotka1
23-08-06, 09:44
popieram

http://foto.onet.pl/upload/22/31/_623406_n.jpgSzymon 10.02.03 i Michał 20.06.06

bejka
23-08-06, 11:29
myślę, że takie podforum byłoby bardzo cenne dla wszystkich użytkowników forum.
Twoja wiedza pomaga wielu osobom a oddzielne podforum byłoby bardzo wygodne w wyszukiwaniu informacji.
Oby się udało !

Bejka i Szy 25.01.2004 http://foto.onet.pl/upload/16/67/_611839_n.jpg

ciachola
23-08-06, 11:39
Witaj:)

Dziekuje:)


Ola i Mati 19.04.2005 "M&M" http://foto.onet.pl/upload/46/3/_623993_n.jpg

Ewelina1501
23-08-06, 13:24
Hej!
Zawsze jesteś zawalona postami, więc nie miałam sumienia pisać jeszcze ja, ale może tym razem mi się uda.
Mam następującą sytuację, jestem na bezpłatnym urlopie wychowawczym (mam umowę na czas nieokreślony, do firmy jednak już nie wrócę) na pierwsze dziecko, który wzięłam na 3 lata w marcu 2005r. We wrześniu tego roku lub październiku urodzę drugie dziecko i niestety już wiem, że chcą mi obciąć z tego powodu 2 tygodnie macierzyńskiego, z 18 do 16. I moje pytania: czy mogę coś na to poradzić? A w zasadzie czy mogę zrobić coś takiego, żeby wraz z zaśwadczeniem o narodzinach drugiego dziecka dostarczyć do zakładu pracy wypowiedzenie urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko? Czy jest coś takiego w ogóle możliwe. Nie ukrywam, że w mojej sytuacji te 2 tygodnie macierzyńskiego to po prostu pieniądze, które są mi potrzebne i szkoda mi ich... A nie wiem kogo się poradzić..
Wiem, że mogłam wypowiedzieć urlop wychowawczy już teraz albo wcześniej i wręczyć w pracy zwolnienie, zwłaszcza, że jestem na podtrzymaniu, leżę i zwolnienie by mi normalnie przyslugiwało, ale swego czasu w firmie zachowali się wobec mnie bardzo dobrze, a nie musieli i ja też chcę być w porządku..Dzięki i pozdrawiam
Ewelina + Fil(31.07.2004) + Ktoś (30.09.2006?)

http://preg.fertilityfriend.com/pregticker/11fc0b/preg.png:/images/obrazek.gif

ciachola
27-08-06, 14:50
Witaj:)

Zawsze mi miło jak moge odpowiedziec na pytania Wasze! Lubie byc potrzebna! :)

Niestety nic na to, nie mozna poradzic, ze przebywajac na u.w. rodzac drugie dziecko ma sie zasilek macierzysnki "obciety" o 2 tygodnie! Takie sa przepisy ustawy o ubezpieczeniach spolecznych i to ZUS bedzie Ci wyplacac ten zasilek a nie pracodawca!
Aby skrocic u.w. to nalezy na 30 dni przed planowanym data powrotu do pracy napisac podanie z prosba o zgode! Nie mozna sobie skrocic samemu u.w. tylko pracodawca musi sie na to zgodzic! Tak wiec musialbys uzyskac taka zgode i wrocic do pracy i ewnetulanie na dzien powrotu do pracy przyniesc L4 ciazowe a pozniej po narodzinach dziecka przejsc na u.macierzyski! Oczywisce zawsze jest mozliowsc aby sie 'dogadac' z pracodawca i napisac takie podanie z wczesniejsza data ale jesli pojdziesz na l4 ciazowe to pracodawca bedzie Ci musial wyplacic wynagrodzenie chorobowe a nie wiem czy bedzie z tego zadowolony?! Teraz jest obciazony bardzo malymi kosztami w zwiazku z Twoim przebywaniem na u.wychowawczym a na L4 juz sa one wieksze!

Powodzenia:)



Ola i Mati 19.04.2005 "M&M" http://foto.onet.pl/upload/46/3/_623993_n.jpg

elik
27-08-06, 19:02
Olu a jakie konkretnie koszty ponosi aktualnie pracodawca za pracownika na wychowawczym?

Elik i Antek 2,5 latek

ciachola
28-08-06, 14:01
Witaj:)

Podstawa wymiaru skladek podczas przebywania na u. wychowawczym na ubezpieczenie emerytalne i rentowe (tylko te skladki sa placone) wynosi kwota renty socjalnej, ktora od 01.03.2006 wynosi 501,87. W rezultacie daje to koszt 81,30zł.

Pozdrawiam:)


Ola i Mati 19.04.2005 "M&M" http://foto.onet.pl/upload/46/3/_623993_n.jpg

elik
28-08-06, 14:40
Ola, jestes moim guru kadrowym :-) Dziekuje!

Elik i Antek 2,5 latek

ciachola
28-08-06, 19:06
/images/forum/icons/smile.gif

A tak z ciekawosci Elik po co Ci byly potzrebne az tak szczegolowe informacje?

Pozdrawiam:)

Ola i Mati 19.04.2005 "M&M" http://foto.onet.pl/upload/46/3/_623993_n.jpg

Reno
28-08-06, 22:33
Olu, pracodawca, z tego co wiem (a wiem bo odpowiadam m.in. za budżet płac :o) ) nie ponosi kosztu składek, są one opłacane z budżetu państwa. Jedyny koszt jaki ponoszę to odpis na Fundusz Świadczeń Socjalnych (764, 25 zł rocznie).
Druga sprawa - za 30 dniowym uprzedzeniem można wrócić z UW bez zgody pracodawcy. Zgoda pracodawcy jest wymagana jeśli chcemy powrócić do pracy bez zachowania tego okresu.
Pozdrawiam koleżankę po fachu :o).

EDIT: Tu jest fajna stronka z informacjami na ten temat: <a target="_blank" href=http://www.rodzic-pracownik.pl/pl/article/58/KOMU_PRZYSLUGUJE_URLOP_WYCHOWAWCZY/>RODZIC PRACOWNIK</a>

http://images2.fotosik.pl/61/jdxi0xxekd2bz5nw.jpg Nadia, 2l 3m<P ID="edit"><FONT class="small">Edited by Reno on 2006/08/28 22:36.</FONT></P>

elik
29-08-06, 05:48
bo kiedys chyba pracodawca nie placil tych skladek? i wychowawczy to byl okres nieskladkowy? Troche pracowalam w tzw branzy;-) , ale z ubezpieczeniami i podatkami mialam do czynienia raczej pobieznie no i siedze juz 2 lata poza tematem ;-) - bo jestem na wychowawczym. Wiec temat mnie interesuje niejako z dwoch stron :-)

Elik i Antek 2,5 latek
<P ID="edit"><FONT class="small">Edited by elik on 2006/08/29 05:52.</FONT></P>

elik
29-08-06, 05:51
'z tego co wiem (a wiem bo odpowiadam m.in. za budżet płac :o) ) nie ponosi kosztu składek, są one opłacane z budżetu państwa. Jedyny koszt jaki ponoszę to odpis na Fundusz Świadczeń Socjalnych (764, 25 zł rocznie).
"
wlasnie wydawalo mi sie ze tak kiedys bylo. Pewnie taka kwota o jakiej pisze Ola idzie po prostu na konto emerytalne pracownika? A czy za pracownika na wychowawczym placi sie PFRON? orientujesz sie moze?

Elik i Antek 2,5 latek

Reno
29-08-06, 07:54
Nie, nie płaci się składek na PFRON (są wyłączeni pracownicy na wychowawczym, w wojsku, na bezpłatnym i na świadczeniu rehabilitacyjnym).

http://images2.fotosik.pl/61/jdxi0xxekd2bz5nw.jpg Nadia, 2l 3m

ciachola
29-08-06, 08:25
Witaj,

musze przyznac, ze sie zle wyrazilam i faktycznie te osiemdziesiat kilka złotych z groszami nie sa kosztem dla pracodawcy Sa przekazywane na konto ubezpieczonego ale placone z budzetu panstwa!
Co do u.wychowawczego to tez Reno ma racje! Czyli rezygnacja w kazdym czasie za zgoda pracodawcy lub po uprzednim zawiadominiu najpozniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjecia pracy!

Przepraszam za wprowadzenie w blad!! Dobrze, ze jest ktos taki jak Reno i czuwa!

Pozdrawiam kolezanke po fachu!

Ola i Mati 19.04.2005 "M&M" http://foto.onet.pl/upload/46/3/_623993_n.jpg

elik
29-08-06, 09:13
DZIEKI!

Elik i Antek 2,5 latek

Ewelina1501
29-08-06, 14:08
Hej!
Dziękuję za odpowiedzi! A ja jeszcze pomarudzę, bo nasunęło mi się takie rozwiązanie. Skoro nie muszę pytać pracodawcę o zgodę, jeśli zachowam 30-stodniowe wypowiedzenie, to czy mogę urlop wychowawczy wypowiedzieć a raczej z niego zrezygnować już po porodzie??? Wówczas zachowam 30-stodniowy okres wypowiedzenia, nie wrócę do pracy, bo już będę na macierzynskim na drugie dziecko, no i najważniejsze, to to, że wychowawczy skończy się w trakcie trwania macierzyńskiego i wówczas będzie mi się należało 18 tygodni, no i chyba, pracodawca nie poniesie dodatkowych kosztów, jakie zrobiłabym mu idąc teraz jeszcze w trakcie trwania ciąży na L4, a czego chcę uniknąć...
Dzięki Olu i pozdrawiam
Ewelina + Fil (31.07.2004) + Ktoś (30.09.2006?)

http://preg.fertilityfriend.com/pregticker/11fc0b/preg.png:/images/obrazek.gif

CCCelinka
30-08-06, 21:16
Witaj,

proszę o informację, kto mi płaci wynagrodzenie (pracodawca czy ZUS), jesli po macierzyńskim idę na wypoczynkowy i w trakcie tego urlopu daję zwolnienie lekarskie.

Pozdrawiam i dziękuję,

CCCelinka - Kacper 21.03.03 i Oskar 07.04.06.

ciachola
30-08-06, 23:13
Witaj:)

To zalzey od tego czy bylas w tym samym roku kalendarzowym na L4 i jak dlugo?


Ola i Mati 19.04.2005 "M&M" http://foto.onet.pl/upload/46/3/_623993_n.jpg

Reno
31-08-06, 08:13
Ewelinko, po urodzeniu dziecka nie będziesz mogła przerwać wychowawczego bo on się sam przerwie w momencie urodzenia :o). W te pędy leć do pracodawcy, zgłaszaj, że chcesz przerwać, 30 września "powrócisz" do pracy, 1 października urodzisz i zaczniesz macierzyński 18 tygodniowy. Termin masz na 30.09 więc uda się albo nie ... Można jeszcze tak - dogadaj się z pracodawcą, że napiszecie porozumienie o powrocie do pracy z dniem poprzedzającym urodzenie dziecka (napiszesz po, z datą wsteczną, w szpitalu). Jest tu jeszcze taki problem, że nie wiem czy masz ważna badania lekarskie u pracodawcy? Jeśli nie, jaki lekarz da Ci teraz zdolność? No i nie wiem jak ZUS zapatruje się na takie kombinacje.

http://images2.fotosik.pl/61/jdxi0xxekd2bz5nw.jpg Nadia, 2l 3m

Reno
31-08-06, 08:21
Celinko, pracodawca płaci za 33 dni zwolnienia chorobowego pracownika w roku, jeśli chorujesz ponad ten limit, niezależnie od przyczyn, przerw itp. - płaci ZUS.

http://images2.fotosik.pl/61/jdxi0xxekd2bz5nw.jpg Nadia, 2l 3m

ciachola
31-08-06, 13:14
Witajcie:)

Reno ma dobry pomysl! A ZUS nawet jak sie nie kombnuje to i tak probuje podwazac zwolnienia lekarskie, zasadnosc wyplacania zasilkow itd
Co do badan lekrskich to mysle, ze jest to bardziej sprawa dotyczaca BHP lub Inspekcje Pracy ale prawda jest, ze zaswiadczenie musi byc wazne!

POWODZENIA!

Ola i Mati 19.04.2005 "M&M" http://foto.onet.pl/upload/46/3/_623993_n.jpg

CCCelinka
31-08-06, 19:57
Dzięki Reno. Pytam, bo od stycznia az do kwietnia bylam na L4 w związku z ciążą, teraz natomiast jestem na zwolnieniu od internisty i boję się, że będą mnie kontrolowac z ZUS-u. Masz doswiadczenie w tej kwestii? A jesli wezmę zwolnienie na dziecko (ile a propos sie należy w iągu roku), to tez mogą mnie nachodzic? Jak wyglądają takie kontrole i czym one grożą?
Dzięki z góry,

CCCelinka z Kacperm 21.03.03. i Osakrem 07.04.06.

CCCelinka
31-08-06, 20:00
Dzięki Ciachola. Już wiem, że po miesiącu ZUS płaci. Zastanawiam się teraz nad kwestią kontroli z ZUS-u. Czy wiesz cos na ten temat?

Pozdrawiam,

CCCelinka z chłopakami

Reno
31-08-06, 22:34
Pracodawca może wysłać wniosek o kontrolę do ZUSu, czasami ZUS kontroluje sam z siebie. Metodą, acz nie zawsze skuteczną, jest branie krótkich zwolnień, poniżej 7 dni. Zdaża się, że ZUS uznaje zwolnienie za bezzasadne - u nas akurat bardzo rzadko, raz mi się taki przypadek trafił. Konsekwencje są takie, że nie jest to płacone. U mnie akurat kobieta zaraz dostarczyła zwolnienie od ... innnego lekarza, czyli miała jakieś 2 dni przerwy. Potem poszła do sądu i sąd podważył decyzję ZUSu.
Zwolnienie na dziecko możesz mieć max 60 dni w roku. Ja nie wysyłam nigdy takich zwolnień do kontroli, hmm, nawet nie wiem czy można. Nikt nie będzie Cię nachodził, dostaniesz wezwanie do ZUSu. Nachodzić Cię może ew. pracodawca i sprawdzać ale szczerze mówiąc, guzik Ci może zrobić - no, chyba, że Cię przyłapie na remontowaniu mieszkania na L4 ;o). Pytaj swojego lekarza, oni na ogół wiedzą jak się zachowuje lokalny ZUS i stosują właściwą taktykę.

http://images2.fotosik.pl/61/jdxi0xxekd2bz5nw.jpg Nadia, 2l 3m

ciachola
02-09-06, 20:48
Witaj:)

Oprocz tego, ze takowe sa i wszytskiego ZUS sie "czepia" to nie!
Nie ma za co!

Ola i Mati 19.04.2005 "M&M" http://foto.onet.pl/upload/46/3/_623993_n.jpg

GosiaG
06-09-06, 16:49
Teraz ja poproszę o dopowiedź - a moja sytuacja wygląda tak:Mam zatrudnienie (a raczej miałam) do 31 sierpnia'2006. pracodawca (czyli szkoła bo jestem nauczycielem) przedłuża ze mną umowe do dnia porodu, potem, jeśli dobrze zrozumiałam macierzyński wypłaci mi ZUS (?) (od 1 września kazali mi iść na zwolnienie) a co potem? Jaki będzie mój status? Bezrobotna? Czy wobec tego przysługuje mi urlop wychowawczy(skoro nie pozostaję w stosunku pracy) a co za tym idzie zasiłek czy dodatek podczas urlopu wychowawczego? (Zakładam że po urodzeniu 3-ciego dziecka "załapię" się na zasiłek rodzinny i jakieś dodatki) Czy muszę się po tym macierzyńskim rejstrować jako bezrobotna? Przecież i tak nie podejmę żadnej oferty pracy bo chcę wychowywać dziecko conajmniej rok!
Mam nadzieję, że w miarę jasno się opisałam i proszę, jeśli to możliwe o dopowiedź!
Pozdrawiam
GosiaG z dziewczynkami

Jula(02.02.02) Marysia(04.05.04) i Nowa Jesienna Nadzieja (38 t.c.)

ciachola
07-09-06, 11:56
Witaj:)

Niestety jesli masz przedluzona UoP to po macierzyskim wyplaconym przez ZUS powinnas zarejestrowac sie jako bezrobotna! Jesli spelanisz warunki to dostaniesz zasilek dla bezrobotnych! Musisz miec conajmniej 12 miesieczne zatrudnienie podczas ostatnich 18 miesiecy i otrzymywac min. wynagrodzenie czyli 899,10 zl brutto.

Pozdrawiam:)

P.s.
Super daty urodszin maja dziewczynki?

Ola i Mati 19.04.2005 "M&M" http://foto.onet.pl/upload/46/3/_623993_n.jpg

GosiaG
07-09-06, 18:49
Dzięki za odpowiedź! Zatrudniona byłam ostatnio w mojej szkole przez 8 lat - bez przerwy :( a pensję brutto na pewno miałam trochę większą! Wobez tego muszę się wcześniej zorientować w urzędzie pracy, żeby nic nie przegapić. Jeszcze raz dzięki!
A co do dat urodzin.... są naprawdę fajne! :) Zobaczymy jak trzecia córcia (?) się spisze w sprawie daty ;)
Pozdrawiam!
GosiaG z dziewczynkami

Jula(02.02.02) Marysia(04.05.04) i Nowa Jesienna Nadzieja (38 t.c.)

ciachola
08-09-06, 09:13
WItaj:)

Trzecia corcia?! Pieknie, maz pewnie dumny z uroczych kobiet w domu:)
Dopytaj sie w urzedzie pracy kiedy dokladnie nalezy lozyc dokumenty! Mysle, ze po terminie pobierania zasilku macierzynskiego! W UP na pewno na zasilek tez sie czeka a nie podejrzewam, zeby placili wstecz!
Przykre, ze po 8 latach nie masz mozliowsci wrocic do parcy! Tylko w Polsce moze tak byc! Naprawde nie znajdzie sie dla Ciebie etat? Nawet w swietlicy?

Powodzenia:)

Ola i Mati 19.04.2005 "M&M" http://foto.onet.pl/upload/46/3/_623993_n.jpg

eliz
08-09-06, 12:38
Witaj!
Mam pytanie. Od drugiego miesiąca ciązy (dokładnie od 24 kwietnia) jestem na zwolnieniu lekarskim. Wiem, że na takim zwolnieniu mogę przebywać 180 dni. Możesz mi powiedzieć jak sobie policzyc te 180 dni? Tzn. czy wliczam do tego soboty i niedziele?
Z tego co wiem przed upływem tych 180 dni muszę zanieść do ZUS jakieś dokumenty? Co to są za papiery i kiedy upływa termin złożenia ich w ZUS?
Z góry dziękuję i pozdrawiam

Ela i grudniowa córeczka

ciachola
08-09-06, 22:43
Witaj:)

Sa to 182 dni liczone kalendarzowo czyli wszytkie sb i nd i dni swiateczne!
Na 30 dni przed uplywem 182 dni nalezy zlozyc wniosek do ZUS o przyznane swiadczenia rehabilitacyjnego wraz z zaswiadczeniem z pracy o zarobkach tzw. Rp-7. Wydaje mi sie, ze to wszytsko ale w pom. spraedze jeszcze:)

Utul brzusio:)

Ola i Mati 19.04.2005 "M&M" http://foto.onet.pl/upload/46/3/_623993_n.jpg

eliz
10-09-06, 17:36
Wielkie dzięki za błyskawiczną odpowiedź! Zostały mi 42 dni do końca tych 182, więc chyba w odpowiednim momencie się za to zabrałam :-))
Mam jeszcze jedno pytanko - czy lekarz też musi mi wypełnić jakieś dokumenty do ZUS-u? Wydać jakieś zaświadczenie, że nie byłam zdolna do pracy?
Pozdrawiam serdecznie!

Ela i grudniowa córeczka

Bep
10-09-06, 20:46
Może Ty mi coś podpowiesz. Bo mi się już mózg lasuje....
Wróciłam do pracy po 4 miesiącach wychowawczego - ciągiem po macierzyńskim i wypoczynkowym. I tu niespodzianka - przenieśli mnie do całkiem innego działu, innego pionu i w ogóle (pieniądze na szczęście te same). Z wykształcenia i przekonania /images/forum/icons/wink.gif jestem marketingowcem, a wrzucono mnie do obsługi odbiorców - faktury, reklamacje, windykacja należności.
Zgodnie z kodeksem po wychowawczym mają obwiązek zatrudnić mnie na równorzędnym stanowisku zgodnie z moim wykształceniem. Czy mogę się nie zgodzić na taką propozycję?? I jakie mogą być ewentualne konsekwencje jeżeli nie wyraże zgody na przeniesienie??

Bep, Szymek (4.11.2005)
http://foto.onet.pl/upload/36/89/_626250_n.jpg

ciachola
13-09-06, 08:39
Witaj:)

Otoz juz wiem i wyglada to teraz tak:

1. Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne Np-7
1 stronę wypełnia osoba ubiegająca sie o świdczenie a drugą strone albo pracxodawca jesli jest uprawniony do wyplacana zsilku chorobowego i swiadczenia reahabilitacyjnego albo ZUS
2. Druk N9- Zaświadczenie o stanie zdrowia dla celów świadczeń z ubezpieczenia społecznego wydawane przez lekarza prowadzącego leczenie- wypelnia lekarz prowadzący
3. Druk N10- Wywiad zawodowy dla celów świadczeń z ubezpieczenia społecznego- wypełnia pracodawca ale nie zawsze jest wymagany wiec musisz zapytac w swoim oddziale ZUS
4. Kserokopia karty ciazy

Pozdrawiam:)

Ola i Mati 19.04.2005 "M&M" http://foto.onet.pl/upload/46/3/_623993_n.jpg

ciachola
13-09-06, 08:46
Witaj:)

Mysle, ze jesli sie nie zgodzisz na prace na innym rownorzednym stanowisku to maja podstawe do tego aby Ci dac wypowiedzenie.



Ola i Mati 19.04.2005 "M&M" http://foto.onet.pl/upload/46/3/_623993_n.jpg

eliz
13-09-06, 23:42
Wielkie dzięki! Bardzo mi pomoglaś.

Twój Mati wygląda bosko na tym zdjeciu :-))

Ela i grudniowa córeczka

ciachola
14-09-06, 10:18
Witaj:)

Dziekuje:)

Ola i Mati 19.04.2005 "M&M" http://foto.onet.pl/upload/46/3/_623993_n.jpg

ciachola
28-09-06, 12:37
Witajcie:)

Jesli bedziecie mialy jakies pytania do mnie a ja nie bede przez jakis czas odpowiadac to prosze piszcie na adres ciachola@wp.pl

Pozdrawiam:)

Ola i Mati 19.04.2005 "M&M" http://foto.onet.pl/upload/46/3/_623993_n.jpg

Karola212
28-09-06, 23:55
I jescze Ja a sytuację mam porąbaną. Przebywam na urlopie wych. umowę o pracę mam do 02.10.2006r. -dostaję dodatek z MOPS 400zł, i nie ukrywam, że te pieniążki są mi bardzo przydatne, ale co dalej? Pracodawca nie pzredłuży mi umowy a Ja raczej nie wrócę tam do pracy z uwagi na niskie zarobki, zastanawialiśmy sie czy może ktoś podpisac ze mną umowe o pracę (bo wiem,że żeby dostawać dalej te400zł nie mogę mieć przerwy w zatr)a ja od razu składam prośbę o wychowawcze? to trochę kombinacja, i czy ewentualnie ten pracodawca ponosi jekieś koszty i mocno się naraża?
proszę jak możesz o pilną odpowiedź...z góry dziękuje
Oleńka 15.04.2006

&lt;img src="http://republika.pl/rozyccy/images/Zdjcie13.jpg"&gt;




<P ID="edit"><FONT class="small">Edited by Karola212 on 2006/09/29 00:00.</FONT></P>

olencja
02-10-06, 09:26
I ja proszę o radę.

Sytuacja wygląda tak. Od kilku lat prowadzimy z mężem 2 firmy. On swoją, ja swoją. Gdy urodziłam Ulkę jako prowadząca działalnośc nie miałam prawa do urlopu wychowawczego (nasz wspaniały kraj tak wspiera przedsiębiorczość...).
Nie miałam z kim zostawić Uli, więc nasze finanse, moja firma na tym bardzo ucierpiały. Mówiąc szczerze nie dość, że nie miałam żadnych przychodów to miałam jeszcze długi, musiałam odprowadzać składkę do zusu itd.
Teraz myślimy o drugi dzidziusiu i gdyby nie obawa przed powtórzeniem się tej sytuacji...

Czy możliwe jest, żebym zlikwidowała swoją działalność, mąż poszerzyłby swoją i mnie zatrudnił?
Czy to jest w ogóle możliwe?
I czy mam wtedy prawo do urlopu wychowawczego?

http://foto.onet.pl/upload/11/2/_618890_n.jpg

ciachola
02-10-06, 13:57
Witaj:)

Uprawnienia do urlopu wychowawczego maja pracownicy. Jesli bylabys pracownica to ja uwazam, ze mialabys prawo do u.w. Musialabys byc zatrudniona na podstawie umowy o prace i miec przepracowane 6 misiecy. Wliczaja sie poprzednie okresy zatrudnienia. Nie wiem czy do okresow zatrudnienia wlicza sie wlasna dzialalnosc gospodarcza. Jesli maz by Cie zatrudnil to po 30 dniach mozesz isc na platne zwolnienie lekarskie. Po porodzie dostaniesz zasilek macierzynski z ZUS. Wiem, ze czasami ZUS sie czepia jak pracodawca ciezarnej na zwolnieniu jest czlonek rodziny! Doszukuja sie we wszytskim oszustwa! Nawet jak nim nie jest!

POWODZENIA

Ola i Mati 19.04.2005 "M&M" http://foto.onet.pl/upload/46/3/_623993_n.jpg

Deborah
03-10-06, 08:51
Witaj Olu

Co w sytuacji gdy:
1. Bedąc zatrudnioną na pełny etat brałam wypłatę na macierzyńskim.
2. Czy w trakcie bezpłatnego urlopu wychowawczego, rodząc nastęone dziecko dostaję znowu wypłatę w ramach macierzyńskiego?
3. Czy muszę wrócić do pracy i jakiś (jaki?) czas popracować, bo inaczej macierzyński jest bez pieniedzy?

Pozdrawiam

Małgoś i http://bd.lilypie.com/obilp2?r=c10972aimages/obrazek.gif

olencja
03-10-06, 09:29
Dzięki.
Ja od zawsze na własnej działalności. I sama jestem ciekawa jak to się ma do okresu zatrudnienia.

http://foto.onet.pl/upload/11/2/_618890_n.jpg

aniakam
03-10-06, 10:01
Hej mam ważne pytanie. Pracuję w bardzo małej firmie i chciałam sama wyliczyć ile pracodawca powinien mi zapłacić za pozostały po macierzyńskim urlop oraz pozostałe dni. Wygląda to nastepująco do 12 października mam macierzński i zapłaci mi ZUS potem za pozostałe dni ma zapłacić mi pracodawca jako za urlop - jak mam to wyliczyć? Czy po prostu może od kwoty pensji odjąć to co wypłaci ZUS i resztę dopłaca pracodawca? Tak ogólnie do odbioru mam 18 dni urlopu, 13 wykorzystam w październiku a ponadto pracodawca musi zapłacić mi za te pozostałe 5 dni urlopu dodatkowo, bo rozwiązanie stosunku pracy nastąpi z dniem 30 października. No i chyba jest jeszcze zapis że musi mi zapłacić za 5 dni urlopu z 2007 roku - jak policzyć te kwoty? Jak byś mogła to najlepiej na przykładzie - moja pensja brutto 5.000 zł netto 3314zł.
Pozdrawiam

ochanecik
03-10-06, 11:29
w jaki sposób mam dołączyć do ubezpieczenia moje dzecko?

pozdrawiam

ochanecik

ciachola
03-10-06, 15:23
Witaj:)

Poprostu idziesz do kadrowej i zglaszasz podajac dane osoby do ubezpieczenia. Pracodawca powinien dac Ci ZCZA taki dokument swiadczacy o dodaniu osoby do ubezpieczenia. Poza tym pwoinnas wypisac wniosek o ksiezeczke ubezpieczeniowa dla czlonkow rodziny jesli oczywioscie jej jeszcze nie masz.

Powodzenia:)

Ola i Mati 19.04.2005 "M&M" http://foto.onet.pl/upload/46/3/_623993_n.jpg

ciachola
03-10-06, 15:39
Witaj:)

Dawno nie liczylam ekwiwalentu za urlop wiec jutro sprawdze przepisy w pracy bo nie wszytsko pamietam ale wydaje mi sie, ze jesli masz pensje "gola" czyli tylko place zasadnicza bez rzadnych dodatkow czy premii kwartalnej to wylicza sie jakby dniowke i mnozy przez ilosc dni urlopu za ktora pracodawca ma zaplacic. Sprawdze jeszcze.
A dlaczego mialby Ci wyplacic za 5 dni 2007 roku?


Ola i Mati 19.04.2005 "M&M" http://foto.onet.pl/upload/46/3/_623993_n.jpg

ciachola
03-10-06, 15:46
Witaj Gosiu:)

Ad.1.
Nie rozumiem pytania /images/forum/icons/blush.gif

Ad.2.
Jesli w trakcie u.w. rodzi sie kolejne dziecko to ma sie prawo do zasilku macierzyskiego ale nie urlopu.

Ad.3.
Nie musisz wracac do pracy aby dostac zasilek macierzyski. Musisz byc jedynie pracownica do dnia porodu.

Pozdrawiam:)

Ola i Mati 19.04.2005 "M&M" http://foto.onet.pl/upload/46/3/_623993_n.jpg<P ID="edit"><FONT class="small">Edited by ciachola on 2006/10/03 15:47.</FONT></P>

Deborah
03-10-06, 21:11
Dziękuję za odpowiedź
Ktoś mi powiedział, że żeby dostać znowu pieniądze na macierzyńskim, muszę przepracować 6 miesięcy, by dawać składki przez ten czas, bo inaczej nie dostane kasy.
Ale ja i tak teraz pracuję. Pytałam dla sprostowania tej kwestii.

Małgoś i http://bd.lilypie.com/obilp2?r=c10972aimages/obrazek.gif

agamonia
03-10-06, 22:01
Witaj Olu.

Mam prośbę - bardzo proszę o informacje dotyczące rozwiązania umowy z pracownikiem, który ma ją zawartą na czas nieokreślony.
Długość wypowiedzenia znam, nie wiem jednak czy pracownikowi należy się jakaś odprawa - chodzi mi o zwolnienie pracownika, który jest na emeryturze, a u nas pracuje - "dorabia sobie", ewentualnie inny pracownik, który przestał przykładać sie do roboty - na jego miejsce mielibyśmy przyjąć kogoś innego. Jak umotywować takie zwolnienia?

Z góry bardzo Ci dziękuję!

Pozdrawiam
Agnieszka

http://foto.onet.pl/upload/40/57/_625159_n.jpg

ciachola
03-10-06, 22:59
Witaj:)

Z tego co wiem to odprawe emerytlan dostaje sie raz w zyciu czyli emeryt nie moze ponownie nabyc do niej praw.
Co do wypowiedznia UoP na czas nie okreslony to z tego co wiem to nalezy podac przyczyne. Jesli osoba nie wywiazuje sie ze swoich obowiazkow i nie pomagaja wszelkie rozmowy nt temat to moim zdniem to jest powod do zwolnienia. Ale moze sie myle?!

Ola i Mati 19.04.2005 "M&M" http://foto.onet.pl/upload/46/3/_623993_n.jpg

ciachola
03-10-06, 23:02
Witaj,

moze komus sie pomylilo z uzyskaniem praw do dodatku do zasilku rodzinnego z tytulu przebywania na u.w. Tu faktycznie trzeba przepracowac 6 miesiecy aby dostac ten dodatek.

Ola i Mati 19.04.2005 "M&M" http://foto.onet.pl/upload/46/3/_623993_n.jpg

ochanecik
03-10-06, 23:06
dzięki ciachola [uśmiech]

pozdrawiam

ochanecik

dmosia
03-10-06, 23:53
to nie jest dokładnie tak
będąc na urlopie wychowawczym - urodzenie kolejnego dziecka nie przerywa go wcale. Nadal jesteś na urlopie wychowawczym, ale pobierasz ZASIŁEK macierzyński na urodzone dziecko - stąd m.in. skrócenie pobierania zasiłku o 2 tygodnie.
W sumie wychodzi to korzystnie, jeśli chodzi o długość urlopu wychowawczego. Wykorzystuje się do końca urlop wychowawczy na pierwsze dziecko i dopiero potem pisze ewentualnie podanie o drugi urlop na kolejne dziecko.
Ja byłam w takiej sytuacji, gdy byłam na urlopie z Tadziem i rodziła się Basia. W ten sposób jestem na urlopie wychowawczym aż do ukończenia przez Basię 4 lat. Przepisy tutaj się nie zmieniły. (ja tez w kadrach pracowałam)
I myślę, że nie ma co kombinować z tymi dwoma tygodniami. Jeśli dopatrzą się tego w ZUSie to może być nieprzyjemnie. No i pozostaje kwestia aktualnych badań lekarskich...

Pozdrawiam!

Dmosia z Dmosiami

aniakam
04-10-06, 11:34
Kurde tak zrobił mój poprzedni pracodawca jak odchodziłam z poprzedniej firmy. Tylko wtedy się nad tym nie zastanawiałam bo była mi kasa potrzebna to sie z dodatkowej ucieszyłam. No to w takim razie strata tamtego pracodawcy. Dzięki i czekam na informację.

iskona
04-10-06, 12:28
Witaj! Jestem tu po raz pierwszy, ciąża też jest moją pierwszą, jeszcze się trochę gubię i potrzebuję porady. Jestem na zw. lek. od 4sierpnia.W czerwcu wykorzystałam jeszcze 7 dni.Nie mogę już wrócić do pracy, termin mam na 10 luty.Z obliczeń wyszło mi że 182 dni minie 25 stycznia.Nie wykorzystałam jeszcze ani dnia urlopu za 2006 rok.Jestem zatrudniona na umowę o pracę, ale ta kończy się 6luty2007.Czy mam prawo teraz wykorzystać urlop wypoczynkowy?Czy firma może mi go odmówić lub zwolnić mnie w czasie niego?I czy lepiej wykorzystać go teraz czy np.w grudniu?I jakie mam prawa po urlopie macierzyńskim, bo wtedy bę dę już chyba bezrobotna? Z góry dzięki za pomoc. Iwona

ciachola
04-10-06, 14:37
Witaj,

tez jestem tego zdania.

Ola i Mati 19.04.2005 "M&M" http://foto.onet.pl/upload/46/3/_623993_n.jpg

ciachola
04-10-06, 14:52
Witaj:)

Po pierwsze umowe o prace bedziesz miala przedluzona do dnia porodu zgodnie z KP.
Po drugie ciezarnej nie mozna zwolnic wiec jesli chcesz isc na urlop wypoczynkowy to nie masz sie czego obawiac.
Po trzecie jesli nie chcesz zalatwiac sobie swiadczenia rehabilitacyjnego o ktore musialbys sie postarac po 182 dniach to mozesz isc w trakcie zwolnien na urlop wypoczynkowy ale z mojego pkt. widzenia to szkoda by mi bylo pieniedzy poniewaz jesli nie wykorzystasz do konca UoP urlopu wypoczynkowego to bedziesz miala wyplacony ekwiwalent urlopy czyli bedziesz miala zaplacone za urlop, ktorego nie wykorzystalas.
Po czwarte po zakonczeniou UoP bedziesz miala wyplacony zasilek macierzynski a po jego zakonczniu powinnas zarejestrowac sie jako bezrobotna i dostac zasilek dla bezrobotnych jesli spelniasz warunki.

Powodzenia i pytaj jesli cos jeszcze chcialabys wiedziec jesli bede mogla to Ci pomoge:)

Ola i Mati 19.04.2005 "M&M" http://foto.onet.pl/upload/46/3/_623993_n.jpg

ciachola
04-10-06, 16:52
Witaj,

moj synek sie rozchorowal i jestem z nim w domu. Nie mialam mozliowsci sprawdzenia jak dokladnie liczy sie ekwiwalent urlopowy ale jedno wiem na pewno to wychodzi mniej wiecej tyle ile dniowka za dzien pracy. Nie moze byc inaczej poniewaz nie bylo by sprawedliwe. Moga byc pewne roznice ale groszowe poniewa zjeden miesiac ma 20 dni roboczych a inny 21 lub 22. Wiem, ze wlasnie przy ekwiwalencie wylicza sie wspolczynnik dni roboczych ale szczegilow teraz Ci nie podam. Postaram sie jak najszybciej.

Pozdrawiam

Ola i Mati 19.04.2005 "M&M" http://foto.onet.pl/upload/46/3/_623993_n.jpg

aniakam
04-10-06, 18:04
Dziękuję bardzo i czekam z niecierpliwoscią na informacje

iskona
04-10-06, 20:32
Bardzo dziękuję za szybą odpowiedź!!! :)
Rozumiem, że świadczenie rehabilitacyjne nie wynosi mniej niż to co teraz dostaję. Dobrze wiedzieć, że gdzieś tu jesteś :)))

Iwon & Fasolka(22 t.c.)

ciachola
04-10-06, 23:28
Ja tez jestem tylko czlowiekiem i sie myle ale fakt, gdzies jestem:)

Swiadczenie rehabilitacyjne dla ciezrnych wynosi takze jak zasilek chorobowy czyli 100 %

Utul brzusio:)


Ola i Mati 19.04.2005 "M&M" http://foto.onet.pl/upload/46/3/_623993_n.jpg

joanka24
04-10-06, 23:30
No to ja mam pytanie...
Jestem na wychowawczym od 01.10.2006 do 31.01.2007. W tym czasie płacone są dodatki za Święta (jakieś tam na dzieci...). Pytam naiwnie czy mi się to nalezy?? Pewnie nie :-(...
W lutym natomiast (już będę w pracy) płacone są 13tki, czy się załapię? Czy mój wychowawczy ma na to wpływ??
Z góry dzięki za odpowiedź /images/forum/icons/laugh.gif.... pozdrówki!

[b]Asia, Milenka (23.04.2003) i Wiktoria (14.02.2006)[b]

ciachola
10-10-06, 08:41
Witaj:)

Na 99% te sprawy reguluje regulamin wynagradzania, ktory pwoinien byc w wiekszosci firm. Zadzwon do kadr tak powinni Ci odpowiedziec na pytanie.
A tak swoja droga to przy podpisywaniu UoP nie dano Ci regulaminu pracy i wynagradzania do zapozniania sie.

Pozdrawiam:)

Ola i Mati 19.04.2005 "M&M" http://foto.onet.pl/upload/46/3/_623993_n.jpg

ciachola
10-10-06, 08:56
Witaj:)

Mateuszek prawie zdrowy:) Udalo mi sie poczytac nt ekwiwalentu i tak:
1. Wspołczynnik ekwiwalentowy w roku 2006 potrzebny do wyliczenia ekwialentu za ulrop wynosi: 21,08
2. Za 5 dni zaleglego urlopu pracodawca powinieni Ci moim zdaniem zapalcic, z wyliczenia:
5000 / 21,08 = 237,19 (to jest wynagrodzenie za 1 dzien niewykorzystanego urlopu)
237,19 / 8 = 29,65 (to jest stawka za 1 godzine niewykorzystanego urlopu)
Jesli pracujesz 8 godzin dziennie to z 5 dni niewykorzytsnaego urlopu powinnas weglug mnie otrzymac:
29,65 * 5 * 8 = 1186,00 zl BRUTTO

Pozdrawiam:)

Ola i Mati 19.04.2005 "M&M" http://foto.onet.pl/upload/46/3/_623993_n.jpg

Gosia
10-10-06, 10:23
Pierwszy raz korzystam z Twojej pomocy.Pytanie moje dotyczy instruktażu stanowiskowego w dziedzinie BHP.
Pracownicy nasi to asystenci projektanta - praca przed komputerem.
Jakie szkolenia BHP powinni przejść?
Może orientujesz się mniej więcej ile takie szkolenie kosztuje od jednego pracownika?
Z góry dziękuję za pomoc

http://images4.fotosik.pl/158/92abe402f96cab3fmed.jpg

ciachola
10-10-06, 10:55
Witaj:)

W mojej firmie nie ma sluzb BHP. My korzystamy z uslug firmy zewnetrznej i za podstwowe szkolenie BHP placimy 30 zl brutto za 1 pracownika. Nie podejrzewam, zeby pracownicy na stanowisku asystenta projektata potrzebowali dodatkowego szkolenia. Jak tylko uda mi sie skontaktowac z BHP-wcem to dam Ci znac co on powiedzial.

Pozdrawiam:)

Ola i Mati 19.04.2005 "M&M" http://foto.onet.pl/upload/46/3/_623993_n.jpg

Gosia
10-10-06, 11:29
Dzięki za szybki odzew.
A pracodawca musi przejść szkolenie?

http://images4.fotosik.pl/158/92abe402f96cab3fmed.jpg

ciachola
10-10-06, 13:24
W mojej firmie kadra zarzadzajaca ma szkolenie dodatkowe poniewaz w razie np. (nie daj Boze!!) pozaru KTOS musi pokierowac np. akcja ratownicza.

Pozdrawiam:)

Ola i Mati 19.04.2005 "M&M" http://foto.onet.pl/upload/46/3/_623993_n.jpg

aniakam
11-10-06, 14:30
Dziękuję Ci bardzo. Cieszę się że maluszek zdrowy i pozdrawiam.

ciachola
12-10-06, 09:56
Witaj ponownie:)

Rozmawialm z BHP-wcem i pradowacy musza przejsc specjalne szkolenie dla pracodawcow. Raz na 6 lat. Na tym szkoleniu dowiaduja sie m.in. o przestrzaganiu zasad BHP, o co musza zadbac w firmie i inne taki.

Ola i Mateuszek 19.04.2005 "M&M"

http://foto.m.onet.pl/_m/c9d7cd95cc4503eb1d9ddd1911388679,10,19,0.jpg

joanka24
12-10-06, 10:07
Dzięki za odpowiedź! Regulaminu się nie domagałam więc mi nie dali /images/forum/icons/laugh.gif Mam jeszcze jedno pytanie, czy mogę pracować na umowę zlecenie będąc na urlopie wychowawczm? Ewentualnie w swojej firmie cy w obcej?
Pozdrawiam!

[b]Asia, Milenka (23.04.2003) i Wiktoria (14.02.2006)[b]

ciachola
12-10-06, 14:36
Mozesz tylko, ze jesli pobierzasz zasilek rodzinny z dodatkiem z tytulu przebywania na u.w. to go stracisz! Oczywiscie mozesz podjac zatrudnienie u swojego pracodawcy lub innego ale tu jest niebezpieczenstwo, ze np. pracodawca sie dowie i wezwie Cie do pracy! Lepiej uzyskac zgode od pracodawcy lub chalupniczo!

Ola i Mateuszek 19.04.2005 "M&M"

http://foto.m.onet.pl/_m/c9d7cd95cc4503eb1d9ddd1911388679,10,19,0.jpg

ochanecik
19-10-06, 13:10
Mam do Ciebie pytanko: w jakiej sytuacji dyrektor może odwołać pracownika z urlopu? Niedawno skończył mi się urlop macierzyński i do 8.11.2006 odbieram urlop wypoczynkowy (zaległy za 2005 i część za 2006 r). Ostatnio mój Dyrektor stwierdził, że nie mogę być tak długo na urlopie i mam wracać 30-go października do pracy. Czy może coś takiego zrobić? Czy powinien mi dać takie odwołanie na piśmie (wcześniej miałam podpisany już zgodę na wykorzystanie urlopu do 8.11.06)? Niestety od 30-go nie miałabym z kim zostawić dziecka bo dopiero od 8-go mam osobę. Czy mogę mu odmówić? Liczę na Twoją pomoc.

pozdrawiam

ochanecik

ciachola
20-10-06, 10:50
Witaj:)

Niestety Dyrektor moze Cie odwolac z urlopu wypoczynkowego poniewaz K.P. art. 167 mowi, ze:
1. Pracodawca moze odwolac pracwonika z urlopu tylko wowczas, gdy jego obecnosci w zakladzie wymagaja okolicznosci nieprzewidziane w chwili ropzoczecia urlopu.
2. Pracodawca jest obowiazany pokryc koszty poniesione przez pracownika w bezposrednim zwiazku z odwolaniem z urlopu.

Mysle, ze powinno byc to odwolanie na pismie wraz z uzasadnieniem np. ze osoba, ktora miala Cie zastąpic jest na zwolnieniu lekaskim itp. Poprostu zeby to nie tylko Dyrektora focha.

POWODZENIA:)

Ola i Mateuszek 19.04.2005 "M&M"


http://foto.m.onet.pl/_m/c9d7cd95cc4503eb1d9ddd1911388679,10,19,0.jpg

ochanecik
20-10-06, 13:38
czy w takim wypadku Dyrektor musiałby pokryć koszty niani którą musiałabym wynająć 9 dni wcześniej?

pozdrawiam

ochanecik

ahimsa
20-10-06, 19:24
Obecnie jestem ubezpieczona u dwóch ubezpieczycieli.
Płacę ubezpieczenie grupowe.
Czy jeśli zmienię pracę (mogę dalej oplacać te ubezpieczenia).
zasady się zmienią? czy zaproponują mi mniej korzystne ubezpieczenie indywidualne?
pozdrawiam!

http://im.bobasy.pl/f/s/148707.jpg
14.10.2004 Mati

Lilusia
20-10-06, 22:06
Witaj !
Chciałabym się upewnić jednej sprawy.
Otóż, jestem na macierzyńskim do 17 listopada br.....na dniach podobno ma wejść ustawa o przełużonym urlopie o 2 tygodnie, czyli urlop ten zakończę 1 grudnia....ale nie o to dokładnie chodzi....
Po tym macierzyńskim wykorzystam 22 dni pozostałego mi urlopu wypoczynkowego + 2 dni opieki na dziecko...no i idę na rok wychowawczego.
No ale podliczając wypoczynkowy ze starego roku i tą opiekę znajdę się już w nowym roku...czyli wychowawczy zaczęłabym od 10 stycznia 2007 r. Ale przecież mogę jeszcze wykorzystać całe 26 dni wypoczynkowego z nowego roku i nowe 2 dni opieki na dziecko...i wtedy wychowawczy zaczynac dopiero jakoś tak w lutym, prawda ?
Wszystko przez tą nową ustawę ostatnio, która oczywiście jest mi jak najbardziej na rękę, bo tak to musiałabym brać już wychowawczy od 22 grudnia.
Napisałam pewnie trochę chaotycznie, ale mam nadzieję, że wiesz o co mi chodzi i rozwiejesz moje wątpliwości....z góry dziękuję i pozdrawiam ;-)

Lilka &
http://www.empikfoto.pl/albumy17/104895/243350/previews/6238702_colage2.jpg

sayuri
21-10-06, 00:00
Mam córeczke w wieku 2,5 roku, pod koniec grudnia urodze drugie dziecko - obecnie przebywam na l4. Od stycznia korzystać będę z urlopu macierzyńskiego - 18 tygodni, a później zamierzam pójść na wychowawczy. Zależy mi, by wychowawczy był jak najdłuzszy, a więc, czy mogę najpierw wziąść wychowawczy na starszą córę - będzie miała wtedy około 3 latek, a później wziąśc kolejne 2 lata (bo chyba max. tyle mogę?) na młodsze dziecko? - razem byłoby to około 3 lat wychowawczego.
Kolejne pytanie - jeśli moge tak zrobić jak opisałam wyżej, to czy mogę starsze dziecko posłać do przedszkola w czasie gdy korzystam z urlopu wychowawczego na to właśnie dziecko?
Ostatnie pytanie - czy moge w tym czasie pracować na umowę o dzieło lub zarejestrować własną działalność gospodarczą? Zasiłku wychowawczego na pewno brać nie będę, a zależy mi na opłaconych przez budżet państwa składkach zus. Pracodawca nic nie będzie miał przeciwko mojej ewentualnej innej pracy (na umowę o dzieło lub poprzez firmę), ale czy ZUS się nie przyczepi?

Ania, Ala i grudniowe maleństwo

ciachola
02-11-06, 12:28
Witaj:)

Oto co dzis przeczytalam w dwutygodniku Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 21 Wydawnictwa Podatkowego GOFIN:

"W dniu 18 października 2006r. Sejm uchwalił dwie ustawy zmieniające Kodeks Pracy. Jedna z nich dotyczy czasu pracy i urlopów proporcjonalnych, druga wydłużenia urlopów macierzyńskich.
Druga nowela wydłuża urlopy macierzyńskie o 2 tygodnie. Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie w celu przysposobienia albo jako rodzina zastępcza (z wyjątkiem rodziny zastępczej pełniącej zadania pogotowia rodzinnego), będzie miał tak jak dotychczas prawo do 18 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia.

Doprecyzowano, ze przy udzielaniu urlopu macierzyńskiego tydzień urlopu odpowiada
7 dniom kalendarzowym. Jeżeli pracownica nie korzysta z urlopu macierzyńskiego przed
przewidywaną datą porodu pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest dzień porodu.

Dłuższy urlop macierzyński otrzymają pracownice i pracownicy korzystający z takiego urlopu w dniu wejścia w życie ustawy, a także pracownice nie korzystające z urlopu
macierzyńskiego w dniu wejścia w życie ustawy, które urodziły dziecko w okresie od dnia
1 stycznia 2006 r. do dnia jej wejścia w życie. Ta ustawa ma wejść w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. |
Obie ustawy zostaną rozpatrzone przez Senat."

Wszyscy czekamy na to co powie Senat!

Ola i Mati 19.04.2005 "M&M"http://images3.fotosik.pl/219/a6ed97bf422355c9.jpg

ciachola
02-11-06, 12:51
Witaj:)

Wydaje mi sie, ze wszystko zalezy do firmy ubezpieczeniowej. Najlepiej jak zapytasz osobe, ktora zajmuje sie w Twojej pracy tymi sprawami i skontaktuje sie z przedstawicielem ubezpieczyciela i on powinien wszystko wytlumaczyc.
Ogolnie jest przyjete, ze jest mozliowsc przedluznie ubezpieczenia grupowego nawet jesli zmienia sie pracodawce. Nie slyszalam nigdy o tym, zeby warunki umowy mialy sie zmienic.

Pozdrawiam:)


Ola i Mati 19.04.2005 "M&M"http://images3.fotosik.pl/219/a6ed97bf422355c9.jpg

ciachola
02-11-06, 13:07
Witaj:)

Jesli zalegly urlop wypoczynkowy za 2006 rok skonczysz wykorzystywac w roku 2007 to mysle, ze zgodnie z art. 153 pkt.2. mozesz wziasc urlop wypoczynkowy za 2007.

Art. 153. par.2
Prawo do kolejnych urlopow pracownik nabywa z kazdym nastepnym roku kalnedarzowym.

Pozdrawiam:)

Ola i Mati 19.04.2005 "M&M"http://images3.fotosik.pl/219/a6ed97bf422355c9.jpg

ciachola
02-11-06, 13:43
Witaj:)

Na pierwsza corke mozesz wziasc urlop wychowawczy w wymierze jaki pozostal do ukonczenia przez nia 4 roku zycia. Przepisy mowie, ze na u.w. mozna byc maksymalnie 3 lata i do 4 roku zycia dziecka.
Jesli na urlopie wychowawczym chcesz byc 3 lata to mysle, zebys od razu wziala na mlodsze dziecko i wtedy bez problemu.
Istota przebywania na urlopie wychowawczym jest "osobista opeika nad dzieckiem" czyli nie wchodzi oddanie dziecka pod opieke innej osobie czy zlobek czy przedszkole! Mysle, ze nie mozesz w tym czasie zarejestrowac wlasnej firmy. ZUS moze dojsc do tego, ze jednoczesnie prowadzisz dzialalnosc i jestes na u.wych. Praca na umowe o dzielo wchodzi w gre. Bo gdybys poszla na L4 to i tak nie mialabys placone a z dzialalnosci gospodarczej juz tak.

Pozdrawiam:)

Ola i Mati 19.04.2005 "M&M"http://images3.fotosik.pl/219/a6ed97bf422355c9.jpg

ahimsa
02-11-06, 22:39
Pytam, bo zgłupiałam!:(
Wpierw powiedziała mi kadrowa, że warunki się nie zmienią itd. a teraz się dowiaduję, że nagle się zmienienią i zaproponują mi na pewno gorsze indywidualne!


http://im.bobasy.pl/f/s/148707.jpg
14.10.2004 Mati

ciachola
03-11-06, 11:49
To naprawde nietypowe! Mozna wiedziec co to za ubezpieczyciel? Ja w pracy mam PZU.

Pozdrawiam:)

Ola i Mati 19.04.2005 "M&M"http://images3.fotosik.pl/219/a6ed97bf422355c9.jpg

anies
03-11-06, 22:07
witaj
możliwe że padło gdzies juz to pytanie ale czytam i czytam i nic
te 182 dni dopóki nie ma sie zas rehab. liczone sa za rok kalendarzowy?
np. poczatek zwolnienia od 15 grudnia
to te 16 dni grudnia tez liczone do 182 dni czy od 1 stycznia nowe liczenie ?

Aga i Wojtaś ( ..lipiec 2003.. )

ciachola
05-11-06, 10:28
Witaj:)

Te 182 dni dotycza tej samej jednostki chorobowej czyli zwolnienie lekarskie jest wystawiane np. ciezarnej to nie ma znaczenia fakt, ze przebiega ono na przelomie roku kalendarzowego.

Pozdrawiam:)



Ola i Mati 19.04.2005 "M&M"http://images3.fotosik.pl/219/a6ed97bf422355c9.jpg

Lea
07-11-06, 15:59
Hej!
Czy mogłabyś powiedzieć mi coś na temat wysadzek za nadgodziny?
Czy są jakieś obowiązujące zasady? Jakieś przeliczniki - wg których np. pracodawca, który nie wypłaca nadgodziny, a daje wysadzkę, musi przelicać te godziny razy 1,5?

http://www.mania.i365.pl/upload/users/julka/gif/41.gif

ciachola
08-11-06, 09:19
Witaj:)

Co to sa "wysadzki"? Nie znam tego okreslenie potocznego?

Pozdrawiam:)


Ola i Mati 19.04.2005 "M&M"http://images3.fotosik.pl/219/a6ed97bf422355c9.jpg

Lea
08-11-06, 09:44
O kurcze, jeszcze sie okaze, ze to nielegalne! /images/forum/icons/shocked.gif

Okreslenie nie wiem - pewnie z mojego regionu... Wolne godziny za nadgodziny.
Czyli robisz cos, za co Ci nie placa, ale za to mozesz kiedys wziac tyle godzin wolnego.
Przyklad dotyczy osoby pracujacej w agencji pewnego banku. Wlasciciele stosuja taki przelicznik za nadgodziny, za ktore nie placa:
- jesli sama bierzesz wolne (wybierasz, kiedy) - to masz 1 godzine wolnego za 1 godzine przepracowana dodatkowo;
- jesli to oni powiedz, ze masz w danym dniu wykorzystac te wysadzke, to masz za 1 godzine przepracowana w dodatkowym czasie - godzine wolnego i dodatkowo wyplacone jeszcze pieniadze za 0,5 godziny

Czy to jest legalne?

http://www.mania.i365.pl/upload/users/julka/gif/41.gif

ciachola
08-11-06, 14:24
Witaj:)

Wszystko sie zgadza tylko ja nigdy sie nie spotkalam z taka interpretacja, ze jesli pracodawca w danym dniu udziela czasu wolnego to jest to w prpopcji 1:1 a za 0,5 placi. Zawsze bylo, ze pracodawca powinien oddac 1:1,5 jesli praca byla w dni powszednie oraz niedziele i swieta gdy te dni sa dniami pracy zgodnie z rozkladem czasu pracy.
Ale z drugiej strony to tez nie mozna powiedziec, ze pracownik jest poszkodowany w takiej interpretacji.
Na tyle sprawa dla mnie jest zagadkowa, ze musialabym sie skontaktowac z Inspekcja Pracy a bardzo trudno sie do nich dodzwonic, moze Tobie sie uda?

Pozdrawiam serdecznie:)

Ola i Mati 19.04.2005 "M&M"http://images3.fotosik.pl/219/a6ed97bf422355c9.jpg

Lea
08-11-06, 16:37
Dziekuje!

A co masz na mysli piszac, ze powinien oddac 1:1,5
oddac pieniadze czy wolne dni?

http://www.mania.i365.pl/upload/users/julka/gif/41.gif

ahimsa
08-11-06, 22:00
jedno to grupa AON ( Whinterthur) i jeszcze opłacam drugie - Gerling.

http://im.bobasy.pl/f/s/148707.jpg
14.10.2004 Mati

ciachola
09-11-06, 11:26
Albo 1,5 dnia oddac albo zaplacic dodatek w wyskosci 50% czyli w sumie za 1 nadgodzine 150% a tak oddaje 1 dzien i placi dodatek 50%.

Ola i Mati 19.04.2005 "M&M"http://images3.fotosik.pl/219/a6ed97bf422355c9.jpg

Lea
09-11-06, 17:27
Dzieki!



http://www.mania.i365.pl/upload/users/julka/gif/41.gif

sayuri
10-11-06, 18:12
Dzięki za odpowiedź.

Ania, Ala i grudniowe maleństwo

Reno
10-11-06, 21:16
Lea, jeśli odebranie wolnego za godziny nadliczbowe odbywa się na wniosek pracownika (w domyśle - pisemny) przelicznik wynosi właśnie 1:1. Jeśli jest to inicjatywa pracodawcy - 1:1,5.

http://images2.fotosik.pl/165/41cfe1a512f6d15d.jpg Nadia, 7/02/2004

ahimsa
11-11-06, 00:48
Po pierwsze: właśnie miałam dostać 3 umowę na stałe, ale ...dostałam do sierpnia!
W lipcu urodzi sie mlode. Czy wtedy mnie zwolnią? czy już nie mogą? I co dalej z wychowawczym i ile to trwa?

I od kiedy moge iść na zwolnienie lek.? Prawo chroni mnie dopiero po 3 miesiacu, prawda?

Zbliża się roczna premia. Ile czasu mogę być na chorbowym, by ją otrzymać?

Bardzo dziekuje za odp!

http://im.bobasy.pl/f/s/148707.jpg
14.10.2004 Mati

kotuś
12-11-06, 17:30
Ola mam pytanie odnośnie kapitału początkowego
Czy jeśli nie złoże dokumentów męza do ZUS-u to po ukończonych latach jego pracy nie dostanie emerytury,czy po prostu będzie miał tylko najniższą.Mam problem ze złożeniem tego wszystkiego do kupy.Jednego świiadectwa pracy z 87 roku nie mogę znależć.Jako młody chłopak nie trzymał w papierach porządku.A ja strasznie nie lubię zajmowania się papierami.Nie wiem czy jest sens walczyć o to jeśli on czasami zatrudniony był na pół etatu,czasami był na zasiłku,kilka mies nie pracował.Jesli możesz to poprosze Cię o odpowiedz

http://img102.imageshack.us/img102/6527/kopiaimg0031gs8.jpgMaria-MagdaLena

ciachola
13-11-06, 11:05
Czy ja napisałam inaczej?

Mateusz http://images4.fotosik.pl/203/8e7b45f9486111d7med.jpg i lipcowa nadzieja

ciachola
13-11-06, 11:16
Witaj:)

Niestety nie wiem! Spróbuje sie dowiedziec.

Mateusz http://images4.fotosik.pl/203/8e7b45f9486111d7med.jpg i lipcowa nadzieja

ciachola
13-11-06, 11:19
Witaj:)

Odpisalam na e-maila.

Mateusz http://images4.fotosik.pl/203/8e7b45f9486111d7med.jpg i lipcowa nadzieja

kotuś
13-11-06, 11:44
dziękuję Ci bardzo:-)

http://img102.imageshack.us/img102/6527/kopiaimg0031gs8.jpgMaria-MagdaLena

lobuziara78
14-11-06, 10:21
witaj
mam pytanie odnoście chorobowego
moja sytuacja wygląda tak
Prawie od poczatku ciązy byłam na L4 oczywiście musiałam starać się o zasiłek rechabilitacyjny bo chorobowe przekroczyło mi 186 dni dostałam go bez problemu
Po porodzie miałam macierzyński króry skonczył sie 4 listopada teraz jestem na urlopie do 13 grudnia ... jednak nie chciałabym wrócić do pracy na to stanowisko w innej placówce bedzie dla mnie etat ale od nowego roku
Czy żeby nie stracić ciągłości mogłabym wziąśc opieke na dziecko ? bo wiem że jak wezme na mnieL4 to znów bede sie musiał starac o zasiłek rechabilatycyjny a to więcej zachodu no i nie wiadomo czy mi przyznają.
Jak wyglają procedury przy opiece na dziecko od 14 grudnia do konca roku?czy moge wziąśc więcej niż 14 dni ? i czy tylko moge wziąśc 14 dni na rok?

i jeszcz jedno mąż dostał na mnie opiekę 14 dni czy to jest na rok kaledarzowy czy rok np lipiec 2006 do lipiec 2007 ?

z góry dziekuje za odpowiedz


mamaJu http://www.tik-tak.pl/forum/img/tickers_m/tickers5856.gif+starania

ciachola
14-11-06, 12:22
Witaj:)

Na opieke na dziecko mozna wziasc 60 dni wiec nie widze problemu zebys Ty je wziela na siebie.

Mateusz http://images4.fotosik.pl/203/8e7b45f9486111d7med.jpg i lipcowa nadzieja

lobuziara78
14-11-06, 12:27
dziekuje za odpowiedz :)

mamaJu http://www.tik-tak.pl/forum/img/tickers_m/tickers5856.gif+starania

filokseria
14-11-06, 17:32
jakbym zaszła w ciażę w trakcie urlopu wychowawczego i lekarz wypisałby mi zwolnienie lekarskie to czy urlop wychowawczy zostaje przerwany?i czy zakład pracy wtedy musi wypłacic mi chorobowe?czy może mnie wtedy zwolnic?

kotuś
14-11-06, 17:39
Ola czy już się coś dowiedziałąś???:-)

http://img122.imageshack.us/img122/4527/kopiaimg0032hl6.jpgMaria-MagdaLena

lobuziara78
14-11-06, 22:48
czy te 60 jest na rok kalędarzowy czy rok od danej daty ?

mamaJu http://www.tik-tak.pl/forum/img/tickers_m/tickers5856.gif+starania

ciachola
15-11-06, 08:48
Witaj:)

Podczas przebywania na urlopie wychowawczym nie ma platnego zwolnienia lekarskiego. Podczas u.w. jestes chroniona przed zwolnieniem z pracy.

Pozdrawiam:)

Mateusz http://images4.fotosik.pl/203/8e7b45f9486111d7med.jpg i lipcowa nadzieja

ciachola
15-11-06, 08:52
W roku kalendarzowym.

Mateusz http://images4.fotosik.pl/203/8e7b45f9486111d7med.jpg i lipcowa nadzieja

ciachola
22-11-06, 08:53
Witaj:)

Z tego co sie dowiedziałam to kazda osoba pracujaca przed 31 grudnia 1998 roku powinna zlozyc w ZUS dokumnety potwierdzajace zatrudnienie i wysokosc wynagrodzenia poniewaz ZUS do tej daty nie prowadzil imiennych kont. Firmy poprostuwplacaly na konto ZUS ogolna kwote od funduszu plac nie rozgraniczajac za kogo ile! I dlatego jest to bardzo wazne aby kazdy dotarl do dokumnetow swiadczacyh o stazu pracy i wynagrodzeniu. Osoby, ktore tego nie zrobia beda mialy duzy problem z uzyskaniem emerytury, bycmoze nawet jej nie dostana!


Mateusz http://images4.fotosik.pl/203/8e7b45f9486111d7med.jpg i lipcowa nadzieja

ciachola
22-11-06, 09:13
Witajcie:)

Dzisiaj przeczytałam w dodatku do Rzeczpospolitej, ze cyt.:

"Kobieta przebywajaca obecnie na urlopie macierzyskim posiedzi dluzej w domu z maluchem. (...)
Mozliowsci takie stworzyla uchwalona z 18 padziernika nowela kodeksu pracy. Teraz nowela czeka na podpis prezydenta i publikacje w Dzienniku Ustaw. Planuje sie, ze zacznie obowiazywac po uplywie 14 dni od ogloszenia. (...)
Kobiety bedace na urlopach macierzyskich w momecie wejscia noweli w zycie skorzytsja z wydluzenia. To samo dotyczy opiekunow przebywajacych wtedy na urlopach na zasadach macierzyskiego.
Do wyzszych wymiarow zachowaja prawo takze pracownice, ktore lacznie spalniaja warunki:
- urodzily 1 stycznia biezacego roku albo pozniej i do chwili wejscia noweli w zycie nie skomsumowaly calego urlopu macierzyskiego,
- nie beda na urlopie macierzyskim w dniu wejscia noweli w zycie z powodu hospitaliacji dziecka, przebywania na urlopie bezplatnym lub wychowawczym."

Mateusz http://images4.fotosik.pl/203/8e7b45f9486111d7med.jpg i lipcowa nadzieja

kas
25-11-06, 21:05
To teraz moja kolej :)

Wyobraźmy sobie taką sytuację: wracam do pracy po wychowawczym/macierzyńskim i występuje o amniejszenie czasu pracy do, powiedzmy 3/4 etatu.
1. Jak długo moge tak pracować? Do końca 4. roku życia dziecka, czy krócej?
2. Czy pracodawca ma obowiązek przywrócić mnie do pracy na cały etat gdy sobie tego zażyczę, czy tez może uznać, że wystarczy mu moje 3/4 i nie oddać mi tej 1/4?

Bardzo z góry dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam :)

Kas
<a target="_blank" href=http://www.dzieciak.com/kas>pisanina</a>
http://skocz.pl/pn.jpg

beamama
28-11-06, 20:07
Olu, jak to w końcu jest? Czy macierzyński przerywa wychowawczy? Jestem na wychowawczym, który kończę 16 grudnia, 10 czerwca urodziłam drugie dziecko i przebywałam 16 tyg na macierzyńskim.
W Urzędzie, gdzie pobieram zasiłki powiedziano mi, że muszę napisać do kadr podanie o przedłużenie wychowawczego o te 16 tygodni macierzyńskiego i dopiero potem zacząć wychowawczy na drugie dziecko.
Natomiast moja kadrowa upiera się, że nie ma żadnego przedłużania.
Już sama nie wiem co robić.
Czekam na odpowiedź :)


http://images1.fotosik.pl/242/571099d06b51d13a.jpg

ciachola
01-12-06, 10:26
Witaj Beato:)

Dogadałyśmy sie już prawie, prawda? Nadal szukam i nic nie mam. Ale sprobuje do Inspekcji Pracy sie dodzwonic!

Pozdrawiam:)

Mateusz http://images4.fotosik.pl/203/8e7b45f9486111d7med.jpg i lipcowa nadzieja

ciachola
01-12-06, 10:36
Witaj:)

1.Tak ponieważ można z tego przywileju skorzystać w okresie takim jakbyś była na urlopie wychowawczym.
2.W podaniu o zmniejszenie wymiaru czasu pracy (tak samo jak przy urlopie wychowawczym) nalezy podac okres, w ktorym chce sie korzystac z prawa. Po tym okresie wraca sie do pracy na "stare" zasady. Jesli pracodawca nie bedzie chcial juz Cie zatrudniac na caly etet to musialby Ci dac wypowiedzenia zmieniajace i tym samym podac przyczyne swojej decyzji. Mysle, ze poiwnnas od samego pczatku przy zmiejszeniu wymiaru czasu ustalic zakres swoich obowiazkow. Wiadomo, ze Twoje wynagrodzenie zmaleje o 1/4 a w zwiazku z tym obowiazki tez! To wszystko zalezy od firmy! Ja bylam 7 miesiecy na 1/2 etatu. Mialam mniej obowiazkow ale pewnie nie zawsze tak jest!

Zycze powodzenia:)



Mateusz http://images4.fotosik.pl/203/8e7b45f9486111d7med.jpg i lipcowa nadzieja

beamama
01-12-06, 11:33
Kochana jesteś, dziękuję Ci bardzo :))))

http://images1.fotosik.pl/242/571099d06b51d13a.jpg

dorotka1
01-12-06, 12:12
a wiadomo ktorego dnia wejdzie w zycie?
bo rozumiem ze jesli bede w dniu wejscia w zycie na wychowawczym to mi sie nalezay tak? a jak na wypoczynkowym to nie
to moze warto wczesniej przejsc na wychowawczy i wypoczynkowy odlozyc na pozniej
teraz mam wypoczynkowy wypisany do 18 grudnioa ale moge to zmienic i wczesniej przejsc na wychowawczy
tak??????????????????????????

http://i134.photobucket.com/albums/q92/dorpuk/chlopakimale.jpg

ciachola
04-12-06, 08:54
Witaj:)

Ponoc Prezydent podpisal 30 listopada wiec w zycie powinna ustawa wejsc w zycie po 14 dniach.
Moim zdaniem nie spelniasz 1 warunku wiec Ci sie urlop wydluzony nie nalezy bo wykorzystalas caly wymiar urlopu macierzyskiego?

Mateusz http://images4.fotosik.pl/203/8e7b45f9486111d7med.jpg i lipcowa nadzieja

dorotka1
04-12-06, 14:51
wykorzystalam caly macierzynski wiec juz po ptakach, tak?

http://i134.photobucket.com/albums/q92/dorpuk/chlopakimale.jpg

ja3
04-12-06, 21:35
Obecnie jestem na macierzyńskim ale mam zamiar iść na wychowawczy. Mój mąż prowadzi własną działalność gospodarczą, która defakto przynosi stratę. Czy w takiej sytuacji mogę przejść na płatny wychowawczy? Czy jeżeli mąż prowadzi firmę, to to nas dyskwalifikuje?

Gosia, Julia-1994/12, Oliwia-2002/11 i Konrad-2006/11

Pasiasta
05-12-06, 08:10
Temat trochę źle sformułowany...
Zaintrygowała mnie pewna forumowiczka na innym forum, a pytanie brzmi: czy po poronieniu też wypłaca się coś z ubezpieczenia grupowego? i czy jest jakaś różnica w ubezpieczeniu jak jest poronenie i tak jak u mnie - martwa ciąża?
Chyba po urodzeniu martwego dziecka coś wypłacają...

http://foto.m.onet.pl/_m/c692882b27a3b0afb816006dff7a8933,5,19,0.jpg

ciachola
05-12-06, 16:25
Witaj Kasiu:)

To wszytsko zalezy od ubezpieczyciela i samego ubezpieczenia. Czy jest ono podstawowe czy rozszerzone?! Najlepiej zapytaj w kadrach to tam Ci powiedza.

Przykro mi z powodu straty Maleństwa...

Mateusz http://images4.fotosik.pl/203/8e7b45f9486111d7med.jpg i lipcowa nadzieja

ciachola
05-12-06, 16:28
Witaj:)

Aby dostac dodatek do zasilku rodzinnego z tytulu przebywania na urlopie wychowawczym to nalezy spelnic kryterium dochodowe czyli maksymalnie 504 zl na czlonka rodziny miesiecznie w skali rocznej.

Mateusz http://images4.fotosik.pl/203/8e7b45f9486111d7med.jpg i lipcowa nadzieja

mamabaci
05-12-06, 21:11
Witaj,
Dziękuję za świetny wątek.
Mam też swoje pytanie: Czy na wychowawczym (bezpłatny) mogę miec umowę zlecenie?
Będę wdzieczna za pomoc.
Pozdrawiam
Ewa i Bartuś (09.07.2004)

http://images1.fotosik.pl/269/1141cf129536465c.gif

ja3
06-12-06, 12:31
Brutto rozumiem , a czy wliczamy już nowego członka rodziny? z jakiego czasu bierzemy dochody? liczą z poprzedniego roku, czy te w momencie jak skończy się moja pensja i tylko zostanie dochód męża? dzięki za podpowiedzi.

Gosia, Julia-1994/12, Oliwia-2002/11 i Konrad-2006/11

ciachola
07-12-06, 10:01
Witaj:)

To jest 504zl netto na osobe i dochody brane sa pod uwage z roku poprzedniego poprzedzajacego date zlonenia wniosku czyli w roku 2006 dochody z 2005 a w 2007 dochody z 2006 roku. Ale jest takie pojecie tzw. dochodow utraconych czyli wykazuje sie dochody, ktorych poprostu nie ma w momencie skladanie wniosku poniewaz moze sytuacja rodziny finasowo moze byc gorsza niz w roku ubieglym.

POWODZENIA!

Mateusz http://images4.fotosik.pl/203/8e7b45f9486111d7med.jpg i lipcowa nadzieja

ciachola
07-12-06, 10:07
Witaj:)

Dziekuje:) I odpowiadajac na Twoje pytanie to mozesz byc na umowie zlecenie w trakcie urlopu wychowawczego ale jest jeden warunek: nie moze umowa zleceniw wykluczac Twojej osobistej opieki nad dzieckiem. Taka jest istioat urlopu wycjhowawczego. Moze byc taka sytuja, ze jesli Twoj pracodawca dowie sie, ze np. dzieckiem zajmuje sie babcia, opiekunka lub zlobek a Ty w tym czasie pracujesz to wezwie Cie do pracy. Uwazam, ze praca w domu wchodzi w gre. Ale to wszystko zalezy od sytacji. Trzeba sobie jakos radzic, przede wszystkim zyc:)

Pozdrawiam:)


Mateusz http://images4.fotosik.pl/203/8e7b45f9486111d7med.jpg i lipcowa nadzieja

ciachola
07-12-06, 10:08
Niestety tak!

Mateusz http://images4.fotosik.pl/203/8e7b45f9486111d7med.jpg i lipcowa nadzieja

dorotka1
07-12-06, 10:14
dzieki, zal mi portfel sciska :)

http://i134.photobucket.com/albums/q92/dorpuk/chlopakimale.jpg

mamabaci
07-12-06, 19:36
Dziękuję!

Cieszę się, ze można dorobić - teraz, żeby jakaś umowa wypaliła.

Pozdrawiam
Ewa

http://images1.fotosik.pl/269/1141cf129536465c.gif

ja3
07-12-06, 22:11
dzięki

Gosia, Julia-1994/12, Oliwia-2002/11 i Konrad-2006/11

Gosia
08-12-06, 06:38
Olu ja tak nie na temat - gratuluję!!! /images/forum/icons/smile.gif

Gosia, mama Artka (17 maja 2002r.), która czeka na cud (kwiecień 2007 r.)

ciachola
08-12-06, 11:23
Nie dziekuje:)

Mateusz http://images4.fotosik.pl/203/8e7b45f9486111d7med.jpg i lipcowa nadzieja

tysia.
08-12-06, 14:03
Olu moze bedziesz wiedziala ?
Jestem teraz na urlopie wychowawczym na starszego synka do 13.09.2007r., ale jestem tez w ciazy termin mam na marzec 2007. i w zwiazku z tym mam kilka pytan:
1) przysluguje mi macierzynski, ale czy jest on platny ?
2) czy musze przerwac wychowawczy i wziasc macierzynski?
3) czy moge do konca byc na obecnym wychowawczym i potem od razu przejsc na wychowawczy na drugie dziecko?

pozdrawiam

p.s.
jesli juz byly takie pytania to z gory przepraszam, ale nie mam czasu przejrzec wszystkich Twoich odpowiedzi

[b]<font color=purple> Tysiaczek, Dawidek <font color=red> i Marcowy Tygrysek - Wojtuś

Pasiasta
08-12-06, 14:16
Myślę, że jest ono podstawowe, do kadrowej nie idę, bo nawet jak zwiększył mi się wymiar urlopu, to sama musiałam szukać podstaw prawnych i udowadniać, że mam rację. Teraz by pewno też tak było.

http://foto.m.onet.pl/_m/c692882b27a3b0afb816006dff7a8933,5,19,0.jpg

ciachola
11-12-06, 09:57
Witaj:)

Ad.1.
Oczywiscie, ze Ci przysluguje:) Płatny 100%
Ad.2.
Tak nalezy przerwac urlop wychowawczy aby wziasc urlop macierzysnki, ktory bedzie trwał 20 tyg.- 2 tyg. Takie sa przepisy, ze jesli w trakcie urlopu wychowawczego urodzi sie kolejne dziecko to okres macierzyskiego urlopu jest w wymiarze krotszym o 2 tygodnie.


Pozdrawiam:)

Mateusz http://images4.fotosik.pl/203/8e7b45f9486111d7med.jpg i lipcowa nadzieja

ciachola
11-12-06, 10:01
Jesli znasz dokladnie nazwe ubezpieczenia (powinnas wypisywac deklaracje do ubezpieczenia grupowego w momencie przystapenia do niego) to zadzwon na infolinie ubezpieczyciela lub udaj do do biura obslugi klienta i zapytaj. Nic innego nie portrafie CI doradzic. Aha i czasami wiadomo po wysokosci skladki jaki zakres obejmuje ubiezpieczenie. Ja mam w firmie PZU za 35 zl.

Pozdrawiam:)

Mateusz http://images4.fotosik.pl/203/8e7b45f9486111d7med.jpg i lipcowa nadzieja

JaEwa
11-12-06, 10:22
Witaj Olu,
prawie 2 lata temu prosiłam Cię o pomoc, ale dzisiaj znówu pojawiają się pytania, więc licze na odp.

Od roku jestem na bezpłatnym urlopie wychowawczym. Kończy mi się w trakcie trwania umowy (pewnie nie ma to znaczenia, ale na wszelki wypadek napisałam). Moje pytanie dotyczy pieniędzy gdybym zaszła w kolejną ciążę.

1. Czy mogłabym przerwać urlop wypoczynkowy i przejsć na zwolnienie lekarskie i czy byłoby ono płatne (i jak)? Czy musiałabym wrócić do pracy choćby na chwilę?

2. Czy mogę zatrudnić się w innej firmie np. na umowę zlecenie (lub inna umowę), żeby w tej starej firmie móc w razie zaciążenia mieć płacone świadczenia? Głównie chodzi mi właśnie o tą pracę. Mam możliwość podjęcia pracy, która bardzo by mi odpowiadała. Jednak nie wiem, czy zechcą mnie na dłużej zatrudnić i jak się wszystko ułoży. Dlatego boję się zwolnić ze starej firmii. Nie chciałabym zostać na lodzie w momencie, gdy zdecydujemy się na kolejne dziecko, a takie mamy plany na po wakacyjnym wyjeździe.

Nie wiem, czy moja przeszłość kadrowa ma znaczenie, ale na wszelki wypadek podaję tu moje poprzednie pytanie:
<a target="_blank" href=http://www.dzieckoinfo.com/forum/showthreaded.php?Cat=&Board=oczekujac&Number=743203&Search=true&Forum=All_Forums&Words=JaEwa&Match=Username&Searchpage=9&Limit=25&Old=allposts&Main=728920>http://www.dzieckoinfo.com/forum/showthreaded.php?Cat=&Board=oczekujac&Number=743203&Search=true&Forum=All_Forums&Words=JaEwa&Match=Username&Searchpage=9&Limit=25&Old=allposts&Main=728920</a>

Amelka Aniołek i Błażej http://im.bobasy.pl/f/s/148209.jpg

tysia.
11-12-06, 15:08
Wielkie dzieki Ciachola :)

wiem, ze mi przysluguje macierzynski, ale w firmie mowia mi, ze bedzie on bezplatny, bo jestem na wychowawczym i nie zarabialam zadnych pieniedzy przez ostatnie dwa lata!
czy znasz moze jakis konkretny artykul na ktory moglabym sie powolac, zeby jednak mi zaplacili ?

patrz, a tego, ze mam miec 2 tyg. mniej macierzynskiego to mi nie powiedzieli! (i sama tez nie wiedzialam)

pozdrawiam

[b]<font color=purple> Tysiaczek, Dawidek <font color=red> i Marcowy Tygrysek - Wojtuś

ciachola
12-12-06, 11:11
Nie ma za co:)

Ustawa z dnia 25 czerwca 1999r. o swiadczeniach pienieznych z ubezpieczenia spolecznego w razie choroby i macierzystwa
Art. 29.
Zasilek macierzysnki przysluguje ubezpieczonej, ktora w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego:
1. urodzila dziecko itd

Art. 31
Miesieczny zasilek macierzysnki wynosi 100% podstawy wymiaru zasilku.

Poza tym zasilek macierzynski jest wyplacany z budzetu panstwa i nie stanowi kosztow dla firmy.

Pozdrawiam:)


Mateusz http://images4.fotosik.pl/203/8e7b45f9486111d7med.jpg i lipcowa nadzieja

ciachola
12-12-06, 11:33
Witaj:)

ad.1.
Musialabys wrocic do pracy.

ad.2.
Bedac na urlopie wychowawczym nie mozesz podejmowac takiej pracy zarobkowej, ktora bedzie wykluczac Twoja osobista opieke nad dzieckiem. Wchodzi w gre umowa zlecenia, jesli w innym zakladzie pracy to musisz poinformaowac o tym pracodawce. Z umowy zlecenie po zgloszeniu, mozesz oplacac dobrowolnie skl. chorobowa, ktrora po 6 miesiacach da Ci mozliwosc uzyskania platnego zwolnienia lekarskiego.

Pozdrawiam:)

Mateusz http://images4.fotosik.pl/203/8e7b45f9486111d7med.jpg i lipcowa nadzieja

kroolik
12-12-06, 11:49
dzięki za wiadomość. Ja mieszczę się, ponieważ macierzyński kończył mi się 18 styczna 2007 a tak mogę z syneczkiem być jeszcze na pewno do końca stycznia i jeszcze nie wykorzystany urlop wypoczynkowy. Super!!!

Asia i Gucio 7.10.06

http://i144.photobucket.com/albums/r163/kroolikbaks/DSC087121.jpg

Pasiasta
12-12-06, 12:05
47,53 - mam za tyle, ubezpieczenie podpisywałam wieki temu;-) nie będę drążyła już więcej/images/forum/icons/crazy.gif

http://foto.m.onet.pl/_m/c692882b27a3b0afb816006dff7a8933,5,19,0.jpg

kroolik
12-12-06, 12:20
Mam pytanie. Zanim je zadam opiszę krótko moją sytuację.

OD roku 2005 do 31 sierpnia 2006r. byłam na umowie na czas określony. Wciągu tego roku zaszłam w ciążę i od lipca byłam na zwolnieniu lekarskim.Urodziłam szczęśliwie w październiku 2006 i nie wykorzystałam 23 dni urlopu wypoczynkowego do czasu wygaśnięcia tej umowy. Ponownie podpisałam umoę do 31 sierpnia 2007. Łącznie mam 58 dni urlopu (zatrudniona jestem w oświacie), tj 23+ 35
Z tych 35 dni do końca marca każdego roku powinnam wykorzystać 11 dni( z polecenia dyrektora).
Rozumiem, że po macierzyńskim mogę wziąć te stare 23 dni. W tej sytuacji będę do 6.03.07 w domu.

moje pytanie:czy te nowe 35 dni mogę wykorzystać łącznie np. w wakacje czy muszę do końca marca 2007r. wziąć 11 dni? Wolałabym nie.

Pozdrawiam Asia


http://i144.photobucket.com/albums/r163/kroolikbaks/DSC087121.jpg

tysia.
12-12-06, 13:29
jeszcze raz dziekuje :)

[b]<font color=purple> Tysiaczek, Dawidek <font color=red> i Marcowy Tygrysek - Wojtuś

JaEwa
12-12-06, 15:05
Dziękuję,
w takim razie nie będę niczego kombinować, zostaję na wychowawczym :)

A jeśli zajdę w ciążę i nie wrócę do pracy to rozumiem, że będę nadal na wychowawczym bezpłatnym. A co z macierzyńskim, czy po porodzie będę miała płacony macierzyński?


Amelka Aniołek i Błażej http://im.bobasy.pl/f/s/148209.jpg

ciachola
12-12-06, 17:04
Jesli w trakcie urlopu wychowawczego urodzisz kolejne dziecko to przysluguje Ci zasilek macierzyski w wysokosci 100%. <a target="_blank" href=http://www.dzieckoinfo.com/forum/showthreaded.php?Cat=&Board=rozne&Number=1368150&page=0&view=collapsed&sb=5>Pisałam tu o tym</a>

Pozdrawiam!

Mateusz http://images4.fotosik.pl/203/8e7b45f9486111d7med.jpg i lipcowa nadzieja

ciachola
12-12-06, 17:08
Wiem o co chodzi! Przykro mi bardzo...

Mateusz http://images4.fotosik.pl/203/8e7b45f9486111d7med.jpg i lipcowa nadzieja

ciachola
12-12-06, 17:15
Witaj:)

Troche nie rozumiem /images/forum/icons/blush.gif Czy Ty z racji tego, ze pracujesz w oswiacie, jestes nauczycielka? masz udzielany urlop na innych zasadach np. karty nauczyciela? Bo w K.P. jest napisane, ze urlop zalegly powinnien pracodawca udzielic do konca pierwszego kwartalu nastepnego roku ale z drugiej strony urlop zalegly przepada chyba po 2 latach.

Pozdrawiam:)

Mateusz http://images4.fotosik.pl/203/8e7b45f9486111d7med.jpg i lipcowa nadzieja

kroolik
14-12-06, 14:13
Tak zatrudniona jestem na podstawie karty nauczyciela. A co do urlopu wypoczynkowego wydaje mi się , ze po urlopie macierzyńskim każda z nas może ten urlop sobie odebrać. Specjalnie nie brałam go przed porodem, by po nim być dłużej w domu z dzieciątkiem. Teraz trochę się zakręciłam.



http://i144.photobucket.com/albums/r163/kroolikbaks/DSC087121.jpg

tysia.
14-12-06, 17:04
Ciachola juz mi bardzo pomoglas :) i dziekuje slicznie, ale mam jeszcze jedno pytanie.
Otoz po urodzeniu drugiego dziecka przerwe wychowawczy i pojde na macierzynski. A czy po tym macierzynskim moge jeszcze wziasc pozostaly wychowawczy na pierwsze dziecko (czyli pol roku) i potem od razu wychowawczy na drugie dziecko czyli kolejne 3 lata ?
Tak sobie kombinuje, bo wiem, ze wychowawczy mozna brac w trzech ratach do ukonczenia przez dziecko 4 roku zycia i te warunki bysmy spelniali, tylko nie wiem czy po kolejnym macierzynskim moge wrocic do starego wychowawczego ? Zawsze to by bylo w sumie pol roku dluzej z dziecmi w domku :)

pozdrawiam


[b]<font color=purple> Tysiaczek, Dawidek (10.04.04) <font color=red> i Wojtuś (05.03.07)

ciachola
18-12-06, 13:16
Pewnie, ze zalegly urlop jest do odebrania chyba, ze wczesniej przepadnie ale Ciebie to nie dotyczy! Pozdrawiam:)

Mateusz http://images4.fotosik.pl/203/8e7b45f9486111d7med.jpg i lipcowa nadzieja

kas
21-12-06, 22:25
Dzięki za odpowiedź. Tak właśnie myślałam, ale chciałam się upewnić. Opisane przeze mnie przypadki są wypadkową z sytuacji mojej i znajomej - ona miała kłopoty z powrotem na cały etat, ja dopiero sie wybieram do pracy na 3/4, ale znając moja "firmę" kłopotów nie oczekuję. Jednak przezorny zawsze ...i tak dalej :)

Kas
<a target="_blank" href=http://www.dzieciak.com/kas>pisanina</a>
http://skocz.pl/pn.jpg

kotuś
04-01-07, 15:25
Ola powiedz proszę ile jest vatu jeśli chodzi o wynajem pokoi w pensjonacie,bo widzę,że niektórzy doliczają 22% niektórzy liczą 7%.Czy ta ilość vatu jest od czegoś uzależniona??
Dzięki za odpowiedż:-)

http://img71.imageshack.us/img71/3307/kopiaimg0023cc3.jpg

mamaala
04-01-07, 15:37
polecam <a target="_blank" href=http://www.vat.pl/stawka-VAT.php>tę stronkę</a> może cos pomoże :)

Aga i Ala (10.02.2003)

http://strony.aster.pl/toost/podpisy/podpis3.jpg

kotuś
04-01-07, 16:02
za ciężka sprawa dla mnie,żeby coś tam znależć:-/

http://img71.imageshack.us/img71/3307/kopiaimg0023cc3.jpg

ciachola
10-01-07, 14:33
Witaj:)

Dokladnie nie wiem jak to jest ale wydaje mi sie, ze to zalezy czy dotyczy dana rzecz uslugi czy nie poniewaz VAT na usluge jest 7%. I tak gdy zamaiwalam drzwi z montazem to placialam 7% a gdy kupilam same drzwi to 22%. Zobacz co jest napisane w opisie faktury moze to wyjasni Ci sprawe.

Pozdrawiam:)

Mateusz http://images4.fotosik.pl/275/5ce688a533fcddf8.jpg i lipcowa nadzieja

kotuś
10-01-07, 15:53
aaaa....to mi wyjasniłas:-)teraz rozumiem ,ci którzy wynajmują i sprzedają posiłki(usługa) maja 7%,a jeśli my wynajmujemy tylko pokoje musimy płacić 22%.Dzięki:-)

http://img407.imageshack.us/img407/5360/kopia2img0014ql1.jpg

Jumo
11-01-07, 13:56
Super się składa :) Czy wiesz może co dzieje się w sytuacji kiedy dziewczyna (moja koleżanka) ma umowę o pracę na czas określony do sierpnia 2007 (umowa była zawarta na 3 lata), a termin porodu ma wyznaczony na kwiecień 2007. Jak wygląda sprawa z wychowawczym, bo macierzynski zdąży jeszcze wykorzystać przed skończeniem się umowy. Będę wdzięczna za odpowiedź, bo szukam tego wszędzie i nic nie mogę znaleźć :)

http://tt.lilypie.com/wlonp1/.png/obrazek.gif

Olinja
12-01-07, 00:40
Olu mam pytanie:
jezeli pracownica, stazystka zachodzi w ciaze to:
Urząd pracy zapewnia jej zasiłek po ukończeniu stazu?
Pracodawca nie zatrudni jej wiec czy nie jest ona pod opieka Urzędu, jakie dokumentu musi dostarczyć do Urzędu?
Czy w ogóle stazystka ma jakieś prawa?

Jonatan (20.04.2005)
http://olinka.moobler.com/pic/Zima%20zdj%20forum.jpg

marcelinka22
12-01-07, 19:35
Witaj Olu, bardzo Cię prosze abyś opowiedziala mi na dwa tematy natury ciążowo-macierzyńskiej, otóż:
1.Prawie od samego początku ciąży bylam na zwolnieniu lekarskim,12,12,2006 otrzymalam pismo z zus, że świadczenie chorobowe przyslugiwalo mi do 24,11,2006 i teraz mogę starac się o zasilek rehabilitacyjny,zlożylam dokumenty 09,01,2007. termin porodu mam na 16,01,2007, czy oni(tzn. zus) zdażą wyplacic mi te pieniązki, jaki jest czas oczekiwania i za jaki okres mi je wyplacą, jesli w ogóle wyplacą?
2, Jak wyglada sprawa z wyplacaniem macierzyńskiego? Jestem zatrudniona od 07.2005,w grudniu2005 dostalam podwyżke,od 27,05,2006 jestem na zwolnieniu i dostawalam pieniazki za chorobowe troche pomniejszone, co jest zrozumiale, ale czy tak samo jest z macierzyńskim?dostane taką sama miesieczna pensje jak na chorobowym, czy cos się zmienia?
Jak bedziesz miala troszke czasu, prosze odpisz. Z góry dziękuję.
Marcela z brzuszkiem-okruszkiem (16.01.2007)

http://s143.photobucket.com/albums/r137/marcela_065/th_DSC00907.jpg

Jumo
17-01-07, 09:22
up, up
Czekam cierpliwie na odpowiedź :-)

http://tt.lilypie.com/wlonp1/.png/obrazek.gif

ciachola
23-01-07, 16:13
Witaj:)

K.P. mowi o pracownikach na podstawie umowo o prace, zlecenie i zastepstwo. Tak naprawde to nie wiem. Musialabym sie dowiedziec ale wydaje mi sie, ze znaczenie ma fakt na jakiej podstawie wykonuje ten staz.

Mateuszek 19.04.2005 i http://szipszop.pl/tickers/13748.gif

ciachola
23-01-07, 16:16
Witaj:)

Urlop wychowawczy moze byc udzielona do konca trwania umowy o prace.

Mateuszek 19.04.2005 i http://szipszop.pl/tickers/13748.gif

ciachola
23-01-07, 16:24
Witaj:)

Na pewno pieniązki dostaniesz. Najprawdopodobniej z opoznieniem bo ZUS sie nie spieszy! Musisz cierpliwie czekac. Zasilek macierzyski powinnas miec w podobnej wysokosci co zasilek chorobowy. Wiadomo, ze w lutym jest 28 dni a w marcu 31 wiec moga byc miedzy miesiacami roznice. POWODZENIA:)



Mateuszek 19.04.2005 i http://szipszop.pl/tickers/13748.gif

ciachola
23-01-07, 16:26
/images/forum/icons/smile.gif

Mateuszek 19.04.2005 i http://szipszop.pl/tickers/13748.gif

Jumo
23-01-07, 20:25
Wiadomość skasowana przez Jumo

kotuś
23-01-07, 21:27
Ola jesli możesz mi powiedzieć,a jesli nie to gdzie moge zasięgnąć porady?.
Sprawa jest następująca
Jeśli mam ziemię rolną i chcę ją sprzedać,a nie płaciłam KRUS-u ( z początku nie wiedziałam,że musze płacić,a póżniej już było za duzo pieniędzy do uregulowania) to czy teraz musze wszystkie składki do KRUS-u uregulować??Czy ktoś tego będzie ode mnie wymagał?

http://img407.imageshack.us/img407/5360/kopia2img0014ql1.jpg

Olinja
23-01-07, 21:41
Olu juzdzięki ale jest "po rybach"

Dziewczyna nie dostała umowy, zaproponowano jej na cały etat a to w przypadku szkoły jezykowej jest zabójcze, godzinowo.

Ja i tupot małych stóp
http://olinka.moobler.com/pic/morze%20i%20Jon%20copy.jpg

ciachola
24-01-07, 09:23
To ja nie rozumiem. Odpowiedzialam Ci wczoraj. Pytalas na temat urlopu wychowawczego, tak? Czy cos pominelam?

Mateuszek 19.04.2005 i http://szipszop.pl/tickers/13748.gif

ciachola
24-01-07, 09:41
Witaj:)

Nie wiem nic na ten temat. Nasuwa mi sie pytanie dlaczego mialabys oplacac KRUS? Nie bylas nigdzie ubezpieczona? Popytam i jesli cos uda mi sie ustalic to dam znac.

Mateuszek 19.04.2005 i http://szipszop.pl/tickers/13748.gif

Jumo
24-01-07, 09:54
Sorki wielkie. Nie zauważyłam - zbyt szybko przewinęłam. Dzięki wielkie i jeszcze raz sorki :):)

http://tt.lilypie.com/wlonp1/.png/obrazek.gif

kotuś
24-01-07, 10:03
Byłam ubezpieczona jedynie z tytułu zatrudnienia męża

http://img407.imageshack.us/img407/5360/kopia2img0014ql1.jpg

ciachola
24-01-07, 16:10
Nic sie wielkiego nie stalo:) Oczywiscie jesli kolezanka bedzie miala przedluzona umowe o prace to jednoczesnie urlop wychowawczy moze wziasc na dluzszy okres.

POWODZENIA:)

P.s.
Jesli to mozliwe to daj znac o tescie:)

Mateuszek 19.04.2005 i http://szipszop.pl/tickers/13748.gif

olencja
13-02-07, 23:59
Olu,
czy jak się jest zatrudnionym na czas określony i zajdzie się w ciążę to:
- czym można iść na zwolnienie w ciąży?
- czy przysługuje urlop macieżyńcki (nawet jeśli poród wypada po wygaśnięciu umowy o pracę)?
- czy można iść na wychowawczy?

Z góry dziękuję.

http://foto.m.onet.pl/_m/02845ac6ebb2ff530d9fb86654131a91,5,19,0.jpg

ciachola
17-03-07, 15:48
Witaj:)

Ada.1.
Mozna tylko trzeba miec min. 30 dni ubezpieczenia chorobowego albo 10 letni staz pracy albo byc po urolpie wychowawczym aby nie miec okresu wyczekiwania.
Ad.2.
Urlop nie ale zasilek macierzysnki jesli bedziesz miala przedluzona umowe do dnia porodu
Ad.3.
Aby isc na wychowawczy nalezy byc pracownikeim bo to jest przywilej pracownika.

Pozdrawiam i przepraszam, ze tak dlugo!

Ola z chłopakami /images/forum/icons/cool.gif

Mateuszek 19.04.2005 i http://szipszop.pl/tickers/13748.gif

Jaga
18-03-07, 22:20
Witaj Olu.
Chciałam się dowiedzieć, jak się ma opieka nad dzieckiem do pracy w nocy.
Jestem zatrudniona w firmie, w której praca trwa całą dobę 7 dni w tygodniu. Teraz pracuje w weekendy i święta, a na co dzień zajmuje się dzieckiem. Ostatnio poinformowano mnie, że szefostwo wyznaczyło nowe dyżury i mi przypisano godziny nocne (24.00 - 6.00). Wiem, że kodeks pracy nie pozwala na zatrudnianie pracownika opiekujacego się dzieckiem nocą, bez jego zgody. Ja się nie zgodziłam (jeszcze karmię i to głównie nocą), ale w firmie nie chcą tego przyjąć do wiadomości. Poinformowano mnie, ze innego dyżuru nie ma, co można rozumieć, jako chęć zwolnienia z pracy. Co w takiej sytuacji robić? Nie orientuję się, jak to jest z oświadczeniem składanym w firmie, że się sprawuje opiekę nad dzieckiem. Czy powinnam coś takiego złożyc? Czy to uchroni mnie od zwolnienia?
Pozdrawiam
Bronia

http://b1.lilypie.com/wDUDp2/.png/obrazek.gif

ciachola
20-03-07, 19:18
Broniu,
to pracodawca powinnien zadbac o to, zebys podpisala oswiadczenie, ze zgadzasz sie pracowac w godzinach nocnych i w nadgodzinach bo inaczej lamie przepisy prawa! Nie wiem co moglabym Ci poradzic... jesli dostaniesz wypowiedzenie i bedziesz miala jakis dowod na to, ze podstawa do niego byla Twoja odmowa pracy w nocy to mysle, ze spawa jest do wygrania w Sadzie. A Ty pracujesz w systemie pracy weekendowej? Czyli w pt., sb. nd? Po ile godzin? Na caly etat?

POWODZENIA

Ola z chłopakami /images/forum/icons/cool.gif

http://images21.fotosik.pl/89/ee1199e486216884.jpg i lipcowy Mikołajek:)

Jaga
20-03-07, 19:39
Nie, nie mam całego etatu.
Pracuje w soboty i niedziele po 9 godzin. No i dodatkowo wszystkie święta.
To rozwiązanie tymczasowe - sam pracodawca mi je zaproponował, żeby łatwiej mi było opiekować się dzieckiem (w weekendy młody jest z mężem). Zanim zaszłam w ciążę pracowałam pon-piątek 17.00 - 24.00. Gdy zaciążyłam zmniejszyli mi wymiar godzin i etatu. Wiem, że zgodnie z prawem pracy nie powinni mi zmieniać umowy, ale ponieważ na etacie byłam krótko (wcześniej pracowałam na zlecenie), to nie robiłam problemów. Teraz jednak muszę się postawić. Boję się, że pracodawca wymyśli jakiś inny powód, aby mnie zwolnić. Jak będzie chciał, to zawsze coś znajdzie. Na razie załatwiłam sobie zaświadczenie, ze karmię piersią. Nie wiem, czy to coś da, ale jakby co mam je.
Pozdrawiam
Bronia

http://b1.lilypie.com/wDUDp2/.png/obrazek.gif

ciachola
21-03-07, 12:02
POWODZENIA zycze i odezwij sie jak Ci poszlo!

Ola z chłopakami /images/forum/icons/cool.gif

http://images21.fotosik.pl/89/ee1199e486216884.jpg i lipcowy Mikołajek:)

ciachola
31-03-07, 12:56
Ola z chłopakami /images/forum/icons/cool.gif


http://images20.fotosik.pl/171/59ca8dea093b58f2.jpg i lipcowy Mikołajek:)

Klucha
01-04-07, 23:29
a teraz moje pytanie :)
pracownica jest zatrudniona na czas określony - 3 lata (od sierpnia 2006 do grudnia 2009r.) na dzień dzisiejszy jest w 8 tygodniu ciązy. Umowa na czas okreslony jest przedłużeniem poprzedniej umowy też 3 letniej. Pytanie czy pracownica jest chroniona od 1 dnia ciązy czy od trzeciego miesiąca??

Izka http://i94.photobucket.com/albums/l87/doizy/F07.jpg 4,5 latka

Jumo
02-04-07, 10:01
Noo, ja też tak nieśmiało chciałabym pytanko zadać:

Dziewczyna prowadzi działalność gospodarczą i jednocześnie pracuje na etacie. Z działalności płaci tylko składkę zdrowotną. Czy w momencie urodzenia dziecka i przejścia na urlop macierzyński w zakładzie pracy powinna twoim zdaniem opłacać wszystkie składki z działalności? Tak sobie myślę, że chyba wtedy wygasa ten "przywilej" opłacania tylko zdrowotnej - co ty na to?
Z góry dzięki za odpowiedź.

-----------------
http://www.cosgan.de/images/more/bigs/a084.gif

nadiam
05-04-07, 10:28
Wracam za parę dni do pracy i chcialabym przychodzic godzine pozniej lub wychodzic godzine wczesniej ze wzgledu na karminie piersia.Jak sformułowac takie podanie?
Dzieki za odpowiedz

http://images20.fotosik.pl/152/c50da32c13614ef3med.jpg

vieta
05-04-07, 17:19
planują u nas zwolnić ok. 50 osób. Nie wiem czy to będzie grupowe zwolnienie ale raczej nie. Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony od 7 lat.
Czy mogę nie wyrazić zgody na zwolnienie?
Na co uważać przy ewentualnym zwolnieniu?

http://foto1.m.onet.pl/_m/f6cbb683fbe0406c826a7c77900cd7a1,5,19,0.jpg

ciachola
07-04-07, 22:43
Pracownica jest chroniona przed zwolnieniem od poczatku ciazy czyli 1 dnia. Nie ma znaczenia na ile umowa jest zawarta. Roznica polega na tym, ze jesli umowa wygasa po uplywie 3 miesiaca ciazy to jest automatycznie przedluzana do dnia porodu. Nie dotyczy umow na okres probny ponizej 1 miesieca i umow na zastepstwo.

Pozdrawiam:)

Ola z chłopakami /images/forum/icons/cool.gif

http://images20.fotosik.pl/171/59ca8dea093b58f2.jpg i lipcowy Mikołajek:)

ciachola
07-04-07, 22:46
Ostatnio czytalam artykul nt temat i z tego co zapameitalam to powinna oplacac obwiazkowe skladki z dzialalnosci a nie tylko zdrowotna niestety!

Pozdrawiam:)

Ola z chłopakami /images/forum/icons/cool.gif

http://images20.fotosik.pl/171/59ca8dea093b58f2.jpg i lipcowy Mikołajek:)

ciachola
07-04-07, 23:02
Naglowek standardowo: po jednej stronie dane Twoje po drugiej stronie do kogo pismo jest skierowane a dalej to napisalabym tak:

Zwracam sie uprzejma prosba, zgodnie z art. 187 paragraf 1 Kodeksu Pracy, o wyrazenie zgody na dwie polgodzinne przerwy w pracy na karmienie dziecka piersia lub wczesniejsze zakonczenie dnia pracy o godzine lub pozniejsze rozpoczecie dnia pracy o godzine (wybor oczywiscie nalezy do Ciebie). Z gory dziekuje. (Grzeczniosciowo bo nie moga sie nie zgodzic).

P.s.
Niektorzy pracodawcy zycza sobie zaswidczenie od dr, ze faktycznie kobieta karmi piersia dziecko i np. tylko respektuja to prawo do ukonczenia przez dziecko pierwszego roku zycia.

Pozdrawiam:)

Ola z chłopakami /images/forum/icons/cool.gif

http://images20.fotosik.pl/171/59ca8dea093b58f2.jpg i lipcowy Mikołajek:)

Jumo
08-04-07, 21:21
Dziękuję ci za odpowiedź. Szukałam włąsnie potwierdzenia.Taki sam artykuł czytałam w gofinie ... ale, no własnie. Przedmiotowa mamusia słucha się oczywiście wszystkich znajomych którzy są wielce mądrzy i mówią, że nie trzeba płacić...
Dziękuję Ci za odpowiedź. Już wiem co robić. :)


---------------
Charakter człowieka czyni jego los...

nadiam
09-04-07, 14:08
Dzieki,moj kiero powiedzial tylko zartobliwie ,ze bardzo chcialby zobaczy jak ja to dziecko karmie.ha ha

http://images20.fotosik.pl/204/89878a042a64f30bmed.jpg

ciachola
10-04-07, 14:37
Dowcipnis!!

Powodzenia:)

Ola z chłopakami /images/forum/icons/cool.gif

http://images20.fotosik.pl/171/59ca8dea093b58f2.jpg i lipcowy Mikołajek:)

SuperBasiek
10-04-07, 17:59
sprawa ma się tak:
we wrześniu urodziłam córkę, miałam umowę zlecenie do końca roku i z ostatnim dniem grudnia wygasła, ale byłam na macierzyńskim (dostawałam zasiłek macierzyński) do prawie końca stycznia, umowy mi nie przedłużono, .... w czwartek idę na rozmowę o prace do jednej z większych firm w moim mieście (mam skierowanie z pośredniaka, bo robiłam kurs na wózki i w tym charakterze oferują mi pracę), .... podobno płace nie są zbyt atrakcyjne i przypuśćmy że to prawda i że mnie zatrudnią (koleżanka w tej firmie dostała pracę- najpierw umowę na 3 miesiące a potem na 3 lata) .... czy mogę jeszcze wykorzystać urlop wychowawczy na córkę??? jeżeli tak to ile muszę w tej firmie przepracować i na jaki okres muszę mieć umowę????

z góry dziękuję za odpowiedź :)

Pozdrówki :))))

http://images21.fotosik.pl/141/7eb966ff0c12fdacmed.jpg

człowiek uśmiechnięty jest bogatszy o ... uśmiech /images/forum/icons/laugh.gif

a_nushka
11-04-07, 08:50
Witam. Nie przegladalam calego watku - brak czasu. Moze i bym znalazla odpowiedz na swoje pytanie. Pozwole sobie je zadac...
Jestem samotna matka,mieszkam z rodzicami, rozeszlam sie z ojcem dziecka. Nie mam zasadzonych przez sad alimentow. Ojciec dziecka placi mi co miesiac stala kwote 200zl.
Czy jezeli te alimenty bede miala zasadzone przez sad, to nalezalby mi sie dodatek "dla samotnych matek"? Kiedys wynosil on 170zl, nie wiem jak teraz jest..
Moge liczyc na jakakolwiek pomoc i odpowiedz? :)
Z gory dziekuje :)

Ania i Natalka (04.05.04)<P ID="edit"><FONT class="small">Edited by a_nushka on 2007/04/11 08:51.</FONT></P>

ciachola
12-04-07, 09:02
Witaj:)

O urlop wychowawczy mozna starac do ukonczenia przez dziecko 4 roku zycia i w wymiarze 3 lat i nie wiecej niz w 4 czesciach. Tak wiec bedziesz mogla starac sie o u.w. na okres trwania umowy poniewaz to jest przywilej pracownika dodatkowo nalezy miec 6 miesieczny okres zatrudnienia aby sie starac o u.w. wliczaja sie rowniez pozostale okresy zatrudnienia. Jesli bedziesz miala 6 miesieczny okres zatrudnienia ale ciagiem i macie niskie dochody w gosp. domowym to bedziesz mogla starac sie o zasilek rodzinny (48zl) z dodatkiem z tytulu przebywania na u.w. w wysokosci 400 zl.

Pozdrawiam:)

Ola z chłopakami /images/forum/icons/cool.gif

http://images20.fotosik.pl/171/59ca8dea093b58f2.jpg i lipcowy Mikołajek:)

ciachola
12-04-07, 09:22
Oto co znalazlam na stronach Ministerstwa Pracy i Polityki Spolecznej:
Dodatek z tytułu samotnego wychowywania dziecka

Dodatek przysługuje w wysokości 170 zł miesięcznie na dziecko, nie więcej jednak niż 340,00 zł na wszystkie dzieci.
W przypadku dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności lub orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności kwotę dodatku zwiększa się o 80 zł na dziecko, nie więcej jednak niż o 160 zł na wszystkie dzieci
Dodatek z tytułu samotnego wychowywania dziecka przysługuje samotnie wychowującym dziecko matce lub ojcu, opiekunowi faktycznemu dziecka albo opiekunowi prawnemu dziecka, jeżeli nie zostało zasądzone świadczenie alimentacyjne na rzecz dziecka od drugiego z rodziców dziecka, ponieważ:
- drugi z rodziców dziecka nie żyje;
- ojciec dziecka jest nieznany;

Dodatek przysługuje również osobie uczącej się, jeżeli oboje rodzice osoby uczącej się nie żyją.

Wychodzi na to, ze Tobie sie nie nalezy ale dla pewnosci skontaktuj sie z Urzedem Miasta lub Gminy lub MOPS'ie- teraz te urzedy zajmuja sie wyplata zasilkow.

Pozdrawiam:)

Ola z chłopakami /images/forum/icons/cool.gif

http://images20.fotosik.pl/171/59ca8dea093b58f2.jpg i lipcowy Mikołajek:)

a_nushka
12-04-07, 11:44
"Jezeli nie zostalo zasadzone swiadczenie alimentacyjne" to wiem, ze sie nie nalezy,jesli ojciec jest znany, lub jesli ojciec dziecka zyje. A co jesli te swiadczenie alimentacyjne zostalo zasadzone? tez sie nie nalezy?

Pytam, bo w zeszlym roku jak skladalam o rodzinne to panie w mopsie powiedzialy, ze dodatek dla samotnej matki by mi sie nalezal gdybym miala zasadzone alimenty przez sad.


Ania i Natalka (04.05.04)

SuperBasiek
12-04-07, 17:00
dzięki serdeczne za odpowiedź..... a co do mojej pracy to czekam na odpowiedź :) .... ponoć mam spore szanse :)


Pozdrówki :)))

http://images21.fotosik.pl/141/7eb966ff0c12fdacmed.jpg

człowiek uśmiechnięty jest bogatszy o ... uśmiech /images/forum/icons/laugh.gif

ciachola
21-04-07, 00:08
Masz na myslie to, ze jesli mialabys zasadzone aliemnety przez sad i ojciec dziecka by ich nie placil, tak?

Ola z chłopakami /images/forum/icons/cool.gif

http://images20.fotosik.pl/171/59ca8dea093b58f2.jpg i lipcowy Mikołajek:)

SuperBasiek
01-06-07, 23:15
witaj Olu :) mam pytanko kadrowe jak się domyślasz :) otóz mam znajomą która jest w kropce... około miesiąc temu dostała pracę, ma umowę na cały etat na 3 miesiące.... z tego co widać szef jest zadowolony z jej pracy i są ogromne szanse na dłuższą umowę.... ale kilka dni temu znajoma ta zrobiła sobie test i wyszły 2 kreski :)))) .... i tu moje pytanie, bo dziewczyna ma dylemata:
kiedy powiedzieć szefowi o ciązy???
czy ma powiedzieć pod koniec umowy np w przypadku kiedy nie będzie jej chciał przedłużyć i czy wtedy będzie miał obowiązek przedłużenia umowy????
czy czekać i powiedzieć dopiero jak dostanie kolejną, co w sumie i tak nie jest pewne....

z góry dziękuję za odpowiedź :)

Pozdrówki :)))




człowiek uśmiechnięty jest bogatszy o ... uśmiech /images/forum/icons/laugh.gif

Reno
02-06-07, 08:43
Oli nie ma więc ja się wtrącę :o)
Umowa na orkes próbny przekraczający 1 miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży ulega przedłużeniu do dnia porodu. W praktyce dziewczyny w takiej sytuacji praktycznie zawsze przynoszą zaświadczenie, że są w ciąży powyżej 3 miesiąca (niezależnie od tego, który to faktycznie miesiąc).
W przypadku Twojej koleżanki najbardziej jej się opłaca jednak nic nie mówić i poczekać na przedłużenie umowy. Jeżeli jej nie przedłużą - przynieść zaświadczenie stwierdzające, że w dniu rozwiązania umowy była powyżej 3 miesiąc ciąży, pracodawca musi wtedy i tak umowę do dnia porodu przedłużyć.

http://skocz.pl/n.jpg Nadia, 7/02/2004 i jeszcze ktoś 19/12/2007

ciachola
03-06-07, 22:36
Dzieki za wsparcie /images/forum/icons/smile.gif

Pzdr

Mateuszek 19.04.2005 i http://www.szipszop.pl/tickers/13748.gif

lanollina
08-06-07, 11:13
mam pytanko odnośnie przekazania części urlopu macierzyńskiego mężowi.Wiem że może przejąć go po wykorzystaniu przeze mnie 14 tygodni. Pytanie czy te 14 tyg liczy się od porodu czy od wzięcia urlopu macierzyńskiego(w moim przypadku wziełam na 2 tyg przed porodem).

Olek17.07.04 i Zosia2.04.07http://images20.fotosik.pl/330/391507768df7dffbm.jpg

ciachola
11-06-07, 01:39
Moim zdaniem liczy sie sie od daty rozpoczecia urlopu macierzyskiego. Bo niby dlaczego inaczej? Tak jest logicznie, prawda?

Pzdr

Mateuszek 19.04.2005 i http://www.szipszop.pl/tickers/13748.gif

a_nushka
11-06-07, 09:17
Czy jesli zloze sprawe o odebranie praw ojcu i on sie zgodzi ich zrzec, jesli dziecko moje zostanie przysposobione przez mojego przyszlego meza, to czy biologiczny ojciec i jego rodzina bedzie miala prawo jeszcze do spotkan z moja corka?
Dziekuje za odpowiedz.

Ania i Natalka (04.05.04)

ciachola
11-06-07, 17:24
Witaj:)

Ja niestety tego nie wiem bo nie jestem prawnikiem ale wydaje mi sie, ze jesli rodzic nie ma praw rodzicielskich to z prawnego punktu widzenia nie ma prawa do niczego co jest zwiazane z dzieckiem czyli do spotkan rowniez.

Pzdr

Mateuszek 19.04.2005 i http://www.szipszop.pl/tickers/13748.gif

aggi
11-06-07, 20:34
Ola no i ja mam teraz problem, mianowicie:
jestem na urlopie wychowawczym - zaznaczam ,ze pracuje w firmie rodzinnej - no i nie wiemy jak to jest z tym urlopem macierzyńskim po urlopie wychowawczym.I moje pytania - napisze w punktach bo inaczej sama się nie połapię( a tak naprawdę to nie mam o tym zielonego pojęcia i raczkuje w tym temacie)
1.czy bedąc na urlopie wychowawczym jestem pracownikiem czy nie?
bo jeśli jestem to <blockquote><font class="small">W odpowiedzi na:</font><hr>

Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy.

Do ustalenia podstawy wymiaru przyjmuje się przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne.

<hr></blockquote> ale mój tata(szef)- mówi ,ze nie opłaca za mnie składki u.chorobowego bo jestem na urlopie wych.
2.jesli nie jestem pracownikiem to <blockquote><font class="small">W odpowiedzi na:</font><hr>

Podstawę wymiaru zasiłku przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem stanowi przeciętny miesięczny przychód, od którego opłacana jest składka na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie, z okresu 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie prawa do zasiłku.

<hr></blockquote>i znów to samo - nie ma składki chorobowej.
I co teraz - z czego oni to wyliczają ???
Tak obliczaliśmy z tatą czy jeśli teraz bym wróciła z u.w. i zaczeła normalną pracę to przecież 12 miesięcy również obiejmie ten u.w. i nic z niego nie mam :( I to się w ogóle nie opalca.To czy nie lepiej zostać na u.w. pobierać z tego tytułu cały czas zasiłek .Ja juz zgupiałam w tym wszystkim.
Ola ratuj! :) pewnie napisałam tak chaotycznie , ze hej ale sama już się pogubiłam.

http://www.szipszop.pl/tickers/14234.gif

ciachola
12-06-07, 07:43
Aga,
osoba przebywajaca na u.w. jest nadal pracownikiem. I faktycznie nie jest w tym okresie oplacana skladka chorobowa. W momencie kiedy podczas trwania u.w. urodzisz drugie dziecko to masz prawo do zasilku macierzyskiego płaconego przez ZUS w wymiarze o 2 tyg. krotszym niz wynika z K.P.
Jesli bys przerwala teraz u.w. i wrocila do pracy to podstawa do zasilku zarowno chorobowego jak i macierzyskiego brana by byla z miesiecy przez Ciebiue przepracownych. Jesli bys po u.w. przepracowala miesiac to z miesiaca jesli 2 to z 2 jesli 3 to 3 itd Jesli u.w. bys z kolei nie wrocila to podstawa jest brana z angazu ale wiem, ze jest jakas kwota graniczna wysokosci zasilku czyli jesli bedziesz miala napisane 5000,00 brutto w angazu to na pewno nie masz co liczyc na tak wysoki zasilek.
Nie wiem czy o taka odpowiedz Ci chodzilo?! W razie czego pytaj dalej:)

Pozdrawiam serdecznie:)

P.s.
Podaj mi linka do drugiej czesci Twojego pytania zawierajacego tekst o tym, ze jesli osobie niebedacej pracownikiem etc To jest wyrwane z kontekstu i chce zobaczyc co kiedys napisalam...

Mateuszek 19.04.2005 i http://www.szipszop.pl/tickers/13748.gif

aggi
12-06-07, 08:41
Ola dzieki - tylko jeszcze mi wyjaśnij czy :
jeśli zus wogóle pomija czas u.w. do wyliczania wielkości zasiłku? czyli np.jeśli dalej będe na u.w. i zrezygnuje z niego np.miesiąc przed to będzie się liczył ten miesiąc własnie i 11 przepracowanych przed u.w.?dobrze rozumiem? czyli nie ma znaczenia na ile wróce do pracy chyba ,ze dogadam się teraz z tatą :) i wróce do pracy o lepszej płacy czyli wyższym ubezpieczeniu zdrowotnym i dzięki temu będe dostawać większy macierzyński- co mi zrekompensuje rezygnacje z zasiłku na urlopie wychowowawczym.
I jeszcze jedno - to chyba bez sensu rezygnować z 2 tyg. macierzyńskiego i lepiej wrócić do pracy choćby na miesiąc prawda?
a informacje brałam z tej strony
<a target="_blank" href=http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=431>http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=431</a>.

pozdrawiam

http://www.szipszop.pl/tickers/14234.gif

ciachola
12-06-07, 16:39
Agnieszko,
<blockquote><font class="small">W odpowiedzi na:</font><hr>

jeśli zus wogóle pomija czas u.w. do wyliczania wielkości zasiłku? czyli np.jeśli dalej będe na u.w. i zrezygnuje z niego np.miesiąc przed to będzie się liczył ten miesiąc własnie i 11 przepracowanych przed u.w.?

<hr></blockquote>

Nie bedzie ZUS bral tych miesiecy przed u.w.

<blockquote><font class="small">W odpowiedzi na:</font><hr>

czyli nie ma znaczenia na ile wróce do pracy chyba ,ze dogadam się teraz z tatą :) i wróce do pracy o lepszej płacy czyli wyższym ubezpieczeniu zdrowotnym i dzięki temu będe dostawać większy macierzyński- co mi zrekompensuje rezygnacje z zasiłku na urlopie wychowowawczym.

<hr></blockquote>

Ma znaczenie powrot do pracy jesli bedziesz miala zmieniony angaz czyli inny niz przed u.w. poniewaz wtedy Twoja podstawa sie zmieni na wieksza jesli dogadasz sie z Tata:)

<blockquote><font class="small">W odpowiedzi na:</font><hr>


I jeszcze jedno - to chyba bez sensu rezygnować z 2 tyg. macierzyńskiego i lepiej wrócić do pracy choćby na miesiąc prawda?

<hr></blockquote>

To nie jest tak, ze to Ty rezygnujesz z tych 2 tyg. tylko ZUS ma takie zasady wyplacanie zasilku macierzyskiego jesli kobieta urodzi podczas u.w. Oczywiscie jesli wrocisz do pracy to zasilek macierzyski bedziesz miala wyplacony za pelny wymiar urlopu macierzyskiego czyli 20 tyg.

A do kiedy oficjalnie masz udzielony u.w.?

Pozdrawiam:)

P.s.
Prawo do zasilku maja nie tylko pracownicy ale takze osoby proadzace dzialalnosc rolnicza, duchowni /images/forum/icons/shocked.gif etc a definicja pracownika z KP jest taka, ze pracownikiem jest odoba zatrudniona na podstawie umowy o prace, powolania, wyboru, mianowania lub spoldzielczej umowy o prace. Stad te okreslenia w poprzednum Twoim poscie! Osoba bedaca pracowniem i nie bedaca pracownikiem:)

Mateuszek 19.04.2005 i http://www.szipszop.pl/tickers/13748.gif
<P ID="edit"><FONT class="small">Edited by ciachola on 2007/06/12 17:26.</FONT></P>

aggi
12-06-07, 17:15
Ola chyba Cię dorwę na gg bo ja jakaś tempa jestem :) i już nic nie kapuje :)


http://www.szipszop.pl/tickers/14234.gif

Reno
15-06-07, 13:11
Niestety, liczy się od porodu, czyli po wykorzystaniu 14 tygodni od porodu resztę urlopu macierzyńskiego może wziąć tata - jeżeli jeszcze coś zostało.

http://skocz.pl/n.jpg Nadia, 7/02/2004 i jeszcze ktoś 19/12/2007

Jaga
13-10-07, 17:12
<blockquote><font class="small">W odpowiedzi na:</font><hr>

POWODZENIA zycze i odezwij sie jak Ci poszlo!

<hr></blockquote>

Oj, długo by pisać. Minęło trochę czasu od tamtej sytuacji. Dziś jestem bez pracy, bo... nie byłam dyspozycyjna. Przekonałam się, że albo się ma dziecko, albo się pracuje. Przynajmniej w moim zawodzie...
Zanim zaszłam w ciążę byłam niezastąpiona, za frajer pracowałam 7 dni w tygodniu, bo nikt inny nie potrafił tego, co ja. A po powrocie z macierzyńskiego zaczęły się schody. Moje dziecko bardzo szefowej przeszkadzało. Nie rozumiem tylko, czemu mówiła, że nie mogę iść na wychowawczy, a potem dała wypowiedzenie. Chyba czas pomyśleć o zmianie zawodu.

http://b2.lilypie.com/toTqp2/.png/obrazek.gif

kama28
08-11-07, 20:21
CZE OLA

jak jest z powrotem z wychowawczego do pracy, ale tylko na pół etatu? czy mam do tego prawo? jestem zatrudniona na stałe. czy pracodawca może się nie zgodzić na pół?
co jeszcze muszę wiedzieć?

kaśka i tośka 13.11.2006

ciachola
08-11-07, 23:13
Witaj:)

Przez okres, w ktorym pracownik moglyby korzystac z urlopu wychowaczego, moze na swoj wniosek prosic pracodawce o obnizenie czasu pracy maksymalnie do pol etatu. Oczywiscie pracodawca musi wyrazic na to zgode- tak samo jak na urlop wychowawczy. A do kiedy masz u.w.? Bo jesli chcesz wrocic do pracy wczesniej niz ustalone to podanie nalezy napisac na 30 dni przed planowanym powrotem a jesli pracodawca wyraza na to zgode to w kazdym czasie.

Pozdrawiam:)

Mateuszek 19.04.2005 Mikołajek 03.07.2007

kama28
09-11-07, 10:06
cze,

dziękuję za szybka odpowiedź.
urlop wych. mam do maja 2010, myślałam o powrocie w przyszłym roku.
z ciekawości jeszcze zapytam, czy dla pracodawcy jest to mniej korzystne zatrudnienie, chodzi mi o kosztu "utrzymania" pracownika?

kaśka i tośka 13.11.2006

ciachola
09-11-07, 16:11
Ale w porownaniu do czego? urlo do polowy etatu? Oczywiscie, ze polowe etatu to zdecydowanie wiekszy koszt. A na Twoim miejscu jest ktos zatrudniony? Tak pytam z ciekawosci.

Mateuszek 19.04.2005 Mikołajek 03.07.2007

kama28
09-11-07, 21:03
sprecyzuję to moje ciekawskie pytanie: czy zatrudnienie pracownika na pół etatu jest mniej finansowo korzystne dla pracodawcy w porównaniu z zatrudnieniem na pełny etat?
czy wszystkie koszty utrzymania pracownika (ubezpieczenie, różne składki) stanowią połowę, ale może więcej?

nie wiem dlaczego wydawało mi się kiedyś że tak jest i że z tego powodu pracodawcy są niechętni mniejszym niż cały etat. możliwe, że bardzo się mylę ;-))

na moim miejscu jest dziewczyna, w zastępstwie. wcześniej i ja pracowałam na takiej zasadzie. wiem, że taka umowa nie liczy się do liczby umów, od których zależy zatrudnienie na stałe (czyli zatrudnienie dostałam jako czwartą umowę, a nie trzecią, jak jest w prawie. chyba że się zmieniło coś.)

kaśka i tośka 13.11.2006

ciachola
10-11-07, 09:33
Witaj,
pól etatu- połowa kosztów.
Co do umowy na zastepstwo to raczej sie nie zmienilo choc do konca nie jestem pewna bo pol roku siedze w domu i nie jestem na biezaco w przepisach.
Podpytaj w razie czego Reno:))

Pzdr

Mateuszek 19.04.2005 Mikołajek 03.07.2007

gruszki
10-11-07, 17:18
Witaj, mam pytanie, czy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę jak się jest na urlopie wypoczynkowym można pracować dla nowego pracodawcy? Czy są jakieś przepisy, które tego zabraniają? Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia?
pozdrawiam, Jola

http://i125.photobucket.com/albums/p47/gruszka_album/P7260214.jpg

Reno
10-11-07, 17:58
W czasie swojego urlopu wypoczynkowego można robić co się człowiekowi żywnie podoba :o), pracować u kogoś innego też. Tylko u tego samego pracodawcy nie wolno. Dobrze jest pamiętać, żeby zgłosić to u nowego w personalnym, żeby nie była podwójnie liczona ulga podatkowa (można ją mieć tylko u jednego pracodawcy jednocześnie) bo potem trzeba będzie dopłacić przy rozliczaniu PIT. No ale to w sumie grosze.
Pracodawca może nie wyrazić zgody na urlop w okresie wypowiedzenia. Może za to zmusić pracownika do pójścia na taki urlop, jeśli mu to pasuje, nawet jeśli pracownik nie chce.

http://skocz.pl/5i.jpg Nadia, 7/02/2004 i brat 19/12/2007

Bib
11-11-07, 10:38
Ja w imieniu swoim i pewnie dziewczyn forumowych ze szczerego serca chciałabym Ci podziękowac za to co robisz czyli za udzielanie porad kadrowych. Pewnie niejedna z nas na tym skorzystała. Ja twój kącik czytam na bierząco.
Wielkie dzięki za Twój czas. Jesteś Wielka!!! :)

Adaś 2003 i Izulka 2005
http://th.interia.pl/51,g91503ac61920038/i517684.jpg

kama28
11-11-07, 20:11
Wielka na wieki! :-)

kaśka i tośka 13.11.2006

ciachola
12-11-07, 11:56
Dziękuje ale naprawde nie trzeba. Pomagam z mila checia:) A ja ze swojej strony pragne podziekowac Reno, ktora mi pomaga i czesto ucze sie od Niej.

Pozdrawiam:)

Mateuszek 19.04.2005 Mikołajek 03.07.2007

Reno
12-11-07, 12:25
A ja od Ciebie :o)

http://skocz.pl/5i.jpg Nadia, 7/02/2004 i brat 19/12/2007

gruszki
13-11-07, 18:13
Dziękuję/images/forum/icons/smile.gif

http://i125.photobucket.com/albums/p47/gruszka_album/P7260214.jpg

ahimsa
13-11-07, 18:25
Mam pytanko; 20 list. konczy mi sie macierzynski i mam napisać podanie o urlop zaległy i o wychowawczy? w jakiej formie? i co mi przysługuje?
i do kiedy najpóżniej? i jeszcze jedno- czy mogę pracować (gdzie indziej) bedąc na bezpłatnym wychowawczym? jak to wygląda prawnie?

http://images25.fotosik.pl/103/ed8347a0103997ffm.jpg
Jeremi i Matyś

gacka
21-03-08, 23:43
Olunia - mam pytanko - czy będąc na urlopie wypoczynkowym można bez żadnych konsekwencji złożyć pracodawcy wypowiedzenie?

ciachola
26-03-08, 11:49
Olunia - mam pytanko - czy będąc na urlopie wypoczynkowym można bez żadnych konsekwencji złożyć pracodawcy wypowiedzenie?

Rozumiem, ze chodzi Ci o to, że chcesz zlozyc podczas urlopu wypoczynkowego wypowiedzenie pracodawcy i czy możesz tak zrobić?
Moim zdaniem mozesz.
Ciekawe co na to Reno?

P.s.
Obecnie jestem molam poniewaz ciachola zniknela podczas przenosin forum. Mam nadzieje, ze kiedys wroci ciachola.

Reno
26-03-08, 12:33
Hej, Ola, nie poznałam Cię.

Pewnie, że może. Pracownik generalnie wszystko może...

ciachola
26-03-08, 16:16
Hej, Ola, nie poznałam Cię....

Jestem juz :) I chce Ci po raz kolejny pogratulowac Tomeczka :)



Pewnie, że może. Pracownik generalnie wszystko może...

... wiecej niz pracodawca ;)

ciachola
26-03-08, 16:19
... ponizej link- tam jest kontynuacja kącika :)

http://forum.dziecko-info.com/showthread.php?t=171539