• Szukaj w
Forum dziecko-info.rodzice.pl  
 

Zobacz pełną wersję : Zus i L4 w ciazy???



jasminka28
18-09-05, 16:10
Bardzo prosiłabym o pomoc osoby zorientowane w temacie bo dla mnie szczerze powiedziawszy ta kwestia jest narazie nieznana mam nieciekawa sytuacje w pracy a jestem w poczadkowy etapie ciazy tzn 4 tydzien chcialabym sie dowiedziec od ktorego momentu mozna poinformowac pracodawce ze bedzie sie mama i nie ma on prawa zwolnic pracownika.Chciałabym tez dowiedziec sie odkiedy mozna isc na zwolnienie L4 z "powodu ciazy" .
Własciwie im wiecej informacji tym lepiej z gory serdecznie dziekuje za wszystkie!!!!!!!!!!!!!!

sylwiam9
18-09-05, 18:32
Wiesz co ja też jestem w takiej sytuacji tzn przed rozmową z pracodawcą i mam lekkie obawy jak zareaguje. Ale jestem dobrej myśli zaczekam do wizyty u gina w 12 tyg. i jeśli wszystko będzie ok to wtedy mam zamiar powiedzieć. Mam nadzieję że to nie będzie za późno.
Pozdrawiam Sylwia + 8 tyg ktoś

julia5
18-09-05, 18:52
Kobieta w ciąży jest chroniona prawem pracy po ukończeniu 3 miesiąca. Wcześniej się nami nie interesują. Jednak na L4 możesz iść wcześniej (jeżeli lekarz oczywiście zechce ci je dać, bo ja jestem żywym przykładem tego, że lekarze boją się ZUSu i nie zawsze chcą dawać zwolnienia, szczególnie w tak wczesnej ciąży) i pracodawca nie może zerwać z tobą umowy na zwolnieniu lekarskim. Oczywiście jeżeli masz umowę o pracę, bo zleceń to nie dotyczy.

karmiza
18-09-05, 22:26
Kilkanaście dni temu oglądałam program w TVP, w którym ZUS wyjaśnia różne tam zawiłości. I bylo o przyszlych matkach. Jakiś prawnik tłumaczył, że prawo chroni nie tyle kobietę w ciąży, ale ciążę jako taką. Czyli dziecko od momentu poczęcia. Wyjaśniał, że jeśli na przykład pracodawca zwolni kobietę w ciąży, o której ona sama jeszcze nie wiedziała, to jest zmuszony przywrócić ją do pracy po poświadczeniu takiej sytuacji przez lekarza.
A na zwolnienie ciążowe można iść od samiutkiego początku. Są ciąże zagrożone już w momencie poczęcia, więc to zrozumiałe, że czasem trzeba. Poza tym wielu lekarzy daje zwolnienia mamom, które siedzą cały dzień przy komputerze....

Tosia 16 mies i Franuś (23.01.06)
http://szerszen.kanzas.net/karolina/karmi.jpg

matasiak
18-09-05, 23:21
czy pracodawca moze czy nie moze zwolnic kobiete z ciazy wszystko zalezy od tego jaka umowa jest zawarta i jak dlugo sie pracuje .
Jezeli masz umowe na czas nieokreslony i pracujesz powyzej 3 lat u tego pracodawcy - jestes chroniona od samego poczatku ciazy - poniewaz okres wypowiedzenia trwa wtedy 3 miesiace - a nie mozna zwolnic kobiety w ciazy jezeli jest ona w ciazy dluzej niz 3 miesiace - wiec nawet jesliby wreczyl wypowiedzenie w tym samym dniu w ktorym, sie dowie - to i tak ono jest niewazne.
jezeli pracujesz krocej na umowe na czas niokreslony- wtedy okres wypowiedzenia wynosi miesiac - wtedy najlepiej powiedziec pracodawcy po 2 miesiacu
jezeli masz umowe na czas okreslony - okres wypowiedzenia jest różny - wiec jezeli np 2tygodniowy to powiedziec po skonczonym 2,5 miesiacu. jezeli umowa konczy sie po tych 3 miesiacach ciazy oczywiscie a jeszcze przed porodem - wtedy pracodawca ma obowiazek przedluzyc umowe do dnia porodu (jezeli jest to 3 umowa zawarta z tym samym pracodawca po 1 maja 2004 roku jest ona automatycznie zamieniana na umowe na czas nieokreslony.
z umowa na zastepstwo - powiedziec po 3 miesiacu - jednak umowa wygasa niezaleznie od tego czy kobieta jest czy nie jest w ciazy - w momencie powrotu osoby zastepowanej.
umowa zlecenie - kobieta w ciazy nie jest chroniona
na L4 mozna isc od samego poczatku (jak znajdziesz lekarza ktory ci takie zwolnienei wystawi) . mam kolezanke ktora byla na zwolnieniu od 1stycznia 2005 a termin porodu ma na 15 października 2005 - wychodzi na to ze byla na zwolnieniu jeszcze nie bedac w ciazy:)))))
pozdrawiam
Matasiak i Weronika 30.07.05
pozdrawaim

elik
19-09-05, 05:35
Nie wiem co dziewczyny maja z tymi pierwszymi miesiacami i skad sie to wzielo??? Kobieta w ciazy jest chroniona od momentu zajcia w ciaze i nie jest wazne kiedy powiadomisz o tym swojego pracodawce. Nawet jak wreczy Ci wypowiedzenie a wczesniej nie dostarczylas zaswiadczenia o ciazy, to wypowiedzeie i tak jest niewazne, bo ciaza juz jest. Nie ma znaczenia czas dostarczenia zaswiadczenia, tylko od kiedy jest ciaza.
Nie ma tu tez znaczenia rodzaj umowy. Jezeli jest ona na czas okreslony zostaje przedluzona z mocy prawa do dnia porodu
Na zwolnienie mozesz isc od samego poczatku - o ile lekarz Ci takowe wystawi. Ale sa tu pulapki
- po pol roku zwolnienia moze sie zdarzyc, ze ZUS wezwie na kontrole zasadnosci rzebywania na zwolnieniu. A na pewno czeka papierkowa robota z wypelnianiem przez Ciebie i lekarza wniosku o przedluznie zasilku z ZUS. (nie ma tego jak idziesz na zwolnienie ciagle po 3-cim mies, albo chodzisz na zwolnienia z przerwami, tk zeby nie przekroczyc 6-ciu mies)
drugim ryzykiem dla ktorego dziwczyny nie ida na zwolnienie i nie przedstawiaja zaswiadczenia o ciazy na samymjej poczatku jest niestety wieksze ryzyko poronien do okolo 8-10 tyg. co wtedy w pracy?

elik i antek 20 mies

shady
19-09-05, 11:06
absolutnie nie zgadzam sie z ta umowa na czas okreslony....ja tez mialam taka umowe i dostalam aneks mowiacy ze na mocy jakiegos tam artykulu przedluzaja mi umowe do porodu....zwolnic moga TYLKO i wylacznie jak umowa jest na zastepstwo, umowa o dzielo czy zlecenia.....a to ile jest sie w ciazy nie ma wogole znaczenia....sam fakt ze sie jest w ciazy chroni kobiete od 1 dnia ciazy (zmienily sie przepisy, bo kiedys faktycznie bylo ze bodajze do 3 miesiecy lepiej bylo nie mowic o ciazy)

http://lilypie.com/days/051024/1/7/1/+10/images/obrazek.gif

jasminka28
19-09-05, 19:49
No coz ja jestem w 4 tygodniu ale niestety mam taka sytuacje ze optymalnym byłoby dostac zwolnienie od teraz az do porodu moja fima niestety zajmuje sie dreczeniem pracownika:(
moze znacie jakiegos gina w Krakowie z ktorym nie jest pod gorke?;)

ciachola
20-09-05, 08:08
Witaj:))

Nie masz racji, piszac, ze nie ma znaczenia rodzaj umowy otoz ma. Jesli pracownica jest w ciazy a ma umowe na czas okreslony to pracodawca jest zobowiazany KP- art.176 par.3- przedluzyc umowe do porodu jesli na dzien zakonczenia umowy minely 3 miesiace ciazy!! Prawda jest, ze pracownica w ciazy jest pod ochrona przed zwolonieniem od samego poczatku-art.177 par.1.

Ola i Mati 19.04.2005 "M&M"

http://foto.onet.pl/upload/48/3/_529423_n.jpg

elik
20-09-05, 10:25
"Jesli pracownica jest w ciazy a ma umowe na czas okreslony to pracodawca jest zobowiazany KP- art.176 par.3- przedluzyc umowe do porodu jesli na dzien zakonczenia umowy minely 3 miesiace ciazy!!"

masz oczywiscie racje,


elik i antek 20 mies

lodie
20-09-05, 11:50
poinformowac pracodawcę o ciąży musisz najpóźniej jak przechodzisz z 3 na 4 miesiąc, wtedy nic ci nie moze zrobic, ale jesli bedziesz dłużej zwlekać to moze cie sądzić o zatajenie.

http://tickers.baby-gaga.com/p/dev026pp___.png

ciachola
23-09-05, 08:03
:))

Ola i Mati 19.04.2005 "M&M"

http://foto.onet.pl/upload/48/3/_529423_n.jpg