• Szukaj w
Forum dziecko-info.rodzice.pl  
 

Zobacz pełną wersję : Kącik kadrowy Oli:))



Strony : [1] 2

ciachola
07-12-04, 19:56
Witajcie dziewczyny:))

Piszę do Was ponieważ udzielałam na forum rad kadrowych. Nie mam doświadczenia we wszystkich sprawach i czasami muszę się poradzić pracowników ZUS. Niestety czasami rady Pań są niekompetentne a ja nie mogę odnaleźć wszystkich paragrafów w gąszczu zmieniających się ciągle przepisów i upewnić się w prawidłowości ich odpowiedzi:(( Mam nadzieję, że będziecie wyrozumiałe a moje rady potraktujecie jako dobry trop. Są sprawy na których się naprawdę znam, najczęściej doświadczyłam ich w swojej karierze kadrowej:)) Nie chciałabym nikogo wprowadzic w błąd, stąd moje obawy.

Utulcie brzusie:))

Ola i dzidzia 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

robmar
08-12-04, 12:46
Ola Twoje rady sa bardzo pomocne sama z nich juz korzystalam i bardzo dziekuje Ci za porade bo czuje sie wewnetrznie spokojna.
Pozdrawiam

Marta <a target="_blank" href=http://lilypie.com][img]http://lilypie.com/days/050405/0/21/1/+1/.png[/img></a>

anetkaanetka
08-12-04, 14:25
Gdzie konkretnie udzielasz tych porad ? Czego dokładnie dotyczą?

Aneta i ...
http://lilypie.com/days/050308/4/0/1/+3/images/obrazek.gif

ciachola
09-12-04, 15:32
Witaj:))

W sumie to odpowiadałam na pytania dziewczyn, które dotyczyły spraw kadrowych na tym forum np. na temat zasiłku macierzyńskiego itp To One podpowiedziały mi żebym założyła kącik:)) Tak więc napisałam kilka słów i tak On powstał. Na razie jak widzisz nie ma pytań. Myślałam, że ułatwi to dziewczynom szukanie inforamcji a mnie udzielanie odpowiedzi:))

Utul brzusio:))

Ola i dzidzia 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

anetkaanetka
09-12-04, 16:30
Acha. Pozdrowionka !

Aneta i ...
http://lilypie.com/days/050308/4/0/1/+3/images/obrazek.gif

Anula24
09-12-04, 17:08
Witaj Olu!
Widze, że posłuchałaś mojej rady o własnym wątku - fajnie!
Coś takiego napewno przyda się nie jednej z dziewczyn, tak więc życzę ciekawych pytań i trafnych odpowiedzi.
Ja już i tak jestem wdzięczna za rady w poprzednim wątku.

Pozdrawiam
Ania

http://lilypie.com/days/050328/1/0/1/+1/images/obrazek.gif

bbusia
09-12-04, 19:54
Bardzo, bardzo się cieszę, że ktoś z takimi "zdolnościami" ujawnił się otwarcie na forum w czasie, gdy sama się zakręcam z "kadrowymi problemami". Byłabym ci bardzo wdzięczna za rozpatrzenie mojego przypadku ;)
Zastanawiam się nad możliwością pójcia na urlop wychowawczy? Pracuję w jednej firmie od 1 marca 2004. napierw na 3 m-ce na okres próbny, a póżniej od 1 czerca br. na umowę na 2 lata do 31.05.2006. Jest jakaś szansa żebym mogła skorzystać z takiego urlopu czy mi się zwyczajnie nie należy? I jeszcze jedno nawet ważniejsze pytanie czy szef ma prawo wysyłać mnie w delegację gdy wie, że jestem w 19-20 tc?
Pozdrowienia dla wszystkich brzuszków.

http://lilypie.com/days/050501/4/21/0/+10/images/obrazek.gif

marta75
10-12-04, 07:42
No to ja się zgłaszam z pytaniem dotyczącym ochrony danych pracownika. Mianowicie w związku z krwawieniem otrzymałam zwolnienie lekarskie. Wysłałam je do pracy poleconym a do szefowej zadzowniłam i zastrzegając dyskrecję poinformowałam ją o powodach mojego zwolnienia żeby mogła się przygotować bo grudzień i styczeń to u nas bardzo pracowity okres. Niestety moja szefowa natychmiast rozpuściła wiadomość ( i to nie z życzliwości ma się rozumieć) i wszyscy w pracy ( z innych działów również) wiedzą o mojej ciąży, czego sobie nie życzyłam i wyraźnie jej o tym powiedziałam. I moje pytanie brzmi czy ona tylko okazała się niedyskretną oplotkarą czy też złamała prawo?

Marta, Nela i Ktoś http://lilypie.com/days/050615/1/21/1/+1/images/obrazek.gif

Vinga
10-12-04, 11:38
Taka osoba jak Ty to prawdziwy skarb na tym forum a ja mam kolejne pytanie (zadawałam je juz w innym wątku, ale pewnie gdzieś zagubiło się w gąszczu innych):
Mam dwa miejsca pracy, w jednej firmie jestem zatrudniona na czas nieokreślony i tu chyba nie powinno być problemu i powinnam dostać normalnie urlop macierzyński. Mam też umowę o pracę w innym zakładzie pracy, która wygasa mi z dniem porodu, czy z tytułu tej umowy też mogę otrzymywać zasiłek macierzyński, tzn. czy one się zsumują? Czy tylko dostanę świadczenia z tytułu pracy na czas nieokreślony?
Pozdrawiam

http://lilypie.com/days/050202/1/0/0/+1/images/obrazek.gif
Agnieszka

ciachola
10-12-04, 13:21
Witaj:))

Uważam, że Twoja przelożona złamała prawo zgodnie z Kodeksem pracy art.11, pkt 1 Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracowanika. Niestety u Nas ciężko jest u pracodawców o przestrzegania takich praw, które dla mnie świadczą o braku kultury osobistej. Oczywiście jest grupa ludzi, która powinna wiedzieć o Twojej ciąży ponieważ od tej chwili jestes pod ochroną i gdyby sie stało tak, że coś by Ci sie stało z powodu niedoinformowania kierownictwa to prawne konsekwencje poniósł by pracodawca. Ale nie zmienia to faktu, że Twoja przełożona przekroczyła pewne granice bo przecież z tego co piszesz to wiedza już wszyscy!!! 3maj się:)) Życzę powodzenia. Najważniejsze zebys byla zdrowa!!

Ola i dzidzia 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
10-12-04, 13:40
Witaj:))

Na dzień dzisiejszy tak ponieważ aby sie starac o urlop wychowawczy to nalezy pozostawac w zatrudnieniu przez okres co najmniej 6 miesiecy:))

Zakaz delegowania poza miejsce zamieszkania pracownicy w ciąży ma charakter względny, co oznacza, że delegowanie jest dopuszczalne, jesli pracownica wyrazi na to zgode!!! Zgoda powinna byc udzielana przez pracownice kazdorazowo, gdy pracodawca złoży propozycje sluzbowego wyjazdu. - kodeks Pracy Art.178 paragraf 1 "pracownicy w ciazy nie wolno zatrudniac w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy w ciazy nie wolno bez jej zgody delegowac poza stale miejsce zamieszkania ani zatrudniac w sytemie czsu pracy, o ktorym mowa w art.139
Moim zdaniem powinnas na pismie napisac czy zgadzasz sie na wyjazd czy ne.

Zdrowka zycze:))

Ola i dzidzia 12.04.05? "M&M"


http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
10-12-04, 14:57
Witaj:))

Miło mi bardzo to przeczytać!! Nie wiem tylko na ile czasu starczy mi jeszcze sił:((

Ola i dzidzia 12.04.05? "M&M"


http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
10-12-04, 15:01
Witaj:))

Mam tylko nadzieje, że bylam pomocna i moje rady faktycznie sa trafne!! :))

Ola i dzidzia 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
10-12-04, 15:12
Witaj:))

Właśnie szukałam Twojego pytania i ciesze sie, że napisałas jeszcze raz bo nie moglam go odlalezc!!

Otóz zasiłek macierzyski jest swiadczeniem wyplacanym podczas urlopu macierzynskiego i nie zalezy od tego czy umowa o pracę jest podpisana czas okreslony czy też nie okreslony. Najwazniejsze jest to by byc pracownikiem a Ty nim jestes:)) W zakładzie gdzie masz umowe na czas nie okreslony- jak urodzisz dzidzie to pojdziesz na urlop macierzyski i bedziesz dostawac zasiłek macierzyski -rownowartosc swojej pensji. Z kolei w tym zakladzie, gdzie masz umowe do dnia porodu to zglosisz sie do ZUS i bedziesz miala wypalcany zasilek macierzyski ale nie wyzszy niz srednie wynagrodzenie krajowe czyli na dzień dzisiejszy ok. 2400,00 zł brutto czyli jesli zarabialas na ta umowe mniej niz 2400,00 to dostaniesz rownowartosc pensji a jak wiecej niz 2400,00 to niestety ale tylko 2400,00. A tak swoja droga to sie zastanawiam jak sobie radzisz na dwóch etatach? Sa one w pełnym wymiarze? czy teraz jestes na zwolnieniu?? Zycze zdrowka:))

Utul brzusio:))

Ola i dzidzia 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

Anula24
10-12-04, 16:20
Witaj Olu!

Chciałam tylko zapytać czy zaglądasz jeszcze na nasz poprzedni wątek bo coś tam jeszcze jest bez odpowiedzi, gdybyś była uprzejma sprawdzić i może wpisz na tamtym wątku, że teraz działasz na swoim - taka mała prośba, mam nadzieje, że się nie gniewasz.

Pozdrawiam serdecznie
Ania

http://lilypie.com/days/050328/1/0/1/+1/images/obrazek.gif

bbusia
10-12-04, 16:46
Dziękuję pięknie za szybciutką i konkretną odpowiedź, uspokoiłaś mnie i choć trudno będzie mi odmówić wyjazdu to najprawdopodobniej tak właśnie zrobię. Nie czuję się na siłach żeby jechać na drugi koniec Polski jako kierowca. Jeszcze raz dziękuję i życzę przyjemnych zapytań w swoim konciku. Świetny pomysł i baaardzo pomocny.

http://lilypie.com/days/050501/4/21/0/+10/images/obrazek.gif

ciachola
10-12-04, 16:50
Witaj:))

Oczywiście, że się nie gniewam:)) Wiem, że nie odpowiedziałam do końca na Twoje pytanie "z innej beczki". Ostatnio miałam dużo pracy i nie dałam rady skontaktować się z osobami, które by mogły mi odpowiedzieć na moje wątpliwości. Mam nadzieję, że uda mi sie to ustalic jak najszybciej!! Mam w pracy pracownicę, której mąż dostał 3 miesieczny okres wypowiedzenia ale skrocony do jednego (zwolnienia grupowe- upadlosc zakładu). Dostał również odprawę za te 2 miesiące. Zarejestrować jako bezrobotny może sie dopiero po 28.02 czyli po upłynieciu tych 3 miesiący. Nie wiem jeszcze jak to wszystko polaczyć ze zwolnieniem lekarskim!! postaram sie napisac jak najszybciej!! zdrówka:))

Ola i dzidzia 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

magda47
10-12-04, 17:21
ja zadałam Ci 2 pytania na umowę zlecenie, przepraszam, że Cię tak męczę, ale na to 2 nie dałaś mi jeszcze odpowiedzi, jeśli Ci się uda, to zacytuję z poprzedniego wątku: umowę mam od maja tego roku, już drugą, tzn pierwsza miałam do końca sierpnia, a teraz mam do końca roku, mam podstawe wynagrodzenia, a nawet zarabiam duzo wiecej, mniej wiecej 2 razy tyle co podstawa, do konca roku bede juz 3 mies. w ciazy, tzn. jestem w 12 tyg. a własnie jak to jest z tym byciem w ciazy 3 miesiace a umowa zlecenie, w ogole powiem ci szczerze ze cokolwiek trudno znalezc o umowie zlecenie i byciem w ciazy:( dlatego bardzo cenne sa Twoje informacje
Dzieki



http://www.TickerFactory.com/ezt/d/1;14;19/st/20041014/dt/6/k/2276/preg.png

Anula24
10-12-04, 19:24
Cóż Olu mogę napisać - JESTEŚ WIELKA !!, a Ja oczywiście nie popędzam to i tak jeszcze czas więc będę czekać cierpliwie.

Pozdrowionka
Ania

http://lilypie.com/days/050328/1/0/1/+1/images/obrazek.gif

Ilonas
11-12-04, 06:44
Witaj Olu
mam takie pytanie. Moj termin porodu zostal okreslony na 19 grudnia. Ginekolog dal mi zwolnienie do 19 grudnia i dostarczylam je juz do pracy. Z tego co wiem to urlop macierzynski bedzie mi sie liczyl od 20 grudnia lub (jesli urodze wczesniej) od dnia porodu.
Niestety nastawiam sie, ze moge urodzic troszke pozniej, ale nie wydaje mi sie, zeby ginekolog chcial przedluzac mi zwolnienie, a nie chcialabym tracic urlopu macierzynskiego. Co bedzie jezeli na kolejny tydzien ciazy wzielabym zwolnienie od internisty? Czy jest ono tak samo honorowane ? Czy ZUS w takiej sytuacji moze mi narzucic urlop macierzynski?
Z gory bardzo dziekuje za odpowiedz i pozdrawiam
Ilona + Damianek
http://lilypie.com/days/041219/1/0/1/+1/images/obrazek.gif

ciachola
11-12-04, 15:36
Witaj:))

Ja na Twoim miejscu poszłabym 20 grudnia do szppitala i polezala tam do porodu. Ja bym nie ryzykowała zdrowia swojego i maluszka!! Wiec problem zwolnienia mialabys z glowy:)) Mój lekarz prowadzacy twierdzi, że moze zgodnie z prawem wystawic zwolnienie lekarskie nawet do 3 dni wstecz!! Myśle, że nie powinnas sie martwic:)) Ginekolodzy mają największe doświadczenia jak sobie radzic tak aby nie bylo dziur między zwolnieniem lekarskim a porodem. Oczywiście, że zwolnienie lekarskie bedzie wazne od internisty choc w tym momencie wydaje sie malo logiczne- bo jestes w ciazy i zwolnienie na ciaze w gruncie rzeczy powinien wystawic ginekolog ale osobiscuie uwazam, ze nie powinnas sobie zawracac glowy.
Jesli chcesz to mozesz ale nie musisz (na pisemny wniosek) rozpoczac korzystanie z urlopu macierzynskiego co najmniej na 2 tygodnie przed przewidywaną datą porodu. Po porodzie przysluguje urlop macierzynski za okres nie wykorzystany przed porodem, az do wyczerpania przyslugujacego pracownicy wymariu. W Twiom przypadku moglabys zaczac korzystac z urlopu juz od 20 grudnia bo do 19.12 masz zwolnienie ale osobiscie uwazam, że taka sytuacja jest malo korzystna poniewaz w rezultacie jest kobieta krocej z maluchem, w domu po porodzie!! Bo jak urodzisz dopiero np. 30.12. to bedziesz juz miala wykorzystane 10 dni z 112 dni, ktore przysluguja przy pierwszym porodzie. A tak czeka sie do porodu i dopiero od dnia nastepnego rozpoczyna sie urlop macierzynski:))

Ola i dzidzia 12.04.05? "M&M"

Ola i dzidzia 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

iwonek
12-12-04, 08:48
Kochana Olu
był poruszany ten problem w poprzednim "kadrowym" wątku, ale chciałam się upewnić co do jednej sprawy. Czy będąc na zwolnieniu (właśnie je zaczęłam) do pensji liczy się tylko stała podstawa czy również stała premia , którą dostaje zawsze?
ciekawi mnie też ten jednorazowy zasiłek porodowy uzależniony od dochodów w 2002r. My również wówczas nie byliśmy małżeństwem. no ale to już tak tylko na marginesie.


jeśli masz jeszcze cierpliwość /images/forum/icons/wink.gif to będę wdzięczna za krótką odp.

pozdrawiam Ciebie i maleństwo.

http://lilypie.com/days/050127/0/21/1/+1/images/obrazek.gif
Iwona & dzidzia

bbusia
12-12-04, 11:53
... jeszcze jedno małe pytanie odnośnie długości urlopu wychowawczego w miom przypadku. mogę na nim pozostawać do końca trwania umowy o pracę? czyli do 31.05.2006 czy jak ta kwestia wygląda?
pozdrawiam


http://lilypie.com/days/050501/4/21/0/+10/images/obrazek.gif

Kate73
12-12-04, 17:58
Cześć!
Dzięki za fachowe i tak potrzebne wsparcie naszego forum!!!

Ja jestem zatrudniona "po znajomości" na umowę o pracę (od kwietnia do października na pensji minimalnej, od listopada trochę powyżej) i oddaję koledze, który mnie zatrudnił składki i podatek, które za mnie płaci. A to dlatego, że miałam kontrakt "freelanserski" z zagraniczną firmą i był to jedyny sensowny sposób by utrzymać świadczenia zdrowotne, itp (zwłaszcza, że myśleliśmy o ciąży). NIestety ten kontrakt się skończył, a ja od listopada do grudnia mam podpisaną umowę o dzieło - tym razem tradycyjna polska umowa. A w przyszłości takie umowy mogą mi się powtarzać.

Moje pytanie brzmi - czy będąc na chorobowym (wiadomo, żeby nie płacić ZUS tylko co nieco dostać) mogę jednocześnie coś robić w ramach umowy o dzieło? czy jest to raczej ryzykowne? Tzn czy jak bym ew. poszła na chorobowe to w terminie chorobowego nie mogę mieć "aktywnej" umowy o dzieło?
Wydaje mi się, że żadna informacja o umowach o dzieło nie trafia do ZUS, ale może się mylę...
Będę wdzięczna za pomoc i radę!

Pozdrawiam
Kasia i ...

http://lilypie.com/days/050716/4/0/1/+1/images/obrazek.gif

ciachola
12-12-04, 19:57
Witaj:))

Urlop wychowawczy jest udzielany na okres trwania stosunku pracy zgodnie z umową o prace czyli w Twoim przypadku do 31.05.2006r. Genaralnie jest tak, że urlop może trwac 3 lata ale nie dluzej niz do ukonczenia przez dziecko 4 lat. Wniosek o udzielenie urlopu powinien byc zlozony na pismie, co najmniej na 2 tygodnie przed rozpoczeciem i okreslac:
- termin rozpoczecia,
- czas trwania,
- ewentulane informacje o czesci lub czesciach juz wykorzystanego urlopu

Okres urlopu moze byc wydluzony o kolejne 3 lata w przyapdku gdy dziecko jest niepełnosprawne- do 18 roku zycia.

Pracownica moze podjac zatrudnienie, pod warunkiem, ze nie wylacza to sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Utul brzusio:))

Ola i dzidzia 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
12-12-04, 20:10
Witaj:))

Do podstawy nie sa brane te elementy, na ktore nie wplywa Twoja obecnosc np. dodatek urlopowy bo masz do Niego prawo nie zaleznie od tego czy jestes na L4 czy nie, nagroda itp. W Twoim przypadku gdy premie dostajesz co miesiac to oprocz placy zasadniczej jest ona takze doliczana czyli powinnas na chorobowym dostac tyle samo jakbys pracowala oczywiscie jak nie masz innych skladnikow wynagrodzenia. Zawsze moga byc jednak jakies regulacje prawne w firmie mysle tu o "Regulaminie wynagradzania", ktore cos zmieniaja!!

To nie szkodzi, ze nie byliscie malzenstwem w 2002r. Bierze sie pod uwage Twoje i meza dochody za ten okres. Jesli bedziecie sie starac do 31.08.05 o zasilek rodzinny z dodatkiem z tytulu urodzenia dziecka to beda brane pod uwage wlasnie dochody z 2002r. Ale szykuja sie zmiany od 01.01.05 nie wiadomo czego jeszcze beda dotyczyc wiec najlepiej pytac sie trzeba jak juz urodzisz dzidzie;))

Utul brzusio:))

Ola i dzidzia 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
12-12-04, 20:50
Witaj:))

Nie wiem czy dobrze zrozumiałam. Czy w tej chwili przebywasz na zwolnieniu lekarskim i ustało Twoje zatrudnienie u kolegi? Chciałabys jednoczesnie bedac na zwolnieniu miec podpisana umowe o dzielo? czy jednak teraz nie jestes na zwolnieniu a chcesz isc? - tylko z jakiej umowy? Troche sie pogubila czytajac Twoje pytanie!! Chyba mam gorszy dzien:((

Utul brzusio:))

Ola i dzidzia 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

iwonek
12-12-04, 21:06
dziękuję Ci bardzo serdecznie.

Muszę przeczytać swój regulamin dot. płacy, obawiam się, że własnie tę premię mogą mi odciąć, jako że nie będzie mnie w pracy, a jest to premia uznaniowa.

dzięki raz jeszcze
pozdrawiam :-)

http://lilypie.com/days/050127/0/21/1/+1/images/obrazek.gif
Iwona & dzidzia

zulanka
12-12-04, 21:22
Fajnie, ze jest ktos taki ja Ty/images/forum/icons/smile.gif
Do tej pory uwazalam (gdzies tak slyszalam), ze lekarz ginekolog moze wystawiac zwolnie do 14 dni przed terminem porodu, a pozniej to juz "leci" urlop macierzynski. Ale z wczesniejszej czyjejs wypowiedzi wynika, ze do dnia porodu moze! Jak to jest?
Ja mam termin na 16 stycznia. Zwolnienie obecne do 21 grudnia i myslalam, ze tego 21 lekarz bedzie mogl wystawic L4 TYLKO do 2 stycznia, a potem (jesli nie urodze do tego dnia) BEDE ZMUSZONA wybierac juz u.macierzynski.
Rozwiej prosze moje watpliwosci.
Dziekuje z gory
Zula

http://preg.fertilityfriend.com/pregticker/4f921//images/obrazek.gif

ciachola
13-12-04, 07:09
Witaj:))

Ja tez mam premie uznaniowa do 30% placy zasadniczej i wlicza sie ona do podstawy chorobowego:)) Zdrowka:))

Utul brzusio:))

Ola i dzidzia 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
13-12-04, 07:22
Witaj:))

Po pierwsze nikt Cie nie może zmusic do rozpoczecia wczesniej urlopu macierzynskiego!! Zgodnie z Kodeksem Pracy możesz ale nie musisz!! rozpoczac urlop macierzynski na 2 tygodnie przed planowana data porodu. Osobiscie uwazam, ze jest to malo korzystne bo jestes w rezultacie krocej z dzidzia po porodzie. Ja w tym roku mialam pracownice, która miala planowany porod na 10.02.i najpierw dostalam L4 na okres od 03.01.-01.02 a pozniej na 02.02-08.02 – a urodzila 08.02. Moglo się oczywiście cos zmienic w przepisach ale nie sadze!! Na pewno bym o tym wiedziala!! Zdrowka:))

Utul brzusio:))

Ola i dzidzia 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

Vinga
13-12-04, 07:35
Jesteś prawdziwym skarbem dla nas, a tak swoją drogą, to udzialając nam porad tez wyrabiasz dodatkowy etat /images/forum/icons/smile.gif. Z tych dwóch prac mam 1,5 etatu, ale w rzeczywistości to nie musiałam aż tak dużo pracować (miałam mniejszy wymiar godzinowy w porównaniu do etatu), ale teraz jestem na zwolnieniu lekarskim, bo jedno z miejsc mojej pracy jest oddalone od drugiego o prawie 40 km, więc byłoby to dla mnie teraz nie do przejścia.
Jeszcze raz dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam.


http://lilypie.com/days/050202/1/0/0/+1/images/obrazek.gif
Agnieszka

karolina78
13-12-04, 08:36
Droga OLO!!!!Moje pytanie brzmi:w zeszlym tygodniu bylam w szpitalu( jestem caly czas juz na L-4)zwolnienie od lekarza mialam do 9 grudnia w szpitalu lezalam od 6 grudnia do 9 grudnia dostalam ze szptala zwolnienie od dnia w ktorym tam bylam czyli 6 grudnia....moje stare zwolnienie pokrywa sie z nowym czy ZUS moze je cofnac??Ja juz zawiozlam je do pracy.Z gory dziekuje!!! Drugie pytanie dotyczy wynagrodzenia na L-4.w listopadzie bylam caly miesiac na zwolnieniu.Dokladnie na zwolnieniu jestem od 8 pazdziernika a zaswiadczenie o ciazy dalam w pracy 7 wrzesnia od tego czasu zmieniono mi zmiane pracy z nocnej na dzienna dostawalam dodatek wyrownawczy.Za ostatni miesiac czyli listopad bylam na L-4 caly miesiac dostalam juz srednia z 6 ostatnich miesiecy ale juz o wiele mniejsza niz jak pracowalam w ciazy czyli bez tego dodatku. Srednia ta chyba jest placona bez premi gdyz byla uznaniowa.Moje pytanie brzmi czy ten dodatek powinnam dostawc i jak liczona jest taka srednia ???Dziekuje i podrawiam Ciebie i malenstwo!!!!

Karolcia:)

Kate73
13-12-04, 09:12
Dzieńdoberek!
MOże chcąc sprawę jasno wyjaśnić pogmatwałam ją co nieco...

MOje zatrudnienie u kolegi jest cały czas "aktywne". Tu opłacam wszystkie składki ZUS (tzn jego firma opłaca, a ja im oddaję kaskę). Równolegle mam podpisaną umowę o dzieło z inną firmą - tu faktycznie coś robię, a nie tylko jestem figurantką (ale z umowy o dzieło nie opłacam żadnych składek ZUS, tylko podatek). Chciałabym pójść na chorobowe z umowy o pracę (żeby nie płacić ZUS) i jednocześnie mieć podpisaną umowę o dzieło.
Przykładowo - umowę o dzieło mam podpisaną do końca grudnia, ale 15 grudnia biorę L4 z umowy o pracę (dostawałabym zasiłek chorobowy). MOgę czy nie powinnam? Czy ZUS może się wtedy przyczepić do umowy o dzieło, albo np. zakwestionować wypłatę zasiłku chorobowego z umowy o pracę?

Pozdrawiam,
Kasia i ...


http://lilypie.com/days/050716/4/0/1/+1/images/obrazek.gif

ciachola
14-12-04, 07:49
Witaj:))

Trudno mi powiedzieć, czy Zus wycofa Twoje zwolnienie. Najważniejsze, że nie masz "dziur" i na cały czas masz zwolnienie. Gdybys nie byla w ciazy to za pobyt w szpitalu inaczej jest placone chorobowe- 80% albo 70% podstawy ale to Nas nie dotyczy:))

Jesli chodzi o Twoje wynagrodzenie chorobowe i zasilek chorobowy to mam pytanie: czy wczesniej w 2004 roku chorowalas i kiedy to bylo ile dni? czy to bylo u tego pracodawcy?

Utul brzusio:))

Ola i dzidzia 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
14-12-04, 08:07
Witaj:))

Pewnie, że mozesz isc na zwolnienie lekarskie z umowy o prace. Teraz pojawia sie inne pytanie- czy bedziesz miala przedluzona umowe z mocy prawa do dnia porodu? Z Twojego suwaczka trudno mi to stwierdzic!! Pytanie czy na dzien 31.12.04 bedziesz miala skonczony 3 miesiac ciazy- liczac, ze ciaza ma 40 tygodni, potrzebny jest zaswiadczenie od ginekologa. Jesli tak to idziesz na zwolnienie do dnia porodu, tylko, ze za pierwsze 33 dni zwolnienia lekarskiego placi pracodawca czyli w rezultacie TY bo oddajesz kaske a dopiero od 34 dnia przejmuje Cie ZUS!! I jak bedziesz caly czas na zwolnieniu do porodu to kase placic Ci bedzie ZUS a po urodzeniu dzidzi zasilek macierzynski:)) Jesli nie bedziesz miala skonczonych 3 miesiecy to idz na zwolnienie przed 31.12.04.

WAZNE!! jest jeszcze to, ze podstawa chorobowego liczona jest z 6 ostatnich miesiacy, wiec jakbys poszla na zwolninie w grudniu to licza sie zarobki za okres od czerwca do listopada czyli za 5 miesiecy masz minimum a za jeden tylko wyzsza!!

Z umowa o dzielo bym nie ryzyowala. Ostatnio sie wzmorzyly kontrole firm przez ZUS, gdzie pracownice pracowaly krotko a potem zachodzily w ciaze i z mocy prawa mialy przedluzane umowy a dodatkowo byly na zwolnieniach lekarskich!! Mam nadzieje, że zadbaliscie np. o liste obecnosci na ktorej sie podpisujesz, dodatkowo powinien byc jakis slad Twoj firmie, w koncu cos tam robisz!! Nie wiem co tam oficjalnie robisz ale zadbaj o to. W grucie rzeczy umowa o dzielo jest umowa rezultatu, w ktorej najistoniejsze jest wykonanie scisle okreslonegto dziela. Wiec liczy sie rezultat a termin trwania umowy swiadczy o terminie dostarczenia dziela. Umowa o dzielo dopuszcza nie wykonywanie dziela osobiscie, chyba, ze jest to zastrzezone!! Musisz sama zdecydowac.

Utul brzusio:))

Ola i dzidzia 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

romaria
14-12-04, 08:15
Ja przepraszam, że się wtrącam, ale też mam pare pytań dotyczące tego co tu napisałaś. Jakbyś zechciała mi odpowiedzieć byłabym bardzo wdzięczna.
1. chodzi o dwa etaty tzn. można pracować na 2 pełne etaty, czy jak, jeden pełny a drugi np 1/2 etatu
2. jeżeli w obecnym zakładzie nam umowę do dnia porodu to zasiłek macierzyński płaci zus, tak?
3. jeżeli podejmę pracę w drugim zakładzie np. od 01-02-2005 (będę pracowała na dwa etaty) na czas nieokreślony to ten drugi zasiłek też zapłaci zus ( pracodawca nie jest do tego zabowiązany, zatrudnia tylko 3 osoby)
To tyle, nikt ze znajomych nie potrafi mi na to odpowiedzieć.
Chciałam jeszcze o coś zapytac ale zapomniałam hihi.

Serdecznie pozdrawiam

Kate73
14-12-04, 10:32
Bardzo Ci dziękuję za odpowiedź!

Jednego tylko nie rozumiem - jakie znaczenie ma to, czy pójdę na chorobowe przed 31.12.04 czy po?
Trzy miesiące ciąży miną mi w połowie stycznia, umowę o pracę podpisałam w kwietniu 2004 na czas nieokreślony. Umowa o dzieło wygaśnie z końcem grudnia i nie będzie przedłużana.

Czyli jak już raz pójdę na chorobowe, to w moim przypadku lepiej na nim być do dnia porodu?
Szkoda tylko (w moim akurat przyypadku), że ZUS płaci dopiero od 34 dnia..

Oj, zagmatwane są te przepisy kadrowe...

Dziękuję za wszystkie sugestie i pozdrawiam.

Kasia i ...

http://lilypie.com/days/050716/4/0/1/+1/images/obrazek.gif

shady
14-12-04, 10:39
Witaj Olu :)
Zauwazylam,ze jestes tu ekspertem w radach prawnych, wiec mam nadzieje ze i ja na swoje pytanie dostane odpowiedz :).... Wiec tak, od sierpnia do listopada pracowalam na pol etatu na okresie probnym.......w listopadzie umowa zostala przedluzona o normalna umowe o prace ale tez na czas okreslony (7 miesiecy) i tez pol etatu.,.....czy jesli zajde w ciaze w przeciagu tych 7 miesiecy ( z tego co wiem to do momentu wygasniecia umowy musze miec skonczony 3 miesiac ciazy) bede miala prawo do zasilku macierzynskiego i do urlopu. Prosze wyjasnij mi jaka jest roznica miedzy tymi dwoma rzeczami (zasilek a urlop macierzynski), bo co prawda jestem ekonomista ale nasze prawo jest tak zagmatwane ze trzeba cudu zeby je zrozumiec ;) Napisz prosze jeszcze o jakie swiadczenia moge sie starac lub ktore mi przysluguja od razu.
P.S.....oczywiscie musze miec wtedy przedluzona umowe o prace do dnia porodu tak?
Sorry ze pisze tak chaotycznie ale mysle szybciej niz pisze i nie chce o czymkolwiek zapomniec......pozdrawiam :)
Ania

SHADY

ciachola
20-12-04, 21:57
Witajcie:))

Wybaczcie moja dosc dluga nieobecnosc!! Mam za soba ciezkie dni. Postaram sie do Świąt odpowiedzieć na wszystkie "stare" pytania i nowe oczywiscie takze:))

Utulcie brzusie:))

Ola i dzidzia 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
20-12-04, 22:07
Witaj:))

Różnica miedzy zagadnieniami zasilek a urlop macierzyski jest taka, ze na urlopie macierzynskim masz prawo do zasilku macierzynskiego a nie do wynagrodzenia. Poprostu tak to sie nazywa, zamiast wynagrodzenia masz wyplacany podczas urlopu macierzynskiego- zasielk macierzynski. Prawo do urlopu macierzynskiego ma pracownica podczas ktorego bedzie wyplacany zasilek macierzynski ale gdy umowa jest tylko do dnia porodu to nie masz prawa do urlopu ale ZUS wyplaca Ci zasilek macierzynski. Mam nadzieje, ze jasno napisalam jesli nie to pytaj:)) Po porodzie mozesz sie starac o zasilek rodzinny z dodatkami. Jest ich w tej chwili 7, np. z tytulu urodzenia dzidzi jednorazowo 500 zł. Przepisy maja sie zmienic od 01.01.05!!

Utul brzusio:))

Ola i dzidzia 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

Zuzanna
20-12-04, 22:16
witaj
mam male pytanie:)
jestem zatrudniona w pewnej firmie na "umowe zlecenie" przedluzana jest z miesiaca na miesiac
czy w takiej sytuacji obejmuje mnie jakas ochrona? jakies swiadczenia?
czy absolutnie nic niestety?
dziekuje i pozdrawiam serdecznie

http://preg.fertilityfriend.com/pregticker/1a56e/preg.png/images/obrazek.gif

kicia_nr1
20-12-04, 22:36
Witaj
mam takie male pytanko. Jestem zatrudniona na umowe na rok od 18.06.2004 na pol etatu, od 05.08.2004 jestem na zwolnieniu lekarskim. Czy bede mogla isc na zasilek wychowawczy??

http://lilypie.com/days/050205/0/6/1/+1/images/obrazek.gif

romaria
21-12-04, 07:28
I jeszcze czy pracując na 1/2 etatu od stycznia 2005 na czas nieokreślony należał będzie mi się wychowawczy, czy to tylko dla pełnoetatowców?

Olu bardzo zależy mi na Twojej odp. jak najszybciej.

Pozdrawiam

ciachola
21-12-04, 13:33
Witaj:))

Urlopu wychowawczego udziela pracodawca czyli musisz byc pracownikiem czyli byc zatrudniona na umowe o prace. Nie ma tu znaczego na jaki etat. Jesli nie bedziesz miala przedluzonej umowy po porodzie to niestety nie masz prawa do urlopu wychowawczego.

Utul brzusio:))

Ola i dzidzia 12.04.5? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
21-12-04, 13:45
Witaj:))

Jesli bedziesz miala 6 miesiecy pracy to mozesz sie starac o udzielenie urlopu wychowawczego. Nie zalezy on od rodzaju etatu:))

Utul brzusio:))

Ola i dzidzia 12.04.05? "M&M"


http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
21-12-04, 13:56
Witaj:))

Ad.1.
tak mozna pracowac na kilka etatów; byleby miec czas i sily;))

Ad.2.
tak placi ZUS

Ad.3.
tak płaci ZUS; tak naprawde kazdy zasilek placi ZUS tylko, ze niektore zaklady rozliczaja sie z ZUSem, zeby pracownik nie musial isc np. na poczte po pieniazki tylko wyplaca je pracodawca i potem sie rozlicza z ZUSem

Utul brzusio:))

Ola i dzidzia 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

bbusia
21-12-04, 17:22
witam;)
proszę o odpowidź czy to ma jakieś znaczenie od kogo będę miała zwolnienie? nie chorowałam do tej pory, ale rozkłada mnie jakaś temperatura, kaszel i katar i obawiam się, że wizyta u rodzinnego lekarza skończy się L4 dlatego może lepie z "kadrowego" punktu widzenia będzie lepiej pójść po specjalne do ginekologa?
dziękuję z góry za "Kącik" i poświęcenie
Pozdrawiam

http://lilypie.com/days/050501/4/21/0/+10/images/obrazek.gif

Gosia
21-12-04, 21:26
Czy mogłabyś polecić jaką stronkę o sprawach kadrowych? Może jakieś forum

Gosia i Artek
http://foto.onet.pl/upload/42/55/_369770_n.jpg

edycja
21-12-04, 21:59
a ja sie skromnie przypomne z umowa zlecenie ale z udzialem osoby trzeciej - pamietasz o co chodzilo?
ze niby ja bede w tej umowie ale ze wzgledu na to ze bede na zwolnieniu na UoP to czy ktos inny bedize mogl za mnie to zlecenie wykonywac a ja mialabym brac za to kase - chodzilo o to zeby zaczac oplacac zus chorobowe z tej umowy

dzieki

edycja i 2 bąbelki
http://lilypie.com/days/050630/0/17/0/+0/images/obrazek.gif

ciachola
22-12-04, 13:10
Witaj:))

Znalazłam coś takiego, że cyt." Przyjmujacy zlecenie moze w okreslonych przypadkach powierzyc wykonanie pracy osobie trzeciej. Odpowiada wtedy za wybor osoby zastepujacej". Dodatkowo, że cyt."Dopuszczalne jest powierzenie wykonywania czynnosci przez osobe trzecią. Zastrzezenie musi wynikac z umowy, zwyczaju lub gdy zleceniobiorca jest zmuszony do tego okolicznosciami".

Tak wiec osobiscie uwazam, ze nalezy w tresci umowy zlecenie dodac taki punkt, ktory by mowil o zastepstwie. Mysle, ze powinno byc dobrze.

Utul brzusio podwojnie:))

Ola i dzidzia 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
22-12-04, 13:20
Witaj:))

Nie znam niestety. Moge Ci podac adres strony ZUS. www.zus.gov.pl.

Ola i dzidzia 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
22-12-04, 13:28
Witaj:))

Dla mnie zwolnienie lekarskie od lekarza rodzinnego z kodem B bedzie tak samo wazne. Najwazniejszy jest ten kod B, ktory "kadrowej" mowi, ze jest to zwolnienie lekarskie przypadajace w czasie ciazy:))

Utul brzusio:))

Ola i dzidzia 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

daglezja
22-12-04, 14:40
Czesc! Mam pytanie, na L4 jestem od poczatku ciazy, ostatnio musialam dac do wypelnienia mojemu gin. swistek z Zusu moj caly przebieg ciazy i dostarczyc swiatek do Zusu celem dalszego wyplacania L4. Wlasnie dostalam list z zusu i musze stawic sie ze wszystkim co mam(dokum. ciazy) do lekarza orzecznika cytuje celem badania. Nie robi to na mnie wrazenia bo slyszalam, ze tak czasami robia, ale mam nadzieje, ze nie maja mnie zamiaru badac i czy wogole maja takie prawo bo mam swojego lekarza i nic do ukrycia. Czy slyszalas moze jak to spotkanie z lekarz. orzecz. przebiega, albo ktoras z kolezanek na forum???Pozdrawiam

http://lilypie.com/days/050405/4/0/1/+2/images/obrazek.gif

agamonia
22-12-04, 14:57
Witaj. Jeśli miałabyś chwilkę czasu, prosiłabym o Twoją opinię. Jestem na chorobowym (37tc) i przekroczyło ono już te 33 dni, które płaci pracodawca, w związku z czym przeszłam na chorobowe płacone przez zus. Zdziwiłam się jednak ostatnio, bo zasiłek chorobowy przyniósł mi listonosz przesłane bezpośrednio przez zus na adres domowy (gdy mąż był na zasiłku chorobowym otrzymywał go bezpośrednio od pracodawcy). Ponadto wychodzi, że zasiłek wysyłany przez zus jest o 50 zł. niższy niż wynagrodzenie wypłacane przez firmę. Czy to mozliwe? I jeszcze jedno: co na zwolnieniu lekarskim oznacza symbol choroby 026? Pozdrawiam i serdecznie dziękuję za informację. Agnieszka

JaEwa
22-12-04, 17:46
Mam prośbę o odpowiedź na pytanko dotyczące okresu przedłużonego zasiłku chorobowego.
Moja sytuacja jest dość skomplikowana, bo byłam już na zwolnieniu zanim zaszłam w ciążę (... strata dziecka; 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, zaległy urlop wypoczynkowy, zwolnienie od psychiatry, ciąża i zwolnienie od ginekologa). Teraz dostałam przedłużenie zasiłku (minęło mi przepisowe 180 dni) i nie wiem o ile mi go przedłużyli. Na tym dokumencie z zusu nie jest to napisane, a jest to dla mnie ważne ponieważ jeśli mam przedłużony zasiłek o 90 dni (a zdaje się, że tak jest według przepisów) to nie zdążę urodzić. Wówczas zasiłek mi się skończy 17 marca, a termin porodu mam na 4 maja- co z tym okresem do porodu? Co mogłabyś mi poradzić?
Jakiś czas temu dowiedziałam się od dziewczyny z naszego forum, która była w identycznej sytuacji, jak moja, że jej przyznano tzw. świadczenie rechabilitacyjne do dnia porodu (nawet już nie musiała dostarczać L4). Gdy mój mąż zapytał w zusie o takie świadczenie to usłyszał:
"... nie ma czegoś takiego, żona może iść na urlop bezpłatny, albo niech weźmie macierzyński..." Myślę, że to jakaś bzdura. Ja wiem, że gdy minie 180 dni zwolnienia, a potem 90 to pracownik musi wrócić do pracy, a jeśli nadal jest niezdolny to ma iść na rentę, jednak w przypadku ciąży lub ogólnie w sytuacjach podobnych do mojej musi być przecież jeszcze jakieś wyjście. Przecież tym wyjściem nie może być to, że wezmę urlop macierzyński 1,5 miesiąca przed urodzeniem dziecka!- z resztą nikt mi takiego pewnie nie da.
Narazie mam spokój, ale jednak muszę się dowiedzieć co ze mna będzie, jak minął te 3 miesiące, dlatego proszę o radę. Mam nadzieję, że bardzo nie zagmatwałam.
Dziękuję i pozdrawiam

Ewa AmelkAniołek2.04.04http://lilypie.com/days/050504/1/6/1/+1/images/obrazek.gif

andziula24
22-12-04, 18:06
Witam
Mam jedno pytanie dotyczące zwolnienia .
Jestem od 17 listopada na zwolnieniu , wiem , że za pierwszy miesiąc zwolnienia płaci pracodawca a za pozostałe zus?
Jestem w 29 tygodniu ciązy i termin mam na 08.03.04.
Czy zus bedzie mi płacił 100% wynagrodzenia tj pracodawca do konca ciązy bez żadnych problemów?
pozdr
ania + syneczek

magdaa
22-12-04, 21:44
Witam Cię Olu!
Mimo, że nie jestem już oczekującą, tylko mamą rozbrykanych łobuziaków, pozwoliłam sobie zaglądnąć na ten wątek. Jeśli pozwolisz przedstawie Ci moją sytuację i zadam pytanko.
Otóż:
8 grudnia wróciłam po urlopie macierzyńskim+wypoczynkowym do pracy. Jestem zatrudniona na cały etat na stałe. Podczas mojej nieobecności prezes pozmieniał wszystkim pracownikom umowy, z całego etatu na pół. Zastrzegł sobie jednak przy tym, że nadal pracują po 8 godzin. Na podstawie umowy o prace wypłaca im najniższą krajową, a pozostałą część na umowe zlecenie, na osoby, które wcześniej wskazali. Tym to sposobem mają opłacane składki tylko od tej minimalnej kwoty. Kilka dni temu dowiedziałam się, że dla mnie również szykuje nową umowe. Nie wiem co robić...
I tu moje pytanie. Czy pracując na "pół etatu" trace coś co przysługiwałoby mi pracując na cały etat (ilość dni urlopu, naliczanie lat do ewentualnej emerytury itp.) Co moge stracić przy takim sposobie wypłacania pensji?
Nie wiem czy jasno opisałam sytuacje. Mam nadzieje, że będziesz mogła mi choć troszkę naświetlić tą sprawe, bo ja zupełnie się pogubiłam.
Pozdrawiam serdecznie mieszkańca Twojego brzusia

Magda+Tomek+Kubuś (17.06.2004)
http://foto.onet.pl/upload/26/83/_376204_n.jpg

ciachola
27-12-04, 09:04
Witaj:))

Jesli bedziesz miala umowe w niepełnym wymiarze czasu pracy to urlop wypoczynkowy bedziesz miala w wymiarze proporcjonalym do wymiaru czasu pracy. Na poł etatu przyslugowac Ci bedzie 13 dni urlopu (jesli przyslugiwalo Ci do tej pory 26 dni), ktore przelicza sie na godziny a to sa 104 godziny. Jak bedziesz pracowala po 4 godziny z umowy o prace to za 1 dzien urlopu kadrowa zdejmie Ci 4 godziny urlopu i tak za kazdy dzien urlopu az do wyczerpania. Jezeli chodzi o staz do emerytury to wymiar czasu pracy nie wplywa nie niego czyli i osoba, ktora pracuje na pol etatu i na caly etat po roku pracy ma zaliczony rok pracy. Jesli chodzi o prawo do zasilku dla bezrobotnych to wazne jest abys zarabiala minimalne wynagrodzenie od 01.01.05 849 zł brutto poniewaz bez tego minimum go nie dostaniesz. Oczywiscie nalezy spelnic jeszcze drugi warunek nalezy miec przepracowane 12 miesiecy z 18 kolejnych miesiecy kalnedarzowych.
Zastanawiam sie dlaczego pracodawca robi zmiane z calego etatu na poł plus umowa zlecenie? W przypadku gdy pracownik wykonuje umowe zlecenie z wlasnym pracodawca to i tak sa oplacane wszystkie skladki na ubezpieczenie!! A moze on chce reszte na czarno a nie umowe zlecenie?

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
27-12-04, 09:10
Witaj:))

Tak oczywiscei jesli na zwolnieniu lekarskim bedzie kod "B", ktory informuje, że jest to niezdolnosc do pracy przypadajaca na okres ciazy:)) Nie slyszalam o tym, zeby ZUS robil jakies kontrole ciezarnym na zwolniniu ale u Nas w Polsce wszystko jest mozliwe!! Osobiscie uwazam, ze nie nalezy sie martwic. Ciaza jest okresem na specjalnych warunkach:))

Utul brzusio:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
27-12-04, 09:10
Witaj:))

Tak oczywiscei jesli na zwolnieniu lekarskim bedzie kod "B", ktory informuje, że jest to niezdolnosc do pracy przypadajaca na okres ciazy:)) Nie slyszalam o tym, zeby ZUS robil jakies kontrole ciezarnym na zwolniniu ale u Nas w Polsce wszystko jest mozliwe!! Osobiscie uwazam, ze nie nalezy sie martwic. Ciaza jest okresem na specjalnych warunkach:))

Utul brzusio:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

karolina78
27-12-04, 12:59
OLU ODPOWIADAM NA PYTANIE...PRZEPRASZAM ZE TAK POZNO ALE NIE MIALAM CZASU BY PRZYSIASC PRZY KOMPUTERZE...OWSZEM CHOROWALAM W 2004 ROKU BYLO TO CHYBA W STYCZNIU OKOLO 5 DNI I U TEGO SAMEGO PRACODAWCY(PRACUJE TU 5 LAT)POZDRAWIAM ZYCZE ZDROWKA DLA CIEBIE I DZIDZUSIA!!!!KARA

Karolcia:)

ciachola
27-12-04, 17:43
Witaj:))

Firmy, ktore maja ponizej 20 pracownikow nie rozliczaja sie z ZUS'em. U mnie jest to minimum spełnione i tak ja wyliczam i wyplacam w imienienu ZUS wszelkiego rodzaju zasilki a pozniej na koniec miesiaca rozliczam sie z ZUS i przsylam im na konto roznice kwoty jaka jest pomiedzy wyplaconymi zasilkami a kwota skladek na ubezapieczenie spoleczne. W pozostalych przypadkach ZUS przesyla pieniazki za posrednictwem Poczty Polskiej:))
Jesli chodzi o kwote to mysle, ze odciagaja Ci caly podatek bez ulgi podatkowej, ktora wynosi 44,17. To bedziesz mogla sobie rozliczyc w rozliczeniu PIT na koniec roku kalendarzowego:))
Jesli chodzi natomiast o kod choroby cyfrowy- to jest to tajemnica lekarska. Jest to infornmacja dla pacjenta, ZUS i lekarza. Powinien on byc umieszczony tylko na kopii dla ZUS. Dla mnie jako kadrowej znaczenie maja kody literowe gdzie "B" oznacza zwolnienie lekarskie przypadajace na okres ciazy= 100%:))

Utul brzusio:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
27-12-04, 17:45
Witaj:))

Automatycznie masz przedłuzony zasiłek chorobowy o 90 dni. Pozniej mozesz a raczej powinnas starac sie o swiadczenie rehabilitacyjne:)) Musisz isc do ZUS po druki do wypelnienia, moga tez byc potrzebne zaswiadczenia z pracy ale o tym powiedza Ci juz w ZUS. Wysokosc swiadczenia rehabilitacyjnego bedzie taka sama jak zasilku chorobowego. Pani ktora udzielała mezowi informacji powinna isc na douczenie!! Nie martw sie. Świadczenie Ci sie nalezy, jak zwykle u Nas jest potrzebny stos papierkow ale do tego zdazylismy sie juz przyzwyczaic!! Powodzenia:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"


http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
27-12-04, 17:50
Witaj:))

Slyszalam, ze jest to normalna wizyta lekarska. Nie znam zadnej ciezarnej, ktora bylaby wezwana na takie badanie. Moim zdaniem jesli Twoja ciaza jest widoczna golym okiem to powinnas uniknac badania ale naprawde trudno mi powiedziec!! Napisz jak bedziesz po? A tak wogole to oni sa idiotami Ci z ZUS oczywiscie!! Chca sprawdzic czy nie symulujesz ciazy?? Brakuje mi slow!! POWODZENIA!!!

Utul brzusio:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
27-12-04, 17:54
Witaj:))

Niestety nie jestes pod ochrona!! Jesli masz oplacana dobrowlwnie skadke chorobowa to po 6 miesiacach jej oplacania moglabys isc na zwolninie lekarskie, ktore byloby platne. Zdrowka zycze:))

Utul brzusio:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
27-12-04, 18:21
Witaj:))

Wynagrodzenie chorobowe jest wyliczane z 6 miesiecy poprzedzajacych zwolninie. W TWoim przypadku roznica w wynagrodzeniu chorobowym moze wynikac z tego, ze w tym okresie poprzedzajacym mialas roznice w wysokosci pensji. Mozesz mniej wiecej policzyc sobie wysokosc chorobowego sumujac kwoty netto od marca do pazdziernika i dzielac przez 6 ale jesli w tym okresie mialas wyplacane jakis skladnik, na ktorego dostanie nie wplywa Twoja obecnosc w pracy np. nagrody, urlopowe z funduszu socjalnego to go nie bierzesz pod uwage. I tak z wyniku wyjdzie Ci kwota chorobowego- oczywiscie mniej wiecej. Moglabym Ci wyliczyc to dokladnie jakbys podala dokladne dane czyli wysokosc pensji na poszczegolne skladniki przez podany okres- oczywiscie na prywatnego e-maila:))

Utul brzusio:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

romaria
27-12-04, 18:58
Witaj Olu
Na początku dziękuję za odp. na moje poprzednie pytania, z nieba mi teraz właśnie spadłaś :)))

Oleczko jeszcze Cię pomęczę, ostatni raz mam nadzieję.
Jak pisałam wcześniej jedną umowę mam do dnia porodu z wynagr. brutto 850, drugą ( inny pracodawca) otrzymam od stycznia 2005 na czas nieokreślony na 1/2 etatu i nie wiem o jakie wynagrodzenie poprosić kolegę.

Pisałaś wcześniej, że zasiłek macierzyński nie może przekroczyć 2400zł, i teraz nie wiem czy jak kolega da mi wyższe wynagrodzenie np 1800 to czy ja się później na zasiłek wychowawczy załapię.

Dokładnie to chciałm zapytać czy będąc na chorobowym, a później na macierzyńskim, mniej więcej 7 mcy łącznie, kasa którą dostanę za ten okres ( po urodzeniu doszedłby w 2005 roku jeszcze rodzinny i dla samotnej matki) będzie brana jako dochód przy wyliczaniu tej granicy uprawniającej do otrzymania zasiłku wychowawczego?
Gdzieś wyczytałm, że zasiłki się nie wliczają i jak tak by było faktycznie to zarobki moje za pierwsze 3 mce przyszłego roku napewno by mi nie przeszkodziły.
Mam nadzieję, że nie pogmatwałam za bardzo, z góry dziękuję za chęci.

Ty także utul brzucholka :)))
Dużo zdrówk Wam życzę, pa

napisz na prv jak mogłabym się odwdzięczyć

iwona & serducho 14tc

JaEwa
27-12-04, 18:59
Dzięki za odpowiedź.
Cieszę się, że potwierdzasz to, co dowiedziałam się o świadczeniu rehabilitacyjnym. Tak, jak podejrzewałam kobieta w zusie tylko wprowadziła nas w błąd. Jeszcze raz za informacje wielkie dzięki :)

Ewa AmelkAniołek2.04.04http://lilypie.com/days/050504/1/6/1/+1/images/obrazek.gif

ciachola
27-12-04, 20:56
Witaj:))

Od maja b.r. po reformie swiadczen rodzinnych pieniazki jakie mozna dostac przebywajac na urlopie wychowawczym sa zalezne od tego czy przysluguje osobie starajacej sie zasilek rodzinny. Tak wiec jesli masz prawo do zasilku rodzinnego to mozesz przebywajac na urlopie wychowawczym starac sie o dodatek z tytulu przebywania na u.w.i dla samotnej mamy. Do przyznania zasilku rodzinnego badane sa dochody na podstawie PIT'u z urzedu skarbowego. Do 31.08.05 z 2002 roku a od 01.09.05 z 2004roku. Nie moze dochod w tej chwili przekroczyc 503 zl netto na osobe ale istnieje cos takiego jak dochody utracone poniewaz moze byc taka sytuacja, ze w 2004 roku zarabiala osoba bardzo duzo a w 2005 juz nie. Szykuja sie od nowego roku jakies zmiany wiec nie wiem co Ci podpowiedziec bo naprawde u Nas w Polsce wszystko moze sie zmianic!! Powiem Ci, ze jak ja bede sie starala o dodatek z tytulu przebywania na urlopie wychowawczym to zloze wniosek po uplynieciu miesiaca poniewaz dochodem utraconym bedzie moja pensja a podzial meza pensji na 3 nie daje 503 zl na osobe. Oczywiscie ten limit moze ulec zmianie. Moge Ci tylko popowiedziec zeby nie przesadzic z ta druga umowa. Nie wiem czy zamierzasz isc od razu na zwolnienie a moze juz jestes ale zadbaj o szczegoly. Nie wiem czy to bedzie umowa tylko na papierze czy bedziesz tam faktycznie pracowac ale pamietaj o liscie obecnosci itp sprawach w razie kontroli ZUS. Niech w firmie beda jakies potwierdzenia Twojej pracy. Powodzenia:))

Utul brzusio:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

romaria
27-12-04, 21:32
Ależ jesteś szybka, dzięki.
Czy w rocznym rozliczeniu zasiłki podaje się jako dochód? Nie wiem tego, bo od kiedy pracuję na żadnym zasiłku nigdy nie byłam. Nie jestem obecnie na zwolnieniu wybieram się dopiero na wiosnę, muszę trochę popracować na nowej umowie. Termin mam na lipiec 2005 . Powiedz mi tylko czy zasiłek to dochód i biora go pod uwagę przy przyznawaniu zasiłku rodzinnego. Bo wiem, że po porodzie na rodzinny się załapię dochody za 2002 mam kiepskie, martwię się jak będzie później, jak przekroczę granicę w 2004r to w następnym okresie zasiłkowym nie dostanę nic :(((
Umowa będzie tylko na papierek, wszystko będzie dopilnowane więc o to się nie martwię.
Ależ Cię męczę, sorka

pa

magdaa
27-12-04, 22:12
Olu dziękuje za odpowiedz.
Jeśli chodzi o zmiane etatu z całego na pół i wynagrodzenie to dlatego, że jak twierdzi jest to dla niego (i podobno dla nas lepsze). Druga część wynagrodzenia ma być wypłacana na zlecenie, ale na inną osobe. Mamy znaleźć taką wśród swoich znajomych, najlepiej studenta. Chodzi tam chyba o płacenie podatku nie 19, a 15%. Tu jednak nie jestem pewna, czy dokładnie na tym to polega.
Olu, nie bardzo rozumiem sposobu rozliczania urlopu, chodzi mi o te 104 godziny.
Pozdrawiam cieplutko Ciebie i Brzucholka

Magda+Tomek+Kubuś (17.06.2004)
http://foto.onet.pl/upload/26/83/_376204_n.jpg

KalaJ
28-12-04, 08:35
Witaj!
Pisze w imieniu mojego taty, bo widzę, że nie radzi sobie ze sprawami kardowymi (o ile mozna moje pytania pod takowe podpiąć)...
Zacznę od początku ... Pracuje on ok. 12 lat w górnictwie (na dole). Ok. 5 sierpnia o 8.00 w pracy miał zawał... Wcześniej pracował przez ok.15 lat jako prywaciarz, ale nie o to chodzi...
Moje pytanie wiąże sie z jego pracą w górnictwie... Słyszałam, ze w oparciu o przepisy lata przepracowane w górnictwie liczy się 1:1,5, więc czy nie mogłby póść na ememryturę. A... jeszcze jedno podczas tych 12 lat pracy różne spółki przejmowały "jego" zakład pracy, ale ta ostatnia w umowie jaką z nimi podpisał nie ujęła, że "praca na dole w szkodliwych warunkach" (chodzi mi o słowo "szkodliwe"). Czy to cos zmienia? Moze jest jakis przepis określający zająecia SZKODLIWE i nie trzeba ich wymieniac w umowie o pracę?
Po tym zawale jaki przeszedł, zakład pracy nie chce stwierdzić, że był to "wypadek przy pracy" (ojciec nigdy nie cierpniał na serce,a wręcz przeciwnie wcześniej był ratownikiem górniczym oraz hobbystycznie skakał na spadochronach, nurkował, uprawiał wiele sportów (!!!!)). Moje pytanie czy można powołując sie na jakiś przepis zakłąd zmusic by uznał zawał serca jako wypadek przy pracy. ( W wyniku tego zawału tata przeszedł operację - bajpasy i teraz musi bardzo na siebie uważać).
Czy w tym przypadku lepeij dla niego, ze względów finansowych, lepeij starać się o rentę czy emeryturę?
I jak on ma sie za to zabrać?

(Ja osobiście bałabym sie renty, bo teraz zabierają ja nawet bardzo potrzebujacym i chorym, a po jej stracie nie mozna podjąć żadnej pracy, nawet tej najlżejszej).

Pozdrawiam i prosze o jakieś wskazówki

KalaJ + Agatka (25.04.05)

Emla
28-12-04, 12:21
Prosze poradz mi bo nie wiem co mam zrobić. Jestem studentką ale z powodu zagrożonej ciąży musze zrezygnować ze studiów (rada lekarza że musze leżeć i nie moge pozwolić sobie na stres związany z sesją i egzaminami...). W marcu kończy się semestr i ważność mojej legitymacji studenckiej (dodam że od pażdziernika przenosze sie na zaoczne ale rok mam zawalony). Więc nie wiem jak to jest z ubezpieczeniem i składkami - czy muszę się zarejestrować jako bezrobotna?
dziekuje za rade
pozdrawiam Emila i dzidziuś


<a target="_blank" href=http://lilypie.com][img]http://lilypie.com/days/050718/3/23/1/+10/.png[/img></a>

ciachola
28-12-04, 13:51
Witaj:))

Dochodem jest zasilek chorobowy i macierzynski, świadczenie rahabilitacyjne, zasilek opiekunczy poniewaz od nich placimy podatek a od zasilku rodzinnego, pielegnacyjnego i swiadczenia pielegnacyjnego nie placimy podatku wiec nie jest to dochod. Pierwsz grupa jest wyplacana z ubezpieczenia chorobowego a ta druga z budzetu państwa.
Pamietaj o tym, ze od 01.01.05 maja sie zmienic przepisy wiec radze dowiedziec sie na biezaco co i jak:))

Utul brzusio:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
28-12-04, 18:11
Witaj:))

Ja na Twoim miejscu bym nie rezygnowala ze studiow tylko postarala sie o urlop dziekański:)) Idz do dziekanatu tam na pewno uzyskasz informacji na ten temat. Wiem, ze ciezarne studentki z niego korzystaja. Na urlopie dziekańskim nadal sie jest studentem tylko jakby w "zawieszeniu" analogicznie tak samo jak kobieta jest nadal pracownikiem na urlopie wychowowawczym. Zdrówka:))

Utul brzusio:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
28-12-04, 18:53
Witaj:)

Napisz mi prosze:
1. Ile Tata ma lat?
2. Ile ma lat przepracowanych w gornictwie i na jakich stanowiskach?
3. Ile ma lat przepracowanych ogólnie?

Musze poczytac na temat pracy w warunkach szkodliwych ale jesli dobrze pamietam to trzeba miec przepracowane conajmniej 15 lat aby starac sie o wczesniejsza emeryture. W przypadku Twojego Taty moze byc troche inaczej bo byl gornikiem. Zawał serca moim zdaniem nie mozna zaliczyc do wypadku przy pracy, byc moze do nieszczesliwego wypadku. Jezeli wypadek przy pracy sie zdarza to sa przeprowadzane specjalne procedury przez sluzby BHP. Dla mnie wypadek przy pracy jest wtedy gdy np. osoba zlamie reke czy noge bo sie przwroci. Postaram sie jak najszybciej dowiedziec o sytuacji Twojego Taty:)) Zdrówka.

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

KalaJ
29-12-04, 07:54
Tata ma 58 lat (ur. 31.07.1946r.)

W górnictwie przepracował 12 lat i kilka miesięcy (dokladnie nie pamietam); wiem że pracował na dole przy naprawie maszyn, ale ja sie na tym nie znam

Ogólem jakieś 25 lat (musze pozaglądac w jego dokumenty, bo konkretnie na to pytanie mi nie potrafił odpowiedzieć)

Dziekuję za szybką odpowiedź

KalaJ + Agatka

Bib
29-12-04, 08:25
Witaj Olu :)
Mam kilka pytan odnosnie urlopu macierzynskiego. Powiedz mi czy po porodzie sa placone skladki na ZUS przez pracodawce ? A jezeli mam umowe o prace tylko do dnia porodu to kto oplaca pozniej skladki jak dostaje zasilek macierzynski? I jeszcze odnosnie urlopu wychowawczego. Czy mozna sie starac o jakies pieniadze z tego tytulu i od kogo?
Za odpowiedzi z gory dziekuje.

Pozdrawiamy serdecznie :)

Monika, Adaś (18.09.2003r.) i sierpniowe cudenko :)

karolina78
29-12-04, 08:57
BARDZO CI DZIEKUJE ZA PORADY I CZAS KTORY MI POSWIECIALAS.TRZYMAJ SIE CIEPLO I WSZYSTKIEGO DOBREGO W NOWYM ROKU !!!!POZDRAWIAM KARA

Karolcia:)

Daga25
29-12-04, 09:16
Olu, jestes po prostu skarbem :)))
Pozwol, ze jeszcze ja cie "zamecze" szybciutkim pytaniem ;) Jestem zatrudniona od sierpnia tego roku, czyli 5 miesiecy - a 4,5 kiedy urodzilam synka. Czy nalezy mi sie macierzynski? Bo czytalam cos o 6 miesiacach... Papiery zostaly juz do zusu zlozone i czekam na odpowiedz. I jeszcze drugie - czy zwolnienie wlicza sie do czasu pracy?

Z gory ogromnie ci dziekuje!

Daga, Zuza 20 m i Kubuś 2 tyghttp://foto.onet.pl/upload/38/33/_391492_n.jpg

ciachola
29-12-04, 09:19
Witaj:))

Zasilek macierzynski po ustaniu zatrudnienia, ktore bylo przedluzone do dnia porodu wyplacany jest przez ZUS, z budzetu panstwa. O udzielenie urlopu wychowawczego moze starac sie pracownica a wiec Ty nie mozesz:(( bo masz umowe do dnia porodu. A ogolnie na urlopie wychowawczym to mozna sie starac o zasilek rodzinny z dodatekiem z tytulu przebywania na urlopie wychowawczym. Jest to kwota w tej chwili 43 zl zasilku rodzinnego na dziecko i 400 zl za dodatek przebywania na urlopie wychowawczym.

Utul brzusio:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
29-12-04, 09:31
Witaj:))

Dowiedziałam sie, ze aby uznac prace w szczegolnych warunkach to nalezy miec odpowiednie zaswiadczenia od pracodawcy. Czy Twoj Tata je ma? Jest specjalna ustawa o gornikach, jak sie do Niej dogrzebie to dam znac.

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
29-12-04, 09:32
Witaj:))

Dowiedziałam sie, ze aby uznac prace w szczegolnych warunkach to nalezy miec odpowiednie zaswiadczenia od pracodawcy. Czy Twoj Tata je ma? Jest specjalna ustawa o gornikach, jak sie do Niej dogrzebie to dam znac.

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

Bib
29-12-04, 10:33
Czyli jakbym miala umowe o prace po porodzie to moglabym sie starac o ten dodatek z tytulu przebywania na urlopie wychowawczym. Ale to wtedy i tak skladki dalej placi pracodawca, tak? I przy macierzynskim tez placi pracodawca?

Pozdrawiamy serdecznie:)


Monika, Adaś (18.09.2003r.) i sierpniowe cudenko :)

kasia_79
29-12-04, 11:04
Witam.
Mam do Ciebie takie pytanie:
ostatnio w przedsiębiorstwie, w którym pracuję wręczano wszystkim pracownikom porozumienia zmieniające umowę o pracę. Mnie, mimo że jestem obecnie na zwolnieniu lekarskim także wręczono to porozumienie do podpisania. Generalnie jest ono bardzo niekorzystne dla pracownika, a moim zdaniem pracodawca w ten sposób ułatwia sobie zwolnienia grupowe, które tak czy inaczej na pewno będą. Ja oświadczyłam w kadrach, że nie przyjmuję warunków porozumienia, na co otrzymałam odpowiedz, że mogę spodziewać się wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Moje pytanie brzmi czy jest taka możliwość i czy w ogóle jest to zgodne z prawem? Ja myślę, że w tej chwili jestem pracownikiem chronionym (zaświadczenie o ciąży przedłożyłam pracodawcy) i ani teraz, ani podczas urlopu macierzyńskiego i ewentualnie urlopu wychowawczego nie mogę dostać żadnego wypowiedzenia, chyba że nastąpi likwidacja bądz upadłość firmy. Czy mam rację? Proszę o odpowiedź. Nadmieniam, że mam umowę na pełen etat i na czas nie określony.

http://lilypie.com/days/050417/0/21/1/+1/images/obrazek.gif

ciachola
29-12-04, 14:14
Witaj:))

Nie do końca. Trzeba byc pracownikiem aby sie starac o udzielenie urlopu wychowawczego a potem dopiero o dadatek do zasiku rodzinnego z tytulu opieki na dzieckiem w trakcie urlopu wychowawczego. Zarowno zasilek macierzynski i wychowawczy sa wyplacane z budzetu panstwa wiec skladki oplacane sa tez przez budzet z tym, ze wydaje mi sie, ze od mniejszej kwoty -420 zł ale to musze sprawdzic.

Utul brzusio:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
29-12-04, 14:28
Witaj:))

Ale urlop macierzynski czy zasilek? Zasilek macierzynski nie zalezy od stazu pracy, etatu itp:)) tylko trzeba byc zatrudnionym na umowe o prace. 6 miesiecy trzeba miec zatrudnienia aby starac sie o udzielenie urlopu wychowawczego.

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

Olinja
29-12-04, 14:45
Widzę, że Olu udzielasz favhowych rad.
Mam pytanie, w zasadzie dwa.

Ale najpierw opiszę Ci naszą sytuacje.
W sierpniu 18 zamknełam swoja działalnosć prowadzoną 10 lat. Po dwóch tygodniach dowiedziałam się, że jesteśmy w ciaży.
No ale już po rybach. Maz zatrudnił mnie u siebie. A ponieważ on jest włascicielem to nie może tego zrobić. Panie w ZUSie przez trzy miesiace nie zwróciły na to uwagi. Dopiero kolejna pani wyraziła zdziwienie. ok wyszło na to że mogę bć osobą współpracujacą. No i to wiąże isę z łaceniem takich stawek jak normalnie w działalności. Czego oboje właśnie chceliśmy uniknąć. Pomijam, ze z powodu mojego pobytu w szpiyalu nie mogłam na czas wpłacić kasy za chorobowe i teraz czekam na odpowiedz Pana Naczelnika o przywrócenie okresu ubezpieczenia chorobowego.
Natychmiast wyrejestrowalam sie jako wspólpracownik. Teraz jestem bez pracy i tytułu ubezpieczenia. Pomyslałam, ze w tej chwili nikt mnie nie zatrudni nawet nie ma o tym mowy.
Więc jedyną rzeczą jaka mogę zrobić to osc do Pośredniaka.
chcę sie zarejestrowac jako bezrobotna, nalezy mi sie normalnie zasiłek itd. Ale jestem w ciaży a nigdzie nie mogę siedoczytać co z tym faktem robi Biuro pośrednictwa.
Wiem tylko, że mnie nie zarejestrują jeżeli jestem na zwolnieniu.

Pytania:
1. czy będąc na zwolnieniu, że które w tej chwili nie dostaje kasy, biuro mnie zarejestruje, co z faktem, że jestem w ciaży wiec wg lekarza w moim przypadku nie jestem zdolna do podjęcia pracy?

2. Czy jest jakaś inna alternatywa bym była ubezpieczona oczywiście najbardziej zalezy mi na ub.zdrowotnym i chorobowym?

Będę Ci wdzieczna za jakis pomysł, slad informacji.


Olinka
&lt;&gt;&lt;

http://lilypie.com/days/050522/4/5/1/+3/images/obrazek.gif

edycja
02-01-05, 14:56
witaj :)
znalazlam chyba sposob na to zeby dostawac wieksze pieniadze od zus'u
prosze tylko o informacje ile czasu bede musiala przepracowac jesli:
od 1 stycznia zostane zatrudniona na UoP w nowym niz dotychczas miejscu pracy?
rozumiem ze wowczas zus nie oblicza w przypadku pojscia na zwolnienielekarskie na ciaze z 6 ostatnich miesiecy tylko z okresu przepracowanego w danej firmie jesli okres ten jest nizszy niz 6 miesiecy?
czy dobrze kombinuje?
ile w takim razie minimalnie musze przepracowac w nowym miejscu pracy i jak wowczas zus oblicza moje wynagrodzenie chorobowe??
caluski dla brzusia

edycja i 2 bąbelki
http://lilypie.com/days/050630/0/17/0/+0/images/obrazek.gif

ciachola
03-01-05, 10:18
Witaj:))

Normalnie musialabys przepracowac 30 dni aby dostawac pieniazki na zwolonieniu lekarskim ale jesli dobrze pamietam to w przypadku drugiej umowy nie ma tzw. "okresu wyczekiwania". Musze to sprawdzic, tak samo jak sposob wyliczania chorobowego jesli nie ma przepracowanego miesiaca pracy:)) Nie mialam takiego przypadku!! Jutro postaram sie napisac.

Utul brzusio podwojnie:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
03-01-05, 10:39
Witaj:))

Postaram sie Ci cos doradzic ale nie wiem czy w Twojej sytuacji cos Ci pomoge ale moze akurat.

1. Zastanawiam sie dlaczego jestes na zwolniniu lekarskim skoro nie jestes pracownikiem? Mysle, ze normalnie bez zwolnienia moglabys zarejestrowac sie jako bezrobotna i normalnie pobierac zasilek. Rozumiem, ze obawiasz sie, ze Urzad Pracy moze zaproponowac Ci prace a Ty nie bedziesz mogla z Niej skorzystac bo masz przeciwwskazania lekraskie i tym samym starcisz zasielk dla bezrobotnych? A moze istnieje mozliowsc zebys sie zarejestrowala jako bezrobotna i np. za dwa dni zaniosla im zwolninie lekarskie? Sprobuje sie dowiedziec:))

2. Nie znam niestety sposobu na dopisanie do ubezpeiczenia zdrowotnego oprocz dopisania czlonkow rodziny do ubezpieczenia pracownika.

3. A moze macie jakiegos znajomego, ktory prowadzi firme i moglby Cie zatrudnic na umowe o prace? A Ty poprosto sama zaplacilabys kwote ubezpieczenia spolecznego za miesiac a potem poszlabyc na zwolninie lekarskie.

Utul brzusio:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"



http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
03-01-05, 11:07
Witaj:))

Moim zdaniem każde wypowiedzenie warunkow pracy i placy wymaga zgody pracownika. Jesli Ty sie na nie nie zgadzasz, to nie moga Cie zwolic bo jestes pod ochrone przed zwolniniem i wypowiedzeniem warunkow pracy i placy!! :)) oczywiscie tak jak piszesz ochrona ta nie istnieje w przypadku likwidacji i upadlosci firmy. To, ze Ci powiedzieli, ze dotaniesz wypowiedzeni nie ma znaczenia poniewaz moim zdaniem nie ma mocy prawnej.

Utul brzusio:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

Olinja
03-01-05, 12:26
Dzięki Olu za odpowiedź.
Jak się dogadam z siostrą to pójdziemy razem (mam problemy z ciśnieniem i nie mogę stać za dużo a tam to nieuniknione) do Pośredniaka i sie wszystkiego dowiem.

odpowiadam na pyt.1:
Jestem na zwolnieniu, gdyż najpierw traktowaliśmy mnie jako pracownika jako że było to błedna założenie to niestety trzeba to było wyprostowac w ZUSie no i jedynym wyjściem było zrobić mnie wspólpracownikiem. Jako taki mam prawo do L4 bo wtedy nie płace składek no i mam wypłacane chorobowe. Oczywiście jeżeli nalezy mi isę ubezpieczenie chorobowe.
W tej chwili w zaadzie nie muszę być na L4 (to znaczy zdrowotnie tak ale nie formalnie bo i tak nic z tym nie mogę zrobić). Ale dostałam je na miesiac i ono nadal trwa do 13 stycznia. Nie wylądowało w Zusie ale chyba i tak o nim wiedzą bo przecież lekarz też coś im melduje o wystawionych L4. No nie wiem do końca jak jest procedura ze strony gina. Zakładam, że jestem na L4.
Jak juz pójdę do Pośredniaka to isewszystkiego (mam nadzieje dowiem)

Pytanie do odpowiedzi 2:
Czy jeżeli mój mąz pracuje na kontrakcie menadżerskim + umowa o pracę + działalnosć to na którą opcę moze mnie jako członka rodziny ubezpieczyć (i jakie opłaty to obejmuje)? Czyli czy wszystkie składki za mnie trzeba płacić tak jak w działalności?

Odpowiedź na propozycje 3:
Mamy znajomych z różnymi działalnosciami ale powiedzmy, że my szukamy uczciwych rozwiązań wiec ta odpada. Wiem, że tak sie robi ale my z tego nie skorzystamy.


Jeszcze raz dziekuje za czas jaki mi poświeciłaś jeżeli cos jeszcze wpadnie Ci do głowy to proszę daj znać.

Olinka
&lt;&gt;&lt;

http://lilypie.com/days/050522/4/5/1/+3/images/obrazek.gif

edycja
03-01-05, 21:39
witam
nie bardzo rozumiem o co chodzi z ta druga umowa
do tej pory pracowalam w firmie "A" na UoP a w firmie "B" na UZ
wlascicielem obydwu jest jedna osoba
i dogadalam sie ze (tamte obydwie umowy skonczyly mi sie wlasnie 31 grudnia i milam miec je przedluzane) dadza mi jedna umowe w firmie "B" UoP
czyli dla mnie bedzie to tak na prawde nowe miejsce pracy (tak?) wiec w tej firmie "B" musze teraz przepracowac 30 dni - tak?
czy to sa dni robocze czy tak na prawde juz od 1 lutego mogfe isc na zwolnienie?? (zakladajac ze umowa jest od 1 stycznia na czas okreslony np 5 lat)
aha - jeszcze jedno - rozumiem ze to ze UoP jest na 0,5 etatu nie ma wplywu na swiadczenia z ZUS? dostaje tyle ile mialam napisane w umowie (po przepracowaniu 30 dni) czyli 100%??

a i jeszcze cos - czy bedac na urlopie wychowawczym (wiem ze jest bezplatny) ale majac jeszcze UoP, to czy jest sie wtedy ubezpieczonym?? czy trzeba sie jakos doubezpieczac?
ale marudze ale jesli sie uda to bedzie za co pieluchy kupowac /images/forum/icons/smile.gif
dzieki dzieki dzieki za pomoc i wyjasnienia
czekam niecierpliwie
utul brzucholka :)

edycja i 2 bąbelki
http://lilypie.com/days/050630/0/17/0/+0/images/obrazek.gif

agga32
04-01-05, 14:10
Witaj, moje pytanie brzmi:
- czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu wychowawczego? Czy istnieją jakieś przesłanki ku temu, np. liczba udzielonych już urlopów wychowawczych (kolejne dziecko)...?
Pozdrawiam :))))

Aga i ?
http://lilypie.com/days/050507/3/21/1/+1/images/obrazek.gif

kasia_79
04-01-05, 14:25
Dziękuję Ci bardzo za odpowiedź i pozdrawiam.

http://lilypie.com/days/050417/0/21/1/+1/images/obrazek.gif

daglezja
04-01-05, 15:20
Czesc! Mam pytanko, moja kolezanka byla teraz przez 4 miesiace na L4 od ginek. ale nie ciazowym tylko zwyklym. Do konca tego roku miala umowe. 26 grudnia dowiedziala sie, ze jest w ciazy ale nie wziela L4(juz byla u innego gina) ciazowego tylko zamierza ciagnac to L4 zwykle ktore ma do polowy miesiaca, a potem dopiero nastepne wezmie L4 ciazowe. Normalne jest, ze z ostatnim dniem tego roku wygasla jej umowa o prace. Rozumiem, ze gdyby jeszcze przed koncem 2004roku zlozyla L4 ciazowe to nie mogliby jej zakonczyc umowy tylko przedluzyliby jej do dnia porodu?? A co jesli tego nie zrobila i caly czas ciagnie zwykle L4, czy teraz nadal Zus bedzie jej wyplacal kase za to L4 ciazowe i czy dostanie maciezynski wyplacane z Zusu?? Pozdrawiam

http://lilypie.com/days/050405/4/0/1/+2/images/obrazek.gif

edycja
04-01-05, 16:07
helou
z tego co ja wiem to przdluzyliby jej ta umowe jesli koniec umowy przypadlby po 12 tygodniu ciazy
ale jesli w dniu wygasniecia umowy kolezanka jest przd 12 tygodniem ciazy to chyba nie musi pracodawca tej umowy przedluzac do porodu
ale oczywiscie ciachola bedzie wiedziala lepiej /images/forum/icons/smile.gif i to jej sluchaj :)

edycja i 2 bąbelki
http://lilypie.com/days/050630/0/17/0/+0/images/obrazek.gif

ciachola
04-01-05, 21:50
Dziekuje edycjo za mile slowa:)) Masz racje, przedluzona umowe do dnia porodu by mogla miec gdyby na 31.12 byla po 12 tygodniu ciazy, pytanie czy jest?? Jesli tak, to powinna wziasc zaswiadczenie lekraskie od ginekologa i przedstawic pracodawcy i z mocy prawa bedzie miala przedluzona umowe do dnia porodu, nawet jesli umowa juz wygasla to wygasniecie umowy nie ma mocy prawnej poniewaz jest po 12 tygodniu ciazy. Jesli nie jest po 12 tygodniu ciazy to mylse, ze bedzie mogla byc na zwolnieniu lekarskim (niech bierze juz z kodem "B" ktory oznacza ciaze i jest placone 100% wynagrodzenia) do 182 dni - lacznie z tymi 4 miesiacami trzeba je wliczyc, gdzie bedzie mogla pobierac zasilek chorobowy z ZUS a pozniej zostanie on przedluzony o nastepne 3 miesiace a jak nie wystarczy to bedzie musiala zlozyc dokumenty o swiadczenie rahabilitacyjne:)) jeszcze to sprawdze. Wiec potwierdze to jutro!! PYTANIE BRZMII: ktory to tydzien ciazy?? Dopytam jeszcze o zasilek macierzynski ale moim zdaniem ZUS bedzie wyplacac:))

Ola i Adas junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
04-01-05, 22:43
Witaj:)

Tak wiec zacznijmy od poczatku. W poprzednim pytaniu napisalas, ze wymyslilas metode na wyciagniecie kasy z ZUS i chcesz podpisac druga UoP od 01.01.05 Wiec pomyslalam, ze bedziesz miala kontynuowana pierwsza UoP do dnia porodu i jednoczesnie od 01.01.05 zaczniesz druga UoP. Jesli sa jednoczesnie 2 umowy to od kazdej z nich musi minac 30 dni ubezpieczenia chorobowego aby miec pieniazki ze zwolnienia chyba, ze ma sie 10 letni okres oplacania skladki chorobowej. Tak wiec po 30 dniach tej drugiej UoP moglabys isc na platne zwolnienie, rozumiem, ze pierwsza UoP masz juz dluzej niz 30 dni. Czyli zwolnienie bralabys na 2 zaklady pracy i z dwoch zakladow miala kase na chorobowym:))

W momencie kiedy konczy Ci sie jedna UoP i zaczynasz nastepna u innego pracodawcy i jest ciaglosc ubezpieczenia chorobowego to zlicza sie ten okres ubezpieczenia chorobowego. Zalozmy, ze jednego pracodawcy masz umowe na 14 dni i ona Ci sie konczy i podpisujesz u nastepnego pracodawcy inna umowe to brakuje Ci jeszcze 16 dni ubezpieczenia aby miec platne zwolninie lekarskie. Tak wiec po 16 dniach tej nastepnej umowy masz platne zwolninie:)) ufff... zrozumialas czy namotalam?? Te 30 dni to jest kalendarzowe a nie robocze.

Dlaczego nie chcesz miec przedluzonej UoP w firmie A do dnia porodu?? Mam nadzieje, ze w firmie B daje Ci tyle pieniazkow, ze Ci sie to oplaca? Wierze, ze wiesz co robisz:))

Na urlopie wychowawczym mozna pracowac tylko maksymalnie na 1/2 etatu i tak zeby "sprawowac osobista opieke nad dzieckiem". Czyli "stale" jak Ty pracujesz nie moze dzieckiem zajmowac sie babcia czy opiekunka, wiadomo, ze moga byc przypadki losowe, sporadyczne ale to nie moze byc regula!! Na urlopie wychowawczym sa oplacane skladki ZUS tylko od mniejszej podstawy, w tej chwili od 420 zł wiec nie trzeba sie "doubezpieczac"! Dodatkowo, jak sie jest na urlopie wychowawczym to jest sie pod ochrona, pracodawca nie moze Cie zwolnic i dodatkowo po urlopie musi Cie przyjac do pracy:)) Wiec nalezy "sprawowac osobista opieke nad dzieckiem" aby nie starcic przebywania na urlopie wychowawczym w razie kontroli ZUS:)) W razie czego pytaj:))

Utul brzusio podwojnie:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

hop_angel
05-01-05, 00:05
Olu,

Mam pytanie, zwolnienie miałam do 31.12, niestety zgapiłam się i powinnam wczoraj zadzwonić do pani doktor o kolejne. Niestety przypomniało mi się dziś trochę za późno, co w związku z tym mnie czeka,

Pozdrawiam

monia0204
05-01-05, 10:12
Witaj Olu:))
widzę żę forumowiczki zawsze mogą na Ciebie liczyć:) to naprawde bardzo miłe z Twojej strony że nam pomagasz, bo wszystkie byśmy się pogubiły w tym gąszczu przepisów. Po Twoich radach nawet moja kadrowa zaczęła się zastanawiać czy dobrze nalicza podstawe do zwolnienia i okazało się, żę...nie:)) Więc jej "podpowiedziałam" Twój sposób na obliczanie i teraz jest ok.
Mam jeszcze do ciebie jedną sprawę, konkretnie chodzi o pracę na urlopie wychowawczym. Czy jeśli pójdę na urlop wychowawczy /umowę mam na czas nieokreślony/ to czy mogę "dorobić" w tym samym zakładzie pracy, ale pracując tylko w domu - pisałam Ci wcześniej że tak naprawdę nie muszę być na bieżąco w pracy bo moim stanowiskiem pracy jest głównie laptop, internet i komórka. Pracowałabym np. na 1/2 etatu za kwotę 1200 brutto, Czy wogóle jest taka możliwość, a jeśli nie czy da sie to inaczej rozwiązać tak żeby być na wychowawczym i jednocześnie mieć jakiś dochód.
gorąco pozdrawiam i życze wszystkiego dobrego w Nowym Roku,
monia + Wiki 4 lata + marcowo-kwietniowe szczęśćie

monia+wiki05.02.2001+marcowa dziewczynka

edycja
05-01-05, 14:30
dzieki
fakt, troche namieszalas
wysylam ci na priva dokladny opis mojej sytuacji z kwotami to moze bedzie bardzoej zrozumiale :)

edycja i 2 bąbelki
http://lilypie.com/days/050630/0/17/0/+0/images/obrazek.gif

daglezja
05-01-05, 16:08
...to jest 4 tydzien ciazy, a umowa konczyla sie jej z ostatnim dniem 2004 roku.Pozdrawiam i dziekuje.

http://lilypie.com/days/050405/4/0/1/+2/images/obrazek.gif

milda
05-01-05, 21:15
Witam Cię Olu!

W tym momencie jestem na urlopie wychowawczym (wzięłam sobie 3 lata – tak na wszelki wypadek::). Mam umowę na czas nieokreślony i pracowałam w tej firmie 4 lata. W lutym ma się urodzić moja druga perełka i zastanawiam się jak to będzie z zasiłkiem i urlopem macierzyńskim:
1.Kto mi będzie wypłacał ten drugi zasiłek (bo doszły mnie słuchy że mój pracodawca, a nie byłby za szczęśliwy z tego powodu)?
2.Ile będzie tej kasy (czy tyle co przy pierwszym dziecku czy naliczać będą od jakiejś średniej czy nie daj boże najniższej krajowej?
3.Czy mogę po tym drugim macierzyńskim dokończyć tamten pierwszy wychowawczy czy pozostała jego reszta przepada?
4.Czy pracodawca może się nie zgodzić na drugi wychowawczy który chcę wziąć bo i tak nie mam powrotu do tej firmy (zlikwidowali moje stanowisko pracy)?
5.Jak to jest z dodatkiem rodzinnym do pensji na dziecko, bo mój mąż mówi że jemu w pracy nie przysługuje na Wiktorka bo za dużo zarabia, i że te dwa dni opieki nad dzieckiem też mu nie przysługują bo ja nie pracuję, czy to prawda?

Z góry bardzo dziękuję za odpowiedź. Czekam z niecierpliwością:)
Pozdrawiam serdecznie Ciebie i Twój brzusio:)

milda, Wiktorek http://foto.onet.pl/upload/28/23/_250309_s.jpg + lutowa fasolka

ciachola
05-01-05, 21:16
Witaj Moniko:))

Mozna pracowac na urlopie wychowawczym maksymalnie na 1/2 etatu:)) ale nalezy jednoczesnie sprawowac osobista opieke nad dzieckiem poniewaz w przeciwnym wypadku starci sie urlop. W Twoim przypadku nie ma problemu poniewaz bedziesz mogla pracowac w domciu:))

Ciesze sie, ze pomoglam:)) Czekalam na wiadomosc od Ciebie, bylam ciekawa czy moje obliczenia sa w porzadku:))

Utul brzusio:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

KalaJ
06-01-05, 14:40
Dzięki, ze mi pomagasz.

Rozmawiałam z mamą, bo tata nie ma głowy do biurokracji (!!!), i dowiedziałam się, że w sumie w swoim zyciu przepracował 38 lat a w górnictwie nie całe 15 lat (niestety na ostatnie 2 lata z kawałkiem nie ma w umowie zaznaczone, że pracował w warunkach szkodliwych).
Czy zaklad może takie zaświadczenie jeszcze wystawić? Bo jak tak to chociaż tyle ...

Tata cos mówił, ze jest szanas do uznanai zawału serca pod ziemia za wypadek przy pracy, ale on raczej nie ma pojecia o sprawach kadrowych i łatwo go wprowadzicw błąd...

Ostatnio próbuje sie dodzwonic do PIPy, ale cos mi nie wychodzi... nie dam za wygraną.

Pozdrawiam
KalaJ + Agatka (25.04.05)

ciachola
06-01-05, 20:44
Witaj:))

Na razie nic nowego nie wiem:(( Przyznam szczerze, ze teraz mam sporo rozliczen rocznych i brakuje mi czasu na wszystko!! Ale pamietam. Mam prosbe abys sie przypomiala za jakis czas bo w ciazy mam dziury w pamieci!!

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
06-01-05, 20:51
Witaj:))

Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca musi nam udzielic urlopu wychowawczego i tym samym moze go nie udzielic!! Ponoc w dobrym tonie kazdego pracodawcy jest aby go udzielac. Tak naprawde pracodawca nie traci finansowo na pracowniku na urlopie wychowawczym. Nie ma kosztow zwiazanych z jego nieobecnoscia. Jego problemem jest to, ze nie ma pracownika, ktorego on poprostu potrzebuje.

Utul brzusio:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

monia0204
07-01-05, 22:04
Olu,
to znaczy ze normalnie moge dorabiać w swojej firmie na umowę czy tylko na umowę zlecenie?
Widze że pojawił juz się mały Adaś. Gratuluje!!! Ja na przełomie marca i kwietnia będe miała małego Michałka
pozdrawiam,
monia+ wiki 4lata+ marcowy michaś

monia+wiki05.02.2001+marcowa dziewczynka

Jane
08-01-05, 13:07
Witaj! Przekopalam kacik, ale interesujacego mnie tematu nie znalazlam. Zadaje wiec pytanie: Czy jak sie zajdzie w druga ciaze na urlopie wychowawczym to czy po urodzeniu dziecka nalezy sie urlop macierzynski, a co za tym idzie pieniazki, ktore sie wtedy dostaje? Mam umowe na czas nieokreslony.
Z gory dziekuje i pozdrawiam :)

Jane, Małgosia 20m i http://lilypie.com/days/050701/4/4/1/+1/images/obrazek.gif

ciachola
10-01-05, 16:03
Witaj:))

Poprostu mozesz pracowac na podstawie swojej dotychczasowej umowy o prace ale w skroconym wymiarze czasu pracy maksymalnie na 1/2 etatu. Uwazac trzeba na "osobiste sprawowanie opieki nad dzieckiem" poniewaz jesli sie nie spelnia tego warunku to nie mozna byc na urlopie wychowawczym. Jeszcze jedna uwaga: jesli sie pracuje podczas urlopu wychowawczego to niestety nie mozna pobierac jednoczesnie dodatku do rodzinnego zasilku z tytulu przebywania na urlopie wychowawczym. W zwiazku z tym nalezy sobie przeliczyc czy oplaca mi sie siedziec w domu z maluchem i nie pracowac i pobierac 400 zl dodatku czy pracowac na 1/2 etatu. Oczywiscie, ten dodatek przy wysokich dochodach moze nie przyslugiwac!! a poza tym, od 01.01.04 kodeks pracy wprowadzil indywidualny czas pracy czyli za zgoda dyrekcji mozna pracowac w innych godzinach niz reszta pracownikow:)) ja zamierzam skorzystac z tego paragrafu i prawdopodobnie na urlopie wychowawczym bede pracowac na 1/2 etatu w godzinach 16.00-20.00 tak aby wymieniac sie z mezem nad opieka nad Adasiem:))

Dziekuje za wiadomosc prywatna:)) Gratuluje zdrowego synka:)) Michałka:))

Utul brzusio:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
10-01-05, 18:01
Witaj:))

Tak, dostaje sie pieniazki na urlopie wychowawczym jesli urodzi sie dzidzie. Jest wyplacany zasilek macierzynski. Jesli okres urlopu macierzyskiego (18 tygodni) w calosci pokrywa sie z urlopem wychowawczym to okres macierzysnkiego skrocony jest o 2 tygodnie czyli do wymiaru 16 tygodni.

Utul brzusio:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
10-01-05, 19:12
Witaj:))

Tak wiec:

ad.1.
Zasilki wszelkiego rodzaju sa wyplacane z ubezpieczenia spolecznego- z budzetu panstwa. W sytuacji gdy pracodawca jest uprawniony do wyplaty zasilkow posredniczy miedzy ZUS'em a pracownikiem- musi zatrudniac powyzej 20 osób. Czyli pracodawca tylko wyplaca Ci pieniazki a faktycznie rozlicza sie z ZUS'em poprzez rozliczenie miesieczne RDA.

ad.2.
Wysokosc zasilku macierzynskiego bedzie ustalana wg angazu i conajmniej musi byc to najnizsze wynagrodzenie krajowe czyli 849,00 zł brutto.

ad.3.
Oczywiscie, ze mozesz.

ad.4.
Zgodnie z art.186 par.4 -Urlopu wychowawczego udziela sie wniosek pracownika. Nie spotkalam sie z przypadkami aby pracodawca odmowil udzielenia go ale u Nas w Polsce wszystko jest mozliwe!!

ad.5.
Zasilek rodzinny przysluguje jesli na 1 czlonka rodziny dochod nie jest wyzszy niz 504 zł netto. Do 31.08.05 bede brane pod uwage dochody za 2002 rok- potrzebne jest zaswiadczenie z Urzedu Skarbowego.
Jesli chodzi o dodatkowe dni na opieke nad dzieckiem to ja go udzielam nawet jesli drugi rodzic nie pracuje poniewaz:
art. 188 mowi, ze:
Pracownikowi wychowujacemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysluguje w ciagu roku kalendarzowego zwolninie z pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

art.189, pkt 1
Jezeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka sa zatrudnieni, z uprawnien okreslonych par.188 moze korzystac jedno z nich.

Jak czytasz nie ma w zmianki o niepracujacych rodzicach!! Moze kiedys przepisy byly inne i panie z kadr nie doczytaly zmian?! Niech mąż idzie jeszcze raz i niech powiedza na jakiej podstawie!!

Utul brzusio i Wiktorka:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
10-01-05, 19:33
Witaj:))

Przepraszam, ze tak pozno odpowiadam ale mam strasznie duzo pracy i nie zawsze mam sily i czas wejsc na forum. Lekarz moze wystawic zwolnienie lekarskie wtecz do 3 dni choc dla chorob psychicznych nawet do 3 miesiecy. Mam nadzieje, ze jakos Ci sie uda. 1 i 2 stycznia sa dniami wolnymi wiec nie powinno bnyc tak zle. Napisz jak Ci poszlo:)

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

milda
11-01-05, 18:26
Witam Cię Olu!!
Dziękuję za odpowiedz. Jednak czegoś nie rozumiem:

ad.1 A co jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób? Kto wtedy płaci?

ad.2 Według angażu to znaczy na podstawie ostatniej obowiązującej umowy o pracę?

ad.5 Jeżeli ja jestem na urlopie wychowawczym to znaczy że sprawuję opiekę nad dzieckiem, i właśnie to chyba wyklucza te 2 dni opieki mojego męża:)

Pozdrawiamy serdecznie:)


milda, Wiktorek http://foto.onet.pl/upload/28/23/_250309_s.jpg + lutowa fasolka

milda
11-01-05, 18:26
Witam Cię Olu!!
Dziękuję za odpowiedz. Jednak czegoś nie rozumiem:

ad.1 A co jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób? Kto wtedy płaci?

ad.2 Według angażu to znaczy na podstawie ostatniej obowiązującej umowy o pracę?

ad.5 Jeżeli ja jestem na urlopie wychowawczym to znaczy że sprawuję opiekę nad dzieckiem, i właśnie to chyba wyklucza te 2 dni opieki mojego męża:)

Pozdrawiamy serdecznie:)


milda, Wiktorek http://foto.onet.pl/upload/28/23/_250309_s.jpg + lutowa fasolka

ciachola
11-01-05, 19:59
Witaj:)

ad.1.
Zarowno jak pracodawca zatrudnia 20 lub mniej osob kwota wyplacanego zasilku macierzynski jest finasowana z budzetu panstwa. Tylko w pierwszym przypadku ZUS posredniczy przez Twojego pracodawce a w drugim przypadku z Poczty Polskiej - poprzez przekaz pieniezny:)) Zasilki nie sa kosztem dla pracodawcy bo nie sa placone z jego funduszy!! Mam nadzieje, ze teraz napisalam zrozumiale:))

ad.2.
Tak, zgodnie z ostatnia umowa o prace.

ad.5.
Glupek ze mnie:)) Jasne przeciez jestes na urlopie wychowawczym!!

Utul brzusio i Wiktorka:))

Ola i Adaś 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

tanka
11-01-05, 21:22
Witaj:))
Mam pytanie, jestem zatrudniona na czas nieokreślony od 01.03.2004 - pensja 824 zł, pracodawcą jest mój znajomy. Natomiast od listopada 2004 (oczywiście jak sie dowiedziałam, że jestem w ciąży) do pensji mam premię 100%. I moje pytanie jest następujące, czy w styczniu mogę już iść na zwolnienie, żeby ZUS wypłacał mi juz tę większą pensję. I jak to jest pierwsze 30 dni zwolnienia płaci pracodawca, a później już ZUS czy tak?? Pozdrawiam

http://preg.fertilityfriend.com/pregticker/7648d/preg.png/images/obrazek.gif

anula79
12-01-05, 05:16
Hej
Jestem w zatrudnieniu od czerwca 2004r i umowe mam do 30.12.2005r. Wcześniej byłam 9 miesięcy na stażu absolweckim z urzedu pracy u tego samego pracodawcy. Niestety ale od połowy października musiałam iść na zwolnienie chorobowe. Termin porodu mam na 19 lutego. Czy będzie mi się należał urlop wychowawczy i macierzyński ? Z góry dziękuje za odpowiedz.

anula

Daga25
13-01-05, 13:02
Przepraszam za meczenie ale to pytanko mam juz naprawde krociukie - wiem, ze zasilek macierzynski wyplaca zus, a czy w tym czasie pracodawca dalej musi placic zus, czy zostaje zwolniony z tego?
Ojej, jeszcze jedno mi sie skojarzylo - na umowie mam, ze zarabiam 830zl, a pierwszy macierzynski mi przyszedl 460zl za pelen miesiac. Czemu tak malo? Jak oni to wyliczaja? Gdzies czytalam, ze dostaje sie prawie 100% pensji.

Dziekuje ci ogromnie z gory :))

Zuza 20 m i Kubuś 4 tyghttp://foto.onet.pl/upload/10/8/_396950_n.jpg

karolina78
13-01-05, 13:32
OLU MAM PYTANKO DO CIEBIE!!!!DOSTALAM WNIOSEK W SPRAWIE PRZEDLUZENIA ZASILKU CHOROBOWEGO.ZASILEK UPLYWA Z DNIEM 05.04.2005.(TJ.6 MIESIECY JAK CHORUJE) NATOMIAST JA MAM TERMIN PORODU NA 21.03.2005 CZYLI POZNIEJ BEDE NA MACIERZYNSKIM.PROSZE ABYS MI POWIEDZIALA CZY MUSZE WYPELNIAC TEN WNIOSEK I UDAC SIE DO ORZECZNIKA ZUS???CO MAM Z TYM WNIOSKIEM ZROBIC JEZELI PO 05.04 2005 BEDE JUZ NA WYCHOWAWCZYM/???Z GORY DZIEKUJE I POZDRAWIAM KARA

Karolcia:)

ciachola
14-01-05, 13:40
Witajcie:))

Z dniem dzisiejszym wchodzi przepis, ze podstawe chorobowego i zasilkow wylicza sie z ostatnich 12 miesiecy kalendarzowych a nie 6!!! Zdenerwowalam sie!! Wszystkie dziewczyny, ktore sa na zwolnieniach lekarskich i beda je kontynuowac nie maja co sie martic!! Nie bedziecie mialy przeliczanej podstawy jeszcze raz!! Niestety te ktore pojde na zwolninie od dzisiaj -TAK JAK JA PLANOWALAM OD KONCA STYCZNIA- to bede mialy liczone srednia z 12 miesiecy!! Jest to niekorzystne dla tych dziewczyn ktore mialy podwyzke w ciagu tego roku!! Bo w rezultacie srednia z ostatnich 12 miesiecy wyjdzie mniejsza niz 6 u mnie jest roznica na srednich okolo 40 zł brutto - moze dla tych z rzadu to malo a dla mnie nie!! ZDENERWOWALAM SIE!!!!

Utulcie brzusie:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"



http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
14-01-05, 13:56
Witaj:))

Pracodawca nie placi ZUS. Koszt ten pokrywany jest z budzetu panstwa.

Wysokosc zasilku- 100% netto a nie brutto ale i tak wydaje mi sie, ze dostalas za malo!! Zadzown do pracodawcy jesli nadal jestes pracownikiem lub do ZUS i zapytaj skad taka wysokosc!! Liczyc powinni w Twoim przypadku podstawa srednia z ostatnich 6 miesiecy. POWODZENIA:))

Ola i Adas junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
14-01-05, 18:42
Witaj:))

Czy dobrze zrozumialam, ze 6 miesiecy chorobowego minie Ci 05.04 czyli za jakies ponad dwa miesiace a ZUS przyslal Ci wniosek?? Mysle, ze powinnas go zlozyc mimo wszystko i w razie wczesniejszego porodu zaniesc zaswiadczenie o porodzie. Od momentu porodu bedziesz miala wyplacany zasielk macierzynski. Wydaje mi sie, ze nie jest mozliwe abys od 04.05 byla na wychowawczym- czy przypadkiem nie pomylilo Ci sie z macierzyskim?:))

Utul brzusio:)

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

karolina78
14-01-05, 20:29
TAK OLU MASZ RACJE POMYLILAM SIE Z MACIEZYNSKIM !!!PRZEPRASZAM ZE WPROWADZILAM CIE W BLAD!!!CZYLI MOWISZ ZE POWINNAM JEDNAK WYPELNIC TEN WNOISEK?MIMO ZE TERMIN MAM NA 21 MARCA?I DOBRZE ZROZUMIALAS 4 KWIETNIA KONNCZY SIE 6 MIESIECY JAK JESTEM NA L-4 Z TYM ZE POWTARZAM JA MA TERMIN PORODU NA 21 MARZEC.POZDRAWIAM


Karolcia:)<P ID="edit"><FONT class="small">Edited by karolina78 on 2005/01/14 22:09.</FONT></P>

ciachola
15-01-05, 08:05
Witaj:))

Dla świetego spokoju zloż go. Mam nadzieje, ze nie wymagaja jakis nadzyczajnych dokumentow. Poza tym dzidziulek moze dluzej posiedzi w Twoim brzuszku:) Znam kobialki, ktore przenosily ciaze 11,13, 14 a nawet 17 dni:)) Tak wiec wtedy wypelniony i zlozony taki wbiosek moze Ci sie przydac:)) Nie wiem czy masz przedluzona umowe do dnia porodu czy inna ale jak bedziesz w ZUS to pobierz sobie druki do zasilku macierzynskiego. Powiiny byc one dwojakiego rodzaju plus zaswiadczenie od pracodawcy ZUS-Rp7 albo 5 (nie pamietam teraz ktory):)) POWODZENIA:))


Utul brzusio:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
15-01-05, 08:10
Witaj:))

Oczywiscie, ze bedzie Ci sie nalezal urlop i zasilek macierzysnki poniewaz on nie zalezy od stazu pracy. Jesli chodzi o urlop wychowawczyto nalezy miec pprzepracowane 6 miesiecy- Ty je masz- to jesli dobrze pamietam na 14 dni przed zamierzana data jego rozpoczecia musisz zlozyc pracodawcy wniosek o jego udzielenie.

Utul brzusio:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
15-01-05, 08:28
Witaj:))

Do wyliczenia sredniego wynagrodzenia do chorobowego i zasilku brane sa zarobki z 12 ostatnich miesiecy!! Tak wiec zebys miala takie same chorobowe jak wynagrodzenie terazniejesze to bys musiala pracowac 12 miesiecy!! Jesli pracownik ma krotszy staz niz 12 miesiecy to bierze sie zarobki z okresu jaki ma przepracowany u Ciebie od marca do grudnia, jesli chcialabys isc na zwolninie w styczniu. Kiedys bylo 6 miesiecy!! Ale nasz kochany rzad szukal oszczednosci i je znalazl!!! Jesli to jest znajomy to popros go aby przy wynagrodzeniu minimalnym, ktore od stycznia jest 849,00 zł a nie 824,00 zł zmienil Ci etat. Jesli jestes na caly to np. na 3/4 etatu. Najlepiej aby Ci tą premie dolozyl do pensji bo nie kazda premia jest doliczana do chorobowego to zalezy tez od wewnetrznych przepisow firmy. W momencie gdy masz zmiane etatu to nie bierze sie pod uwage wczesnijszego wynagrodzenia- tego na caly etat- tylko ten juz nowy:)) Mam nadzieje, ze rozumiesz o co mi chodzi. Czyli jakbys miala zmiana etatu od stycznia a zwolnienie od lutego to tylko zarobki za styczen!! POWODZENIA:))

Pracodawca placi tylko za pierwsze 33 dni zwolnienia lekarskiego!!

Utul brzusio:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

karolina78
15-01-05, 22:04
BARDZO CI OLU DZIEKUJE ZA RADY!!!JA MAM UMOWE O PRACE(JEZELI CI O TAKA CHODZI)NA CZAS NIEOKRESLONY.BOZE PRZERAZA MNIE TA BIUROKRACJA!!!!DRUKI DO ZASILKU MACIERZYNSKIEGO,ZASWIADCZENIE OD PRACODAWCY???OLU PO CO TO WSZYSTKO PRZEPRASZAM ZE TAK PYTAM BO AZ MI GLUPIO ALE TJ MOJA PIERWSZA CIAZA NIGDY NIC TAKIEGO NIE MUSIALAM WYPELNIAC ANI ZALATWIAC WIEC BARDZO CIE PROSZE WYTLUMACZ MI!!!BEDE WDZIECZNA POZDRAWIAM.ACHA COS JESZCZE SLYSZALAM COS O ZASILKU PORODOWYM CZY COS TAKIEGO JEST?CZY KAZDA KOBIETA W CIAZY MOZE SIE O TAKI ZASILEK UBIEGAC???

Karolcia:)

ciachola
16-01-05, 10:28
Witaj:))

Biurokracja u Nas w Polsce jest rozwinieta!! Niestety!! Dobrze by bylo abys porozmawiala ze swoja kadrowa poniewaz nie wiem czy Twoja firma jest uprawniona do wyplat zasilkow czy nie. Dostajesz pieniazki z firmy czy przynosi Ci je listonosz?

Mysle, ze myslac o zasilku porodowym myslisz o dodatku do zasilku rodzinnego z tytylu urodzenia dziecka. Przysluguje on jesli dochody z 2002 roku nie przekroczy w Twojej rodzinie 504 zł netto na czlonka rodziny.


Utul brzusio:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

emua
16-01-05, 14:34
Witam :)

Mam takie pytanko?
Firma, w ktorej pracowalam ulegla likwidacji... pobieram teraz, od ZUSu zasilek w wysokosci zasilku macierzynskiego, wiem ze potem dostane tez zasilek macierzynski, ale skrocony... a moje pytanie: to czy moge otrzymac jakis zasilek wychowawczy? Czy w takiej sytuacji wogole mi sie cos nalezy?

Pozdrawiam :)
Patrycja

Sophie28
16-01-05, 18:33
Jestem osobą bezrobotną. Mój mąż jest jedynym żywicielem rodziny. Jego zarobek wynosi 1785 zł brutto. Chciałam Cię zapytać czy mąż dostanie jakiś dodatek rodzinny i czy ja dostanę zasiłek macierzyński. To nasze pierwsze dziecko.
serdecznie Cię Olu pozdrawiam i czekam na odpowiedź
Sophie28

http://lilypie.com/days/050211/3/0/1/images/obrazek.gif

ciachola
16-01-05, 19:30
Witaj:))

Aby dostac dodatek do zasilku rodzinnego z tytulu przebywania na urlopie wychowawczym to trzeba byc pracownikiem a jesli Twoja firma nie istnieje bo ulegla likwidacji to wydaje mi sie, ze nie ma takiej mozliowsci. Rozumiem, ze jestes teraz na urlopie wychowawczym na jedno dziecko a drugie urodzisz lub juz sie urodzilo i pobierasz na nie zasilek macierzysnki?

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
16-01-05, 19:45
Witaj:))

Mozecie starac sie o zasilek rodzinny z dodatkiem z tytulu urodzenia dziecka. W tej chwili i do 31.08.05 beda brane pod uwage zarobki z 2002 roku. Jesli Wasze dochody nie przekraczaja 504 zł netto na osobe to Wam sie naleza pieniazki. Z tym, ze nawet jesli wtedy mieliscie wiecej a teraz macie mniej bo 1785 zl brutto to mamy doczynienia z z tzw. "dochodami utraconymi" wiec i tak Wam sie nalezy, liczac na 3 osoby oczywiescie:)) Mam nadzieje, ze jasno napisalam!! Reasumujac i tak Wam sie nalezy!!
Zasilek macierzysnki nie nalezy Ci sie poniewaz nie pracujesz a jest to swiadczenie dla pracownic:(

Utul brzusio:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

Sophie28
16-01-05, 21:13
Bardzo Ci dziękuję Olu za wyczerpującą odpowiedź-gratuluję wiedzy.:-)
pozdrawiamy serdecznie w trójkę:-)


http://lilypie.com/days/050211/3/0/1/images/obrazek.gif

milda
17-01-05, 07:27
Bardzo serdecznie dziękuje za odpowiedź:) Naprawdę super że powstał taki kącik. Pozdrawiamy serdecznie:)

milda, Wiktorek http://foto.onet.pl/upload/28/23/_250309_s.jpg + lutowa fasolka

ciachola
18-01-05, 07:36
Witajcie:))

Zmiana przepsiow zus, o ktorej pisalam Wam wczesniej wejdzie w zycie od 8 lutego a wiec od tego momentu podstwa do wyliczenia chorobowego lub zasilku bedzie brana z 12 miesiecy a nie z 6. Poza tym, zasilek chorobowy bedzie mozna pobierac prze 182 dni z mozliowscia przdluzenia o kolejne 3 miesiace tylko w przypadku gruzlicy. Ciezarne nadal maja 100%zarowno na chorobowym jak i na swiadczeniu rehabilitacyjnym. Oczywiscie zasilki chorobowe, do ktorych osoby nabyly prawo przed wejsciem w zycie nowych przepisow beda wyplacane na starych zasadach!

http://finanse.wp.pl/prasa.html?POD=15&wid=6514612&_err=1&ticket=8973295982565263Mb3rfrkouQb9xScecw4lqnKD9RA SSGKFDL%2B0tJBE8tbKJ6hyaDQszLZ2JdPXFAKQn3Cj3dyxVnF HppD9kMrtlo133VWoWvA0La3YdXhuyJeV4np3HT6wMr6isJzqI mgL

Utulcie brzusie:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

tanka
18-01-05, 21:25
cześć
tym razem piszę w imieniu znajomej. Jest w ciąży, jest zatrudniona na czas nieokreślony, w lutym idzie na zwolnienie, rodzi w lipcu. Niestety możliwe jest, że jej pracodawca zlikwiduje swoją działalność, bo jest to osoba fizyczna prowadząca działalność gosp. I co w takim przypadku jeśli to nastapi w marcu albo w kwietniu, co się z ną stanie??

http://preg.fertilityfriend.com/pregticker/7648d/preg.png/images/obrazek.gif

perse11
18-01-05, 22:58
Olu ,cudowny kacik wiele z niego mozna się dowiedzieć,naprawdę super,ze jesteś,wielkie dzięki !!!!!!
Teraz moje parę pytań. Ogólnie moja sytuacja to paroletni staz pracy w danej firmie umowa na czas nieokreslony i 19 tydzień ciązy, termin mam na 20 czerwca 2005 i teraz moje
pytanka:
1.jestem na zwolnieniu lekarskim od 6 tygodnia ciazy (ciaza zagrozona, wysokiego ryzyka) te 6 miesiecy minie mi na poczatku maja termin pod koniec czerwca a na zwolnieniu moge byc 6 mc, tak? to co ztym 1.5 mca brakujacym do porodu?
2.wyliczyłam sobie ze zasilek porodowy, rodzinny i wychowawczy płatny będzie mi sie nalezał ale gdybym brała pod uwage dochody za 2003 i 2004 w 2002 roku i ja i maz zarabialismy lepiej,to co wezma pod uwagę? pity za 2002 rok ale to juz jest w ogóle od 2 lat nieaktualne
3. w jakim czasie trzeba złozyc wniosek o zasilek porodowy ile od urodzenia dzidziusia ? słyszałam tez ze tymi zasiłkami zajmuje sie teraz nie zus a opieka społeczna.To oni przyznaja rodzinne zasiłek porodowy i płatny wychowawczy to prawda?
4. czekam teraz na pieniądze z zasiłku chorobowego z zusu czekam długo bo pracodawca nietety przez 2 mce nie dostarczył moich dokumentów.Rozumiem ze za m/c zwolnienia dostane pensje w wysokosci tego co mam na umowie minus podatek 19% pensja przez 6 mcy była jednakowa.
wielkie dzięki za odpowiedzi, pozdrowionka

monia0204
19-01-05, 07:29
Witaj Olu,
orientujesz sie jak to jest ze zwolnieniem lekarskim wystawianym prez pediatrę w przypadku kiedy dziecko jest chore / bodajże 60 dni opieki w roku/ Czy za te dni płaci pracodawca czy zus. Zastanawiam sie nad taką ewentualnością poniewaz macierzynski w Polsce jest zdecydowanie za krótki:))
pozdrawiam Ciebie i maluszka.
monia

http://preg.fertilityfriend.com/pregticker/88ffa/images/obrazek.gif

emua
19-01-05, 10:58
Witaj Olu!

Dziekuje za odp, ale male sprostowanie... firma ulegla likwidacji, kiedy bylam juz w ciazy. Jest to moja pierwsza... Tak wiec, pobieram teraz cos w rodzaju "wstecznego" zasilku macierzynskiego (ZUS przejal te platnosci po upadku firmy)... no i myslalam, ze jakis zasilek wychowawczy lub cos podobnego moge uzyskac... Do tego (formalnie) bede "samotna matka"... (Tatus jest, tylko nie mamy slubu :)

Pozdrawiam Pat

goosie
19-01-05, 11:14
Ciachola,
po pierwsze, slowa ogromnego uznania za Twoja prace u podstaw. Przecie za te wiedze to prawnicy biora grube pieniadze, a Ty ja nam tak z dobrego serca...
zanim zaczne "negocjacje" z moim pracodawca, chcialabym Cie zapytac jak wyglada sytuacja wyplaty zasilku chorobowego (od tygodnia jestem na zwolnieniu - juz do konca ciazy), a pozniej macierzynskiego, jesli moj przychod sklada sie z trzech czesci: stalej, stalej-honoraryjnej (kwestie podatkowe) oraz zmiennej (wierszowki).
Doczytalam, ze podstawa naliczania zasilku macierzynskiego powinna byc suma trzech powyzszych, ale czy podobnie jest z chorobowym? mowiac wprost - siedzac w domu na zwolnieniu i nie piszac, dostane tyle samo pieniedzy, ile srednio w miesiacu, w ktorym pisalam?
i pytania posrednie:
- czyje naliczenie jest wlasciwe - dzialu kadr (ten policzy mi srednie wynagrodzenie z ost. 12 miesiecy) czy mojego szefa, ktory zwyczajowo wysyla do dzialu F-K sume naleznych kazdemu za kazdy miesiac wierszowek (wtedy zostane z gola pensja)?
- co sie dzieje w sytuacji, gdy juz jestem na zwolnieniu (dziala system sredniej z 12 miesiecy), ale wciaz pisze (naleza mi sie wierszowki za biezace numery)? co zostanie wziete do naliczania podstawy?
mam nadzieje, ze Twoje rady przydadza sie wszystkim osobom ze zmiennym wynagrodzeniem :)
dzieki za pomoc,
gosia

http://preg.fertilityfriend.com/pregticker/55117/images/obrazek.gif

ewula
19-01-05, 12:59
Olu, czy przepis ten dotyczy też zasiłku macierzyńskiego? Przepraszam za pytanie, może głupie ale ja zupełnie się w tym gubię. Przeczytałam link któy podałaś i jakoś nie potrafie tego odnieść do swojej sytuacji.
Do tej pory to była średnia z 6 ostatnich miesięcy. Jeśli dotyczy to również macierzyńskiego, to dla mnie byłaby to dobra wiadomość.
Ja od stycznia do 31 sierpnia 2004 pracowałam na pełnym etacie. Od 1 września na połowie etatu. Od 21 grudnia jestem na zwolnieniu lekarskim i ku mojej radości dostałam w tym miesiącu o 250zł więcej (rozumiem że to dzięki średniej z 6 mies). Do porodu siedzę na zwolnieniu a termin mam na 25 lutego. Jak mi będą liczyć podstawę zasiłku macierzyńskiego? Średna z 12 mies czy z 6 ? Acha i jeszcze czy do tej średniej wlicza się też trzynastka (mam dostać styczeń-luty)?
Bardzo proszę o odpowiedź jeśli znajdziesz dla mnie czas. No i nie będę oryginalna przyłączając się do peanów na Twoją cześć, bo to co robisz na forum, jest nieocenione!!!Czytam wszystkie posty w tym wątku i dowiaduję się rzeczy, o których nie mialabym bladego pojęcia.
Gorąco ściskam Ciebie i Twoją dzidzię
Ewa z Franiem

http://lilypie.com/days/050225/1/0/1/+10/images/obrazek.gif

zagajetka
20-01-05, 15:45
Witaj,
komu przysługuje jednorazowa wypłata tzw.wyprawka (po narodzinach dziecka) z ZUS i w jakiej kwocie?Moja kadrowa powiedziała,że mnie nie będzie przysługiwała, ponieważ dochody męża przekraczają minimum (ile to jest?) i nie będzie mi się należała wypłata podczas urlopu wychowawczego, natomiast pani z ZUS stwierdziła,że powinnam dostać tę "jednorazówkę".Nic nie rozumiem...I jeszcze: przez ile m-cy otrzymuje się zasiłek macierzyński i jak jest naliczany?
Pozdrawiam i chylę czoła przed Twoją wiedzą, ja jestem totalny laik w tych sprawach:)
Z góry dziękuję.


http://lilypie.com/days/050201/0/21/1/+10/images/obrazek.gif

Sophie28
20-01-05, 17:29
Chciałam Cię zapytać Olu czy zakład pracy w którym pracuje mój mąż gwarantuje również mi ubezpieczenie? Chodzi o to, że koleżanka poinformowała mnie, że nie muszę się wcale ponownie rejestrować w Urzędzie Pracy, bo zakład męża gwarantuje mi ubezpieczenie. Czy to prawda?
pozdrawiam Cię serdecznie
Sophie27&Anna Maria

http://lilypie.com/days/050211/3/0/1/images/obrazek.gif

KalaJ
21-01-05, 10:18
Witaj ;)

Pojawił się nowy problem ;( Teraz tata nieformalnie dowiedził się, że zakald parcy przygotował już wymówienie dla niego z dniem 06.02.2005 roku. Tata jest na chorobowym do 05.02.2005 roku.

Ja mu poradziłam, zeby jeszcze 05 lutego zawiózł kolejne zwolnienie chorobowe, co da mu czas na zaąłtwianie sparw papierkowych 9podejrzewa, ze jeszcze wszystkiego nie zalatwił, więc ...)
Teraz żaluję, że mieszkam tak daleko od rodziców, bo nie moge sie sama tym zająć.

Prosze o szybka odpowiedź ;)

A ... jeszcze jedna rzecz ... gdzie kolejne zwolnienie chorobowe zanieść do ZUSu czy zakąldu pracy?

Z góry dziękuje za odpowiedź.

Pozdrawiam (y)
KalaJ + Agatka (25.04.05)

bbusia
21-01-05, 11:59
witam,
mam tylko jedno małe pytanie ponieważ nigdy wcześniej nie zdażała mi się chorować i chodzić na zwolnienia dlatego proszę o odpowiedź jak to wygląda z formalnego punktu widzenia. jestem zatrudniona na cały etat na umowę na czas określony do 2006 roku. Od prawie miesiąca jestem na L4 i z pewnością pozostanę na zwolnieniu do końca ciąży. czy powinnam oprócz zwolnienia do pracy dostarczyć jakiś dokument do ZUS, czy późnieszje zwolnienia, a może dopiero zaświadczenie o porodzie. a wniosek o urlop macieżyński albo zasiłek macieżyński - muszę dostarczyć do pracodawcy (bo z nim mam umowę) czy do Zus (bo przecież od drugiego miesiąca zwolnienia stąd będę dostawać pieniądze)?
pewnie strasznie zagmatwałam, ale chodzi mi właściwie o to żeby czegoś nie zaniedbać w tej całej biurokracji i dowiedzieć się kiedy powinnam jaki dokument dostarczyć.
pozdrawiam

http://lilypie.com/days/050501/4/21/0/+10/images/obrazek.gif

ciachola
24-01-05, 10:11
Witajcie:))

Ostatnio mam utrudniony dostep do internetu. Postaram sie jak najczesciej zagladac na forum i jak najszybciej odpowiadac na Wasze pytania. Z góry przepraszam!! :))

Utulcie brzusie:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
24-01-05, 10:48
Witaj:))

Tak ten przepis dotyczy zasilku chorobowego i macierzynskiego. Tak wiec w Twoim przypadku wyliczenie podstawy zasilku macierzyskiego powinno byc naliczane za 12 ostatnich miesiecy ale z racji tego, ze zmienilas etat to beda brane miesiace od wrzesnie. W momencie, gdy jest zmiana rodzaju zasilkow np. z chorobowego na macierzysnki to podstawa wyliczana jest jeszcze raz. Zasilek chorobowy w Twoim przypadku naliczany jest wedlug starych zasad czyli 6 miesiecy ale w Twoim przypadku od wrzesnia bo zmiana etatu a zasilek macierzysnki na nowych zasadach czyli z 12 miesiecy ale tez od wrzesnia:)) Mam nadzieje, ze jasno napisalam:))
Dostalas wiecej pieniazkow na chorobowym bo brane bylo wynagrodzenie od wrzesnia a domyslam sie, ze zarobki Twoje ulegly zmianie? Trudno mi powiedziec, czy 13 brana jest do sredniej, moga to regulowac przepisy wewnetrzne firmy, ktorych ja nie znam.

Utul brzusio:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
24-01-05, 10:48
Witaj:))

Tak ten przepis dotyczy zasilku chorobowego i macierzynskiego. Tak wiec w Twoim przypadku wyliczenie podstawy zasilku macierzyskiego powinno byc naliczane za 12 ostatnich miesiecy ale z racji tego, ze zmienilas etat to beda brane miesiace od wrzesnie. W momencie, gdy jest zmiana rodzaju zasilkow np. z chorobowego na macierzysnki to podstawa wyliczana jest jeszcze raz. Zasilek chorobowy w Twoim przypadku naliczany jest wedlug starych zasad czyli 6 miesiecy ale w Twoim przypadku od wrzesnia bo zmiana etatu a zasilek macierzysnki na nowych zasadach czyli z 12 miesiecy ale tez od wrzesnia:)) Mam nadzieje, ze jasno napisalam:))
Dostalas wiecej pieniazkow na chorobowym bo brane bylo wynagrodzenie od wrzesnia a domyslam sie, ze zarobki Twoje ulegly zmianie? Trudno mi powiedziec, czy 13 brana jest do sredniej, moga to regulowac przepisy wewnetrzne firmy, ktorych ja nie znam.

Utul brzusio:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
24-01-05, 12:02
Witaj:))

Jak bedzie od lutego na zwolniniu to w razie upadlosci powinnen moim zdaniem do porodu wyplacac chorobowe jej pieniazki ZUS a pozniej zasilek macierzynski. Niestety ciezarne nie sa pod ochrona w przypadku likwidacji zakladu pracy i dostanie normalnie wypowiedzenie ze swiadectwem pracy.

Utul brzusio:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
24-01-05, 12:43
Witaj:))

Dziekuje za mile slowa:)) Jesli moga to Wam pomagam, pozniej moze byc roznie!! ale...wracajac do tematu to:

Ad.1.
Po 6 miesiacach zwolnienia bedziesz miala wyplacane swiadczenie rehabilitacyjne w wysokosci zasilku chorobowego

Ad.2.
W tej chwili osoby, ktore zloza wniosek o zasilek rodzinny z dodatkami do 31.08.05 to musza dac zaswiadczenie o dochodach z 2002 roku. Nalezy sie udac do Urzedu Skarbowego po takie zaswadczenie. Jesli to bedzie po 31.08.2005 to dochody z 2004 roku. Taka sa zasady reformy. Mysle, ze dla wielu z Nas jest to korzystne, ze te dochody sa takie "stare". Najpierw idz do US po zaswidczenia i dopiero na ich podstawie oblicz sobie srednie do zasilku rodzinnego:))

Ad.3.
W ciagu 12 miesiecy od daty urodzin. Najlepiej zrobic to jak najszybciej bo po 31.08.05 bede brane dochopdy z 2004. Po zasilek z dodatkami, jesli nie wyplaca ich zaklad pracy to nalezy udac sie do gminy czyli do delegatury dzielnicowej Urzedu Miasta wg zamieszkania.

Ad.4.
Kwota wynagrodzenia chorobowego lub zasilku chorobowego powinna byc zblizona do wynagrodzenia ale NETTO czyli tego co dostawalas na reke:)) Czyli jak mialas 1200,00 zl netto to powinnas dostac mniej wiecej tyle samo. Roznice moga byc ale niewielkie.

Utul brzsio:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
24-01-05, 13:21
Witaj:))

Zwolnienie lekarskie na dziecko do 60 dni lub inna osobe do 14 dni wyplacane jest z zasilku opiekunczego i jest to koszt ZUS:))

Utul brzusio:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

Anula24
24-01-05, 14:17
Witaj Olu!
Właśnie dowiedzialam się, że moja koleżanka zaszła w ciąże. Jest to jakoś 6-7 tydzień. Zastanawia się jak to z nia będzie i czy już ma iść na L4.
W firmie pracuje na umowę na czas nieokreślony od 7 lat na pół etatu z pensją na umowie 350zł ( nawet nie najniższa krajowa).
Pytanie:
1. Czy już jest chroniona i szef nie może jej zwolnić jak powie mu, że jest w ciąży?
2. Jak to będzie z urlopem macieżyńskim i wychowawczym ( jaki wymiar)- ktoś jej powiedział, że jak ma umowę na pół etatu to się nie należy?

A tak pozatym przesyłam pozdrowienia i uściski
Ania



http://lilypie.com/days/050328/1/0/1/+1/images/obrazek.gif

ciachola
24-01-05, 17:23
Witaj:))

Nie wiem co to jest "jednorazowka" domyslam sie, ze to chodzi o jednorazowy dodatek do zasilku rodzinnego z tytulu urodzenia dziecka w kwocie 500zł. Aby dostac zasilek rodzinny to nalezy zlozyc wniosek. Jedynym kryterium czy dana osoba dostanie go czy nie sa dochody. I tak jesli zlozycie wniosek przed 31.08.05 a powinniscie bo dzidzia urodzi sie niebawem to dochody z 2002 roku brane pod uwage bede na podstawie zaswiadczenia z urzedu skarbowego. Dochod netto na 1 czlonka rodziny nie moze przekroczyc 504 zł. Zasilek macierzynski dostaje sie przy pierwszym dziecku przez 16 tygodni wiec to sa 4 miesiace, niestety!! Podstawa do zasiku macierzynskiego naliczana jest tak samo jak przy zasilku chorobowym czyli z dochodow z 12 miesiecy wstecz.
Nie wiem od kiedy przypadac Ci bedzie urlop wychowawczy ale podejrzewam, ze mniej wiecej od konca czerwca? Napisz kiedy? W kazdym badz razie jesli to bedzie przed 31.08.05 to tez do badania bede brane Wasze dochody z 2002 roku, jesli to nastapi po tym terminie to z 2004r.
Dodatek do zasilku rodzinnego z tytulu przebywania na urlopie wychowawczym wynosi 400 zł miesiecznie i jest placony przez 36 miesiecy. Oczywiscie nalezy przebywac na urlopie wychowawczym udzielonym przez pracodawce.

Utul brzusio:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
24-01-05, 18:07
Witaj:))

Członka rodziny pracownika dopisuje sie do ubezpieczenia zdrowotnego czyli mozesz dzieki niemu korzystac z opieki medycznej. Ja dopisuje czlonkow rodzin pracownikow na podstawie zaswiadczenia z urzedu pracy np. ze maz albo zona sa zarejetrowani bez prawa do zasilku.

Utul brzusio:))

Ola i Adas junior 12.04.05? "M&M"


http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
24-01-05, 18:26
Witaj:))

Do porodu jestes zobowiazana dostarczac L4 w ciagu 7 dni od wystawienia do pracodawcy. Pozniej jak urodzisz to potrzebne jest zaswiadczenie o porodzie. Nie wiem czy Twoj pracodawca jest uprawniony do wyplat zasilku chorobowego i macierzynskiego. Z reguly firmy, ktore zatrudniaja powyzej 20 pracownikow wyplacaja zasilki a pozniej rozliczaja sie co miesiac z ZUS'em. Najlepiej jakbys sie skontaktowala sie ze swoimi kadrami, powinny Ci powiedziec. Jak bedziesz wiedziala to napisze Ci, co dalej masz robic:))

Utul brzusio:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
24-01-05, 19:09
Witaj:))

Ad.1.
Oczywiscie, ze jest chroniona. Pracodawca nie moze rozwiazac z Nia umowy chyba, ze zaklad oglosi upadlosc lub ulegnie likwidacji.

Ad.2.
Urlop macierzynski i wychowawczy nie zaleza od wymiaru czasu pracy. Na pierwsze dziecko przysluguje 16 tygodni uropu macierzynskiego. Urlop wychowawczy jest udzielany praconikowi na maksymalnie 3 lata jesli przepracowal on conjamniej 6 miesiecy a Twoja kolezanka az 7 lat.

Zycze powodzenia:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

zagajetka
24-01-05, 20:57
Dziękuję za informacje, dziś dowiedziałam się wszystkiego dzwoniąc do swojej kadrowej:)Niestety, nic mi się nie należy( oprócz zasiłku macierzyskiego) ze względu na zbyt wysokie dochody męża.
Pozdrawiam.

http://lilypie.com/days/050201/0/21/1/+10/images/obrazek.gif

anetkaanetka
25-01-05, 16:50
Witaj ! jestem na zwolnieniu lekarskim do 8.02.05. Jednakże w dniach 20. 01.05- 21.01.05 przebywałam w szpitalu . Po szpitalu dostałam zwolnienie od ginekologa w szpitalu do dnia 04.02.2005.Czy zwolnienie szpitalne przerywa wcześniejsze zwolnienie chorobowe wystawione przez lekarza prowadzącego? Zwolnienie ze szpitala mam do piątku czy mogę je przerwać i dopiero np. w poniedziałek iść do mojego lekarza po zwolnienie czy też nie. Czy wiąże się to z jakąś stratą finansową (zasiłek chorobowy płaci mi ZUS gdyż jestem ponad pól roku na zwolnieniu lekarskim).
Druga sprawa czy legitymacja ubezpieczeniowa jest ważna przez pół roku czy trzeba podbijać częściej? Czy są jakieś zmiany w/w kwestii. Na forum się spotkałam z tym, że przed porodem trzeba podbijać leg. ubezpiecczeniową co miesiąc czy to prawda ? Wcześniej podbijał mi legitymację zakład pracy czy teraz też, czy ZUS ?
Pozdrawiam serdecznie .

AnetaiAmelia
http://lilypie.com/days/050308/4/0/1/+3/images/obrazek.gif

Tania2
25-01-05, 17:15
Mam takie pytanko i mam nadzieje, że wiesz coś na ten temat.Zastanawiałam sie ostatnio jak długo trzeba byc zatrudnionym, aby później ,po porodzie, dostac zasiłek? Znasz może odpowiedź na moje pytanie.Termin porodu mam na wrzesień, natomiast w czerwcu mam obrone pracy magisterskiej.Pomyslałam sobie, że może bym sie gdzieś, jak sie uda- w co wątpie, zatrudniła choćby na taki krótki okres czasu.Wczesniej nawet nie mam jak, bo mam egzaminy , no i oczywiście pisanie pracy.Co myślisz na ten temat?Dzieki za wszelkie informacje, pozdrawiam Was, Tania

ewula
26-01-05, 06:06
Jeśli dobrze zrozumiałam, to średnia będzie wyliczana z ostatnich 12 miesięcy a to jest mi bardzo na rękę. To znaczy, że macierzyński będzie wyższy niż była moja wypłata do niedawna :)
Dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam
Ewa

http://lilypie.com/days/050225/1/0/1/+10/images/obrazek.gif

ciachola
26-01-05, 08:43
Witaj:))

Tak z 12 miesiecy, jesli w tym czasie nie mialas zmiany wymiaru czasu pracy czyli np. z calego etatu na poł lub pracowalas u tego samego pracodawcy:))

Utul brzusio:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
26-01-05, 09:44
Witaj:))

Uwazam, ze w przypadku ciezanej nie ma strat finasowych poniewaz zarowno za chorobowe czy zasilek chorobowy czy pobyt w szpitalu placone jest 100%. Jezeli chodzi o zwolnienie, to najwazniejsze zebys miala ciaglosc czyli nie mozesz miec "dziur" np. jakie braki zwolnienia na weekend.
Mysle, ze w ZUS sobie poradza z zwolnieniami nawet jesli terminowo sie nakladaja na siebie.

Najbezpieczniej miec podstemplowana ksiazeczke raz na miesiac. Zrobi to pracodawca. Rozumiem, ze masz umowe o prace conajmniej do dnia porodu?

Utul brzusio:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

leluchow
26-01-05, 10:23
Cześć Ola

Czy orientujesz się moze w kwestii trzynastek? Otóż ja rozpoczęłam pracę w marcu 2004 i teraz na przełomie lutego i marca będą u nas wypłacane trzynastki. Zastanawiam sie czy mnie równiez jakis procent tej trzynastki się należy mimo ze nie przepracowałam 12 miesięcy ubiegłego roku.
Będe wdzięczna za pomoc
Ania

http://lilypie.com/days/050409/2/2/1/+1/images/obrazek.gif

kasiek28
26-01-05, 12:55
Witam
Z racji tego że dużo dziewczyn zadaje ci mnóstwo pytań dołącze do tego i ja. Mam 14 miesięczną córeczkę i zaraz po macierzyńskim i urlopie wychowawczym powróciłam do pracy (praca na cały etat i na czas nieokreślony). W związku że w Polsce można dorobić się tylko garba i odcisków mój mąż poszukuje pracy za granicą. Ja nie wyobrażam sobie żeby on sam wyjechał a my zcórką byłybyśmy tu więc chcielibyśmy wyjechac razem. I moje pytanie co bardziej opłacałoby mi się wziąść: urlop wychowawczy czy bezpłatny (na marginesie wiem że wychowawczy powinnam dostać na 100% i na 3 lata a bezpłatny to nie wiem)?? I co by było gdybym była na wychowawczym i podjęła pracę tam za granicą (oczywiście w godzinach kiedy mąż byłby w domu albo pracę z możliwością wykonywania jej w domku)??
Będę wdzieczna za jakąś podpowiedź.
Pozdrawiam
Kaśka

http://foto.onet.pl/upload/39/34/_404970_n.jpg Kaśka i Ola 29.11.03

ciachola
26-01-05, 13:17
Witaj:))

Wyplata zasilku macierzynskiego nie zalezy od stazu pracy. Musisz jednak pamietac o tym, ze ostatnio ZUS wzmozyl kontrole ciezarnych podejmujacych prace, ktore pozniej przechodzily na chorobowe, zasilek chorobowy lub macierzysnki. Generalnie chodzi o to, ze sprawdzaja czy faktycznie sa dowody na to, ze ta osoba pracowala, czy zatrudniona byla tylko na papierze. Tak wiec jakbys znalazla np. znajomego, ktory by Cie zatrudnil a pozniej bys poszla na zwolnienie lekarskie (wydaje mi sie, ze nie ma okresu wyczekiwania dla studentow, ktorzy po 90 dniach od obrony podejmuja prace, normalnie jest 30 dni, zeby isc na platne zwolnienie lekarskie) i macierzynski to nalezy zadbac o szczegoly, np. listy obecnosci itp. Zycze powodzenia:))

Utul brzusio:))



http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
26-01-05, 13:26
Witaj:))

Takie sprawy reguluja wewnetrzne przepisy firm a dokladnie "Regulamin wynagradzania". Najlepiej jakbys zapytala kadrowa badz poprostu go przeczytala, powinien byc dostepny dla kazdego pracownika. Poza tym, przy podpisywaniu umowy o prace powinnas sie z nim zapoznac:)) Chyba, ze Ci nie dali przeczytac:((

Utul brzusio:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

goosie
26-01-05, 19:13
Ciachola,
czesciowo odpowiedzialam sobie na swoje pytanie, neistety nie po mojej mysli. Podstawe zasilku macierzynskiego liczy sie tak samo jak przy zasilku chorobowym - jako przychod netto z danego miejsca pracy, ale bez swiadczen nie pomniejszanych przez okres pobierania zasilku. A regulamin mojej firmy stanowi, ze wierszowki (czesc zmienna) takim wlasnie skladnikiem jest - ze jak choruje, a pisze, to mi sie liczy. Ale jak nie pisze, to niezaleznie od tego, czy choruje, czy wychowuje dziecko na macierzynskim, to nic mi sie nie nalezy z tego tytulu. Czyli podstawa staje sie podstawowa pensja. Potwierdz prosze slusznosc mojego toku rozumowania.
Dzieki,
Gosia

http://preg.fertilityfriend.com/pregticker/55117/images/obrazek.gif

Anula24
27-01-05, 22:28
Witam Olu!
Moja koleżanka bardzo dziękuje za poradę i mamy jeszcze jedno pytanie. Gdzieś usłyszała, że ja półetatowiec od tego roku nie ma na umowie najniższej krajowej wynagrodzenia to ZUS nie będzie liczył mu lat do stażu pracy - coś mi się to nie podaba, ale może Ty nam pomożesz.

Pozdrawiam
Ania

http://lilypie.com/days/050328/1/0/1/+1/images/obrazek.gif

ciachola
29-01-05, 09:53
Witaj:))

Urlop wychowawczy wydaje mi sie lepszym rozwiazaniem niz bezplatny.

Okresu bezplatnego urlopu nie wlicza sie do okresu pracy, od ktorego zaleza uprawnienia praconicze. Chyba, ze jest to urlop bezplatny udzielony w celu sparwowania pracy u innego pracodawcy- istnieje taka forma. Jezeli urlop bezplatny trwa dluzej niz 3 miesiace to strony moga przewidziec dopuszczalnosc odwolanie pracownika z waznych przyczyn.

A okres urlopu wychowawczego jest wliczany do okresu zatrudnienia, od ktorego zaleza uprawnienia pracownicze. Poza tym pracodawca nie moze Ci wypowiedziec umowy o prace, chyba, ze oglosi upadlosc badz likwidacji badz gdy zachodza przyczyny uzasadniajace rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia z winy pracownika. W czasie urlopu wychowawczego pracownik moze podjac prace zarobkowa u pracodawcy dotychczasowego lub innego albo inna dzialalnosc lub nauke ale nie moze jednoczesnie zaprzestac osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem. Wydaje mi sie, ze przebywajac na urlopie wychowawczym mozna pracowac tylko maksymalnie na 1/2 etatu ale musze to jeszcze sprawdzic!!

Jesli korzystalas juz z urlopu wychowawczego to mozesz wziasc maksymalnie roznice miedzy tym co wybralas a wymairem 3 lat urlopu, do ukonczenia przez dziecko 4 lat zycia.

Utul brzusio:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

kasiek28
29-01-05, 11:41
Dzieki za odpowiedź.
Pozdrawiam

http://foto.onet.pl/upload/39/34/_404970_n.jpg Kaśka i Ola 29.11.03

misiunia29
29-01-05, 12:25
Po urlopie macierzyńskim bedę musiała niestety wrócić do pracy:-(.
Czy mój mąż który jest w KRUSIE może skorzystać z urlopu wychowawczego i czy będzie pobierał z KRUSU jakieś pieniędze.Z góry dziękuję za pomoc

Misia i Dzidzia chyba Oliwka:)

bbusia
29-01-05, 19:11
Witaj,
faktycznie, zaniosłam zwolnienie i księgowa powiedziała, że zwolnienia mam przynosić do konca do pracodawcy, a pieniądze będę bezpośrednio dostawała z ZUSu (ponieważ jest 18 osób zatrudnionych). Z tego co mi powiedziała wynikało jeszcze, że również orzeczenie o porodzie i podanie o urlop macierzyński powinnam dostarczyć do pracodawcy (oczywiście zaraz po porodzie) ? Zgadza się?

http://lilypie.com/days/050501/4/21/0/+10/images/obrazek.gif

Tania2
30-01-05, 12:13
Witaj!
Przepraszam , że nie pisałam , ale cały czas sie ucze i wypadło mi to z głowy.Dziekuję Ci za odpowiedź!
Mam jeszcze pytania, a mianowicie: czy zasilek macierzynski i wychowawczy jest tak samo wysoki przy zatrudnieniu na cały lub pół etatu?
Czy orientujesz sie ile te zasilki wynosza?
Z tego co zrozumialam nie ma określonych przepisów jak dlugo trzeba byc zatrudnionym aby dostac te zasilki?
No i jeszcze jedno, czy na czas macierzynskiegio i wychowawcz. pracodawca płaci składke, a jesli tak to w jakiej wysokości?
Dziękuje Ci bardzo za odpowiedź, a także za dobre rady:))
Pozdrawiam Cie i Twoje Maleństwo.Papa, Tania

Tania2
30-01-05, 12:13
Witaj!
Przepraszam , że nie pisałam , ale cały czas sie ucze i wypadło mi to z głowy.Dziekuję Ci za odpowiedź!
Mam jeszcze pytania, a mianowicie: czy zasilek macierzynski i wychowawczy jest tak samo wysoki przy zatrudnieniu na cały lub pół etatu?
Czy orientujesz sie ile te zasilki wynosza?
Z tego co zrozumialam nie ma określonych przepisów jak dlugo trzeba byc zatrudnionym aby dostac te zasilki?
No i jeszcze jedno, czy na czas macierzynskiegio i wychowawcz. pracodawca płaci składke, a jesli tak to w jakiej wysokości?
Dziękuje Ci bardzo za odpowiedź, a także za dobre rady:))
Pozdrawiam Cie i Twoje Maleństwo.Papa, Tania

Tania2
30-01-05, 12:13
Witaj!
Przepraszam , że nie pisałam , ale cały czas sie ucze i wypadło mi to z głowy.Dziekuję Ci za odpowiedź!
Mam jeszcze pytania, a mianowicie: czy zasilek macierzynski i wychowawczy jest tak samo wysoki przy zatrudnieniu na cały lub pół etatu?
Czy orientujesz sie ile te zasilki wynosza?
Z tego co zrozumialam nie ma określonych przepisów jak dlugo trzeba byc zatrudnionym aby dostac te zasilki?
No i jeszcze jedno, czy na czas macierzynskiegio i wychowawcz. pracodawca płaci składke, a jesli tak to w jakiej wysokości?
Dziękuje Ci bardzo za odpowiedź, a także za dobre rady:))
Pozdrawiam Cie i Twoje Maleństwo.Papa, Tania

ciachola
30-01-05, 16:54
Witaj:))

Wydaje mi sie, ze nia ma znaczenia gdzie czy jest sie ubezpieczonym w ZUS czy KRUS poniewaz sprawy urlopu macierzynskiego i wychowawczego reguluje Kodeks pracy. Rozumiem, ze maz posiada ziemie i jest z tego tytulu ubezpieczony w KRUS?? Musze to sprawdzic.

Aby skorzystac z urlopu wychowawczego nalezy miec 6 miesieczny okres zatrudnienia. Aby dostac dodatek do zasilku rodzinnego z tytulu przebywania na urlopie wychowawczym to nalezy miec dochody netto nie wyższe niz 504 zł na osobe. Do wnioskow zlozonych do 31.08.05 brane sa dochody z 2002 roku, po tym terminie 2004.

Utul brzusio:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
30-01-05, 17:47
Witaj:))

Otrzymanie zasilku macierzynskiego nie zalezy od stazu pracy. Wysokosc zasilku macierzynskiego zalezy od dochodow. Podstawa sa zarobki z 12 miesiecy poprzedzajacych okres pobierania zasilku.

Aby skorzystac z urlopu wychowawczego nalezy byc pracownikiem z conajmniej 6 miesiecznym okresm zatudnienia. Mozna otrzymac w trakcie dodatek do zasilku rodzinnego z tytulu przebywania na urlopie wychowawczym w wysokosci 400 zł na miesiac, jesli dochod na 1 czlonka rodziny nie przekracza 504 zł netto. Do 31.08.05 brane sa dochody z 2002 roku a po tym terminie z 2004.

Skladki na urlopie macierzyskim i wychowawczym, pokrywa budzet panstwa.

Powodzenia w sesji:))

Utul brzusio:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
30-01-05, 17:56
Witaj:))

Wychodzi na to, ze tak:))

Powodzenia.

Utul brzusio:))

Ola i Adaś junior 12.04.05?


http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

Tania2
30-01-05, 20:25
Olu!
Dziekuję Ci bardzo za informacje- bardzo rzetelne!
Za powodzenie w sesji nie dziekuje...

Pozdrów swojego Dzidziusia ode mnie:)) Całuski, Tania

Biedroneczka
31-01-05, 09:43
Cześć!
Dostałam z pracy wniosek w sprawie przedłużenia okresu wypłaty zasiłku chorobowego ponad 6 m-cy. Chciałam zapytać czy jest to procedura rutynowa, bo do tej pory wydawało mi się, że tylko zus może mnie wezwać z dokumentacją choroby, a tu się okazuje, że ja sama mam się do zus-u zgłosić i poprosić o wydanie decyzji czy mogę nadal być na zwolnieniu ( wcześniej mój lekarz ma wypełnić ten wniosek).
Czy mogą kazać mi wrócić do pracy albo zaprzestać wypłacania zasiłku chorobowego, jak to jest?
Pozdrawiam - z góry dzięki za odpowiedź.
Ania.

http://lilypie.com/days/050603/1/4/1/+1/images/obrazek.gif

anetkaanetka
31-01-05, 10:27
Witaj ! Dziękuję za odpowiedź. Acha, umowę o pracę mam na czas nieokreślony. Serdecznie pozdrawiam !

AnetaiAmelia
http://lilypie.com/days/050308/4/0/1/+3/images/obrazek.gif

Kansia
31-01-05, 10:56
Daglezja napisz proszę, jak wypadła wizyta u lekarza orzecznika.
Pozdrawiam

Kansia
http://preg.fertilityfriend.com/pregticker/60942/ticker.gif

Kansia
31-01-05, 11:07
Witaj Olu:)) Mam takie pytanie. Od września 2004 r. jestem na zwolnieniu - świadczenia wypłaca mi ZUS. Czy w tym przypadku dostanę PIT od stycznia od września z zakładu pracy, a za czas zwolnienia z ZUSu???? Moja księgowa jest niestety chora, a sama nie umiem odpowiedzieć sobie na to pytanie. Będę baardzoo wdzięczna:))

PS. Słyszałaś, że od kwietnia ma nastąpić ocieplenie nawet do 25 stopni Celsjusza??? I tak aż do sierpnia utrzymywać się mają około 30 stopniowe pogody:)) Trochę się rozmarzyłam:)))
Papa

Kansia
http://preg.fertilityfriend.com/pregticker/60942/ticker.gif

mkkafe
16-02-05, 20:18
Witaj, mam kilka watpliwosci, mam nadzieje ze znajdziesz chwile aby mi odpowiedziec
1. Od 27 styczna br jestem na zwolnieniu lekarskim(najpierw szpitalne potem od ginekologa), od 5 tyg ciazy. Jak bedzie naliczany zasilek chorobowy - z 6 czy z 12 miesiecy. Czy bedzie on naliczany najpierw za pierwszy miesiac z 6 a potem przez kolejne z 12 miesiecy? Czy tylko z 6 juz do konca?
2. Zammierzam po macierzynskim wziac wychowawczy. Potem planujemy kolejne dziecko. Co musze zrobic aby w kolejnej ciazy bedac na L-4 otrzymywac 100 % pensji. Czy musze wrocic do pracy (pewnie tak) i na ile? I jak ta pensja jest naliczana. Chodzi o to ze moje wynagrodzenie to ok 1300 zl brutto podstawa plus kolejny 1000 prowizja. Czy musze przepracowac pelny rok przed zajsciem w kolejna ciaze aby otrzymywac podobne wynagrodzenie jak w tej ciazy?
3. Czy oprocz zwolnienia lekarskiego na ktorym jest wypisany kod mowiacy ze jestem uprawniona do 100 % platnosci musze rowniez doatsrczyc zaswiadczenie o ciazy? Dodam ze L-4 zostalo wystawione przez szpital z pieczecia Oddzial Patologii Wczesnej Ciazy.
Czekam cierpliwie. Dzieki
http://preg.fertilityfriend.com/pregticker/33aab/images/obrazek.gif

Monika, Agatka + Ktosik http://foto.onet.pl/upload/3/53/_365029_n.jpg

alpaga
22-02-05, 10:34
Witaj Olu!
Co prawda nie jestem jeszcze w ciąży, ale ją planuję. Niestety zmienia się moja sytuacja - zmieniam zakład pracy. Jak długo muszę pracować u nowego pracodawcy, aby przysługiwały mi wszystkie świadczenia ciążowe? Po jakim czasie mogę iść na zwolnienie płatne przez ZUS (dodam, że u poprzedniego pracodawczy byłam na zwolnieniu już w tym roku przez ponad 40 dni więc płacił już za mnie ZUS czy ten ''staż" zwolnieniowy obowiązuje u drugiego pracodawcy?).
Czy tylko od dobrej woli pracodawcy będzie zależało czy przedłuży mi umowe dłużej niż do czasu porodu jak zajdę w ciążę np w pierwszych dwóch miesiącach pracy, czy jest to regulowane jakimiś przepisami?

Przepraszam, żę tak zamęczam, wiem, że pewnie gdzies w postach są już odpowiedzi, ale powoli gubię się w tym wszystkim.....czy lepiej zaczekać kilka miesięcy ze staraniami....

dziękuję serdecznie za odpowiedź :)
pozdrawiam ciplutko!!!!!

Alpaga

Kansia
22-02-05, 11:11
Sama sobie odpowiedziałam:))) PIT-y dostanę 2: z miejsca zatrudnienia i drugi z ZUSu.
Pozdrawiam Cię ciepło!!!

Kansia
http://preg.fertilityfriend.com/pregticker/60942/ticker.gif

Carolcia
22-02-05, 21:32
Cześć Olu.
Wiem, że temat urlopów był już poruszany, ale ja nadal mam problem. Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym tj. do 15.04.2005 (i do tego okresu mam przyznany "zasiłek wychowawczy"). Problem w tym, że aktualnie jestem w 35 tyg. ciąży. Termin porodu mam na 30.03.2005. Wiem, że jeśli urodzę w trakcie urlopu wychowawczego to nie będzie mi przysługiwał urlop macierzyński tylko nadal będę na wychowawczym, ale zamiast "zasiłku wychowawczego" będę otrzymywać zasiłek macierzyński. Prawda? Ale co dalej, bo jeśli urodzę 30.03.2005 czy nawet parę dni wcześniej to i urlop wychowawczy skończy mi się jakieś 2- 3 tygodnie po porodzie? A co potem?? Czy po tym terminie będzie mi przysługiwał urlop macierzyński (jeśli tak to w jakim wynmiarze), czy może muszę przedłużyć urlop wychowawczy (a jeśli tak to na które dziecko? - na pierwsze będę miała wykorzystany tylko 1 rok). Nie wiem co zrobić. Proszę poradź!! :-)

Carolcia, Krzyś (02.12.2003) i Adaś (30.03.2005)

Łucja
23-02-05, 07:18
Witam serdecznie.
Pewnie juz byl poruszany ten temat, ale komp mi tak wolno chodzi, ze nie mam siły przeczyatc wszystkich postow.

Moj problem bedzie taki: pracuje od 1 pazdziernika 2004, termin mam na 16 sierpnia. Wiec chcialbym popracowac ile sie da, pol roku na pewno. Umowe mam przedluzona do konca 2006 z warunkiem , ze umowe mozna rozwiazac z dwutygodniowym wyprzedzeniem przez obie strony. Sama poprosilam o to, zanim bylam w ciazy, gdyz uczciwie powiedzialam, ze moze pod koniec tego roku bede miala lepsza prace. Teraz juz z tej pracy , oczywiescie, nic juz nie wyjdzie, bo bede wychowywac dziecko. Ale nie w tym rzecz.
Chodzi mi o to, czego bede mogla oczekiwac po 6 mieisacach pracy? Zaznaczam, ze urlopu nie mam zamiar wykorzystywac, wiec czy moge to potem wykorzystac po porodzie?
Troche namieszalam, ale mysle , że wiesz o co chodzi.

Moze raz jeszcze sprecyzuje pytanie: czy i ile bede miala macierzynskiego, wychowawczego i zaleglego urlopu?
Wielkie dzieki za odpwiedz.
aha, jest to moja 1 praca, wczesniej studiowalam, i tylko dorabialam na umowe zlecenie po 1 mieisacu. Wiec to sie nie liczy.
Pozdrawiam cieplo.
Raz jeszcze dziękuję
:)


http://lilypie.com/days/050816/0/0/1/+10/images/obrazek.gif

ciachola
24-02-05, 15:37
Witajcie,

mysle, ze wiekszosc z Was wiedziała, ze moja nieobecnosc spowodowana byla pobytem w szpitalu. Teraz czuje sie nienajgorzej!! Postaram sie jak najszybciej odpowiedziec na Wasze pytania choc pozycja siedzaca jest dla mnie ostatnio malo konfortowa. Jestem juz ponad 33 tydzień w ciąży i synek obrocil sie głowka do dołu i nie pozwala mi zbytnio na dluzsze siedzenie ale.. poki bede mogla to bede odpowiadac!!

Utulcie brzusie:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
24-02-05, 15:42
Witaj:))

Nie martw sie. Jest to procedura rutynowa. Każda ciezarna bez zadnych problemow powinna miec przedluzony zasilek chorobowy do dnia porodu.

Utul brzusio:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
24-02-05, 16:09
Witaj:))

Ad.1.
Podstawa wynagrodzenia chorobowego a pozniej zasilku chorobowego w Twoim przypadku bedzie wyliczana z 6 miesiecy do konca zwolnienia lekarskiego poniewaz zwolnienie jest wystawione przed 08.02.05

Ad.2.
Mozesz w trakcie trwania wychowawczego urodzic druga dzidzie i bedziesz miala wyplacany zasilek macierzynski. Aby miec wyplacane 100% na -L4 to musisz wrocic do pracy chociazby na 1 dzień poniewaz na urlopie wychowawczym nie wyplacane jest chorobowe. Podstawa do chorobowego po urlopie wychowawczym naliczana bedzie tak jakbys w okresie wychowaczego pracowala, najczesciej jest to zgodnie z umowa o prace. Nie wiem jakie sa w Twojej firmie regulacje dotyczace prowizji. Musialabys to sprawdzic w regulaminie wynagradzania.

Ad.3.
Wystarczy kod B, ktory mówi, ze jest to zwolnienie lekarskie przypadajace na okres ciazy.

P.s.
Planujecie trojke dzieci czy moze wiecej? Podziwiam:)) Ja tez mysle juz o kolejnym dziecku choc jeszcze Adas jr sie nie narodził:))

Utul brzusio:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

mkkafe
24-02-05, 17:14
Witaj, dzieki za odp. Mam jeszcze jedna watpliwosc, sorry ze Cie zameczam. W ostatniej Rzeczpospolitej wyczytalam n/t zasilkow w ciazy artykul mowiacy o tym ze wynagrodzenie chorobowe bedzie obliczone z ostatnich 6 m-cy, natomiast zasilek chorobowy do ktorego prawo uzyskam po 1 mies (czyli po 27 lutym - czyli juz po 8 lutego) bedzie obliczony biorac pod uwage 12 ostatnich miesiecy. Zle zrozumialam ten artykul? Bardzo mozliwe.
Co do dzieci. Planujemy trojke.Agatka dosyc dlugo jest sama (o ta ciaze staralismy sie 13 miesiecy) i miedzy dziecmi bedzie ponad 5 lat roznicy.To dosc duzo, dzieci nie beda sie prawdopodobnie razem bawily, dlatego chcialabym aby moja fasolka miala rodzenstwo w "swoim" wieku. Dlatego roznica wtedy nie moglaby byc wieksza niz 1,5 roku. Tak sobie marze. Zobaczymy co z tego bedzie. Narazie mieszkamy na 46 m wiec i o mieszkaniu wtedy trzeba pomyslec (najlepiej o domku z ogrodkiem, hi hi). No, zobaczymy...
Dzieki, pozdrawiam
http://preg.fertilityfriend.com/pregticker/33aab/images/obrazek.gif

Monika, Agatka + Ktosik http://foto.onet.pl/upload/3/53/_365029_n.jpg

uaIZA
25-02-05, 15:10
Witaj Olu!

Ja natomiast jestem studentką i z tego, co wiem nic mi się z tytułu ciąży i porodu nie należy (tak jakby studentki z jakiegoś powodu lepiej sobie w życiu radziły materialnie niż ci, którzy mają pracę...), ale chciałabym zapytać, na co jednak możemy liczyć z Tatusiem Dzidziusia.

Termin porodu mam na 18 sierpnia, studiuję na dwu kierunkach i mam zamiar wziąć "dziekankę" tylko na jednym, a kontynuować normalnie drugi, dlatego przydałoby się, aby Tatuś dzidziusia, który w kwietniu będzie moim mężem, miał dość czasu, abyśmy się zmieniali w opiece nad Dzidzią. On jest teraz na 5. roku jednego kierunku i na 1. drugiego, zaczął pracę z początkiem lutego i jest na 3-miesięcznym okresie próbnym, a od maja podpisze umowę na czas nieokreślony. Czy wobec tego, w sierpniu będzie nam się należał jakiś zasiłek porodowy, zasiłek macierzyński i czy będzie on mógł "za mnie" wybrać się z pracy na jakiś urlop płatny, żeby zająć się Maleństwem? Jeśli tak, to gdzie mamy się o to wszystko zwrócić?

Z góry dziękuję za odpowiedź.

Iza, Piotr i Dzidziuś

http://lilypie.com/days/050818/1/24/1/+1/images/obrazek.gif

malsie
26-02-05, 15:31
Witaj Olu!
Mam nadzieję, że w wolnej chwili zdołasz odpowiedzieć na moje pytanka. Staram się w miarę możliwości sama grzebać w przepisach, ale jednak nie ma to jak porada osoby fachowej.

1. Urlop i zasiłek macierzyński. Chodzi mi dokładnie o obliczenie wysokości zasiłku. Liczy się do tego dochody z ostatnich 12 miesięcy, chyba że była zmiana etatu to od momentu nowego etatu. Tak się składa, że ja w ciągu ostatnich 12 miesięcy byłam zatrudniona w 3ch różnych firmach (w każdej na cały etat, ale z 2-miesięcznymi przerwami w zatrudnieniu i z różnymi dochodami). Czy liczą się dochody z poprzednich okresów zatrudnienia czy tylko od obecnego pracodawcy? Obecnie jestem zatrudniona na 3-miesięczną umowę na okres próbny i jestem w 15 tc. Wiem, że pracodawca będzie musiał przedłużyć tę umowe przynajmniej do dnia porodu, chyba, że w maju podpisze ze mną umowę o pracę na czas nieokreślony.

2. Zasiłek porodowy. Z powodu przekroczenia limitu 504 zł na członka rodziny w 2002 r cofnięto mi zasiłek rodzinny. Czytałam gdzieś,że zasiłek porodowy (500 zł jednorazowo) przysługuje osobom, którym przysługuje zasiłek rodzinny. Czy powinnam się starać o zasiłek rodzinny u obecnego pracodawcy już teraz i dochody z którego roku brane byłyby pod uwagę obecnie? Czy może odczekać do końca sierpnia, aż urodzi się moja Iskierka i wtedy wystąpić o zasiłek rodzinny i porodowy (wiem że o porodowy mogę się starać do 12 miesięcy po porodzie). Jeśli Iskierka przyjdzie na świat 25.08 - tak jak jest termin, będę miała kilka dni na podjęcie decyzji czy korzystniejsze są dla mnie dochody z 2002 czy 2004r. Jednak chciałabym się upewnić czy i od którego momentu do obliczania średniej z tych dochodów mogę brać pod uwagę moją Iskierkę?

Więcej pytań miałam ale zapomniałam.....
Mam nadzieję że nie zaplątałam strasznie i zrozumiesz o co mi chodzi
Pozdrawiam i pogłaskaj Brzucholka
Małgoska


Mama Sandka i Iskierki

majka29
26-02-05, 16:25
;]

EwkaM
28-02-05, 14:19
Witaj !

teoretycznie urlop wychowawczy przysługuje mi do 28 maja 2006 roku (pełne 3 lata); ponieważ chciałabym oddać dziecko do przedszkola z dniem 1 września 2005 r. planuję ten urlop skrócić; oczywiście pracodawca teraz (tzn. w rozmowie wstępnej) wyraża na to zgodę, miejsce będzie dla mnie już od poczatku sierpnia- ale ja chciałabym wrócić do pracy z dniem 1 października 2005; chciałabym przez wrzesień zaprowadzać ciut później synka do przedszkola i odbierać wcześniej, aby jak najmniej boleśnie wprowadzić go do przedszkola, aby obyło się to jak najmniejszym kosztem (nerwów przede wszystkim); stąd moje pytanie: czy można przebywać na urlopie wychowawczym (który obliguje do osobistej opieki nad dzieckiem) i jednocześnie pozostawiać dziecko w przedszkolu (tylko przez miesiąc)? czy ZUS się przyczepi? (dodam, że żadnych zasiłków z ZUS nie otrzymuję);
czy informować pracodawcę wprost o moich zamiarach posłania dziecka do przedszkola?

[i]Ewa i Krzyś (2 lata)http://foto.onet.pl/upload/3/75/_314089_n.jpg

ciachola
02-03-05, 10:24
Witaj:))

Własnie jestem po rozmowie z moja przelozona i faktycznie jest tak, ze jesli prawo do zasilku chorobowego nabylo sie po 08.02 to podstawa jest naliczana jeszcze raz czyli z 12 miesiecy. Przepraszam za wprowadzenie w blad:(

Utul brzusio:))

Ola i Adas junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif<P ID="edit"><FONT class="small">Edited by ciachola on 2005/03/02 11:40.</FONT></P>

mkkafe
02-03-05, 10:29
Hej:) Gazeta byla z ub poniedzialku, 21 lutego a to bylo ujete w dodatku "zasilki".Pozdrawiam
http://preg.fertilityfriend.com/pregticker/33aab/images/obrazek.gif

Monika, Agatka + Ktosik http://foto.onet.pl/upload/3/53/_365029_n.jpg

ciachola
02-03-05, 11:09
Witaj:)

Jesli w tym roku kalendarzowym mialas wyplacany zasilek chorobowy to jesli w tym roku bedzies jeszcze na zwolniniu to moim zdaniem powinnas miec wypalcany zasilek chorobowy z budzetu czyli z ZUS.

Jezeli chodzi o "swiadczenia cizowe" to pracodawca nie moze Cie zwolnic jesli okazaloby sie, ze jestes w ciazy. Jesli masz umowe terminowa to jesli termin jej wygasniecie przypadalby na conajmniej 3 miesiac ciazy to masz ja automatycznie przedluzona do czasu porodu, czyli jesli np. okaze, ze umowa wygasa Ci 01.06 a jestes w 12 tygodniu ciazy plus 1 dzien to masz ja przedluzona. Zasilek macierzynski wyplaca Ci ZUS. POWODZENIA:)

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
02-03-05, 12:08
Witaj:))

Ja na Twoim miejscu przedluzylabym urlop wychowawczy na pierwsze dziecko i wtedy jak urodzisz druga dzidzie na wychowawczym to bedziesz miala wypalcony zasilek macierzysnki. I po 18 tygodniach bedziesz dalej kontynuowac urlop wychowawczy. Tak na teraz ja bym zrobila!! Nic sensowniejszego nie przychodzi mi do glowy!! Porozmawiaj z kims innym na ten temat moze ktos poradzi Ci lepiej:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
02-03-05, 12:25
Witaj:))

Urlop macierzysnkiego przyslugiwac Ci bedzie w wymiarze 16 tygodni jesli jest to pierwsze dziecko i 18 tygodni przy drugim.

Urlop wychowawczy 3 lata jesli bedziesz miala przepracowane 6 miesiecy- uwazam, ze wlicza sie do tego okresu czas choroby i urlopu macierzynskiego.

Wymiar urlopu w Twoim przypadku to 20 dni czyli za kazdy przepracowany miesiac przysluguje Ci 1/12 czyli 1,67:))

Utul brzusio:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"





http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

Łucja
02-03-05, 16:26
dziekuje Ci bardzo za odpowiedz.
To moje pierwsze dziecko, weic jeszcze sie nie obeznalam w tych wszystkich sprawach
Pozdrawiam i wszystkiego najlepszego zycze
:)


http://lilypie.com/days/050816/0/0/1/+10/images/obrazek.gif

Carolcia
02-03-05, 21:01
Wielkie dzięki za poradę, też myślałam żeby tak zrobić. Spróbuję sie spytać jeszcze kogoś, ale myślę, że nic więcej tu się nie wymyśli. Pozdrawiam i jeszcze raz dziękuję.

Carolcia, Krzyś (02.12.2003) i Adaś (30.03.2005)

ciachola
03-03-05, 10:39
Witaj:)

Mozecie sie starac o zasilek rodzinny wraz z dodatkami poniewaz moze sie starac o niego kazdy obywatel RP a nawet UE.

Tak wiec jesli Tatus Dzidziusia bedzie pracowac a jego pracodawca bedzie uprawniony do wyplat zasikow to musi u niego zlozyc wniosek a jesli nie to do delegatury urzedu miasta dla danej dzielnicy:) Jesli nie bedzie pracowac to od razu do delegatury urzedu miasta dla danej dzielnicy.

Urlop i zasilke macierzyski nalezy sie tylko pracownicy.

Zycze powodzenia:))

Utul bzrusio:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
03-03-05, 11:06
Witaj:))

1. Wysokosc zasilku macierzynskiego jest obliczana na podstawie dochodow u danego pracodawcy. Nie masz przeciez obowiazku ujawniania swoich dochodow, to jest tylko Twoja sprawa. Poza tym urlop macierzynski zwiazany jest z aktualnym pracodawcom a nie z tymi z przeszlosci:)) Beda brane tylko dochopdy za okres jaki przepracowalas u danego pracodawcy nawet jesli nie jest to 12 miesiecy:))

2. To cofnicie obowiazuje do konca okresu przejsciowego czyli do 31.08. W przypadku zmiany sytacji np. urodzenie dziecka badz utracenie dochodow mozna zlozyc go ponownie!! Jesli dzidzia sie urodzi przed 31.08 i zlozysz wniosek przed 31.08 to dochody beda brane z 2002 roku a jesli po tym terminie to z 2004 roku. Tak wiec musisz sobie skalkulowac co Waszej rodzinie sie bardziej oplaca. Wiadomo, ze bedziesz po porodzie dzielic Wasze dochody na jednego czlonka wiecej:)) Ale i tak duzo zalezy od dzidziulka, przeciez na sile nie bedziesz go popedzac;))

Utul brzusio:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
03-03-05, 11:54
Witaj:))

Nie wiem co Ci poradzic ale ostatecznie wydaje mi sie, zebys nie reyegnowala z urlopu wychowawczego pomimo dania synka do przedszkola poniewaz roznie moze byc. Moze Krzys nie bedzie sie "nadawac"- przepraszam za okreslenie ale inne nie przychodzi mi w tej chwili do glowy badz (oby nie!!) bedzie chorowity i Twoj powrot do pracy bedzie stal pod znakiem zapytania. Pamietaj o tym jednak, ze jesli chcesz wrocic do pracy to musisz oficjalnie na 30 dni przed data przyjscia do pracy zlozyc podanie u pracodawcy.

Zycze powodzenia:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

ciachola
03-03-05, 12:16
Witajcie dziewczyny:))

Powoli będę zamykać swój teatrzyk. Mam coraz mniej czasu na wszystko. Powinnam sie zająć przygotowaniami do narodzin synka:)) Mam nadzieję, że zrozumiecie.
Myślę, że poruszyłyśmy wspólnie wiele tematów. Dzięki Wam moja wiedza się utrwaliła i powiększyła:))- ukłon w Waszą stronę:))

Wszystkim życzę powodzenia i zdrówka:))

Ola i Adaś junior 12.04.05? "M&M"

http://lilypie.com/days/050412/3/21/1+10/images/obrazek.gif

trojeczka
03-03-05, 20:51
Olenko...mam do Ciebie takie pytanie....czy jezeli nigdzie nie pracuje...nie jestem zarejestrowana w urzedzie pracy a ubezpieczenie zdrowotne mam dlatego ze maz pracuje...to czy nalezy mi sie-mimo wszystko-jakies swiadczenie...z racji urodzenia dziecka..? z gory dziekuje za odpowiedz...Gdybys byla tak mila....to najlepiej na GG nr.8346083 pozdrawiam

moni2003
14-04-05, 13:09
Witam, mam nadzieję, że nie będę za bardzo przeszkadzać, ale nie bardzo wiem, gdzie mogę się zgłosić, by ktoś rozwiał moje wątpliwości... Więc zgłaszam się do Ciebie...
Zastanawiam się co mi przysługuje... Jakie świadczenia, ile czasu mogę je pobierać i ile czasu trwa macierzyński i opiekuńczy...
Zostałam zatrudniona na czas określony (umowa kończy się wraz z końcem maja) i nie przewiduję, zeby przedłużyli mi umowę. /images/forum/icons/wink.gif Od końca 3 miesiąca jestem cały czas na zwolnieniu (a czas i zasiłek chorobowy został mi przez zus przedłużony). Wcześniej zatrudniona byłam z miesiąca na miesiąc na umowę zlecenia.
Moje pytania (jeżeli będą jakieś problemy, to prosze o nakierowanie na instytucję, która udzieli mi konkretnych informacji - jestem w tym zakresie całkowicie zielona - jak trawa na wiosenkę):
1 - czy przed upływem umowy mogą mnie zwolnić??
2 - czy kobiecie z dzieckiem, już bezrobotnej, przysługują jakiekolwiek świadczenia??

Wiadomą rzeczą jest, że osobie nieznającej się na temacie, można udzielić niepełnych informacji... A nie chcę nieczgo "przegapić"...

Dziękuję z góry za odpowiedź.

zielona moni

Aguuusia
05-06-05, 20:33
Suuuper własnie Ciebie szukałam;-))
ale trop dostałam od Olinja za co dziękuję
A więc zacznę od początku - 26 i 29 dc (w maju)okazał się dla mnie szczęśliwy i zobaczyłam II kreseczki, a więc jestem w ciąży;-))
Prowadzę działalność gosp. sysytematycznie opłacam składki zus, te najniższe, ostatnio ok,740zł.
Czy jeśłi od teraz zaczełabym płacic wyższe składki zus i za 3-4m-ce byłabym na zwolnieniu, w jakiej wysokości otrzymywałabym zasiłek chorobowy? czy jest to średnia z ostatnich 6 miesiecy tzn np 2 miesiace niskiej składki i 4 wyższej i z tego średnia?? czy mogłabym wtedy liczyć na wyższy zasiłek?? czy płacąc wyższą składkę zus, muszę miec wykazane większe dochody???
jeśłi możesz mi pomóc baaardzo prosze;-)
będę wdzięczna

pozdrawiam

Aguuusia i upragniona fasolka;-))

Łucja
08-06-05, 06:20
no tak, nadchodzi kolejny etap . Zycze spokojnego porodu i duzo radosci z malej kruszynki :)
I dzieki wielkie za te wszystkie rady :) W razie czego zawsze mozna do nich raz jeszcze zagladnac :)
:) pozdrawiam goraco :)

http://lilypie.com/days/050816/0/0/1/+10/images/obrazek.gif

kotuś
08-06-05, 09:11
Witaj Ciachola
Mam troje dzieci nie pracuję jestem bez prawa do zasiłku i z tytułu za dużych dochodów męża nie przysługuje mi zasiłek rodzinny.Teraz urodzę czwarte dziecko i czy w związku z tym coś mi się należy.Jeśli byłabyś miła odpowiedzieć mi to bardzo dziękuję .Pozdrawiam

monia0204
08-06-05, 17:18
Ciachola jest chyba bardzo zajeta nowymi obowązkami:)) i wcale jej się nie dziwie.
A co do twojego pyt to wszystko zależy czy teraz po urodzeniu czwartego dziecka będzie Wam ten rodzinny przysługiwał. Jeżeli podzielisz roczne zarobki netto męża na 12 a potem jeszcze na 6 /bo tyle Was będzie w rodzinie/ i kwota która ci wyjdzie bedzie niższa niż 504 zł to będzie przysługiwał Twojemu mężowi /bo on pracuje/ porodowy - 500 zł i rodzinny na kazde dziecko.
pozdrawiam,
Monia+ wiki 4lata + michałek 2 m-ce

http://foto.onet.pl/upload/35/56/_483767_n.jpg

monia0204
08-06-05, 17:23
Z tego co mi wiadomo w lutym 2005 r. znieniły sie przepisy dotyczace zasiłków chorobowych i macierzyńskich - teraz jest to już srednia dochodów z ostatnich 12 m-cy poprzedzających niezdolność do pracy. wiec jesli przez ostatni rok płaciłaś najniższe składki i wykazywałaś tym samym niski dochód to i twoj zasiłek nie bedzie za wysoki.
pozdrawiam,
monia+ wiki 4lata+ michałek 2 m-ce

http://foto.onet.pl/upload/35/56/_483767_n.jpg

ciachola
23-08-05, 09:55
Witajcie,
dawno mnie tu nie było!! Ogłaszam swój powrót. Te dziewczyny, ktore mnie nie znają informuje, ze udzielałam na forum rad kadrowych:) Mam nadzieję, że i tym razem będę pomocna w granicach swojej wiedzy!! A tak a'propos to 19 kwietnia b.r. urodziłam synka Mateuszka- 3700 gram i 57 cm, 10 pkt. Apgar.

Utulcie brzusie:)

Ola i Mati 19.04.05 "M&M"

http://b1.lilypie.com/krEr2?5f6f55.gif

ciachola
23-08-05, 09:56
Witajcie,
dawno mnie tu nie było!! Ogłaszam swój powrót. Te dziewczyny, ktore mnie nie znają informuje, że udzielałam na forum rad kadrowych:) Mam nadzieję, że i tym razem będę pomocna w granicach swojej wiedzy!! A tak a'propos to 19 kwietnia b.r. urodziłam synka Mateuszka- 3700 gram i 57 cm, 10 pkt. Apgar.

Utulcie brzusie:)

Ola i Mati 19.04.05 "M&M"

http://b1.lilypie.com/krEr2?5f6f55.gif<P ID="edit"><FONT class="small">Edited by ciachola on 2005/08/23 11:17.</FONT></P>

magdusiek
23-08-05, 13:08
GRATULUJĘ :)
pozdrawiam serdecznie
Magda

http://lilypie.com/days/051022/0/0/1/+1/images/obrazek.gif

ciachola
24-08-05, 22:51
Dziekuje bardzo:)

Ola i Mati 19.04.05 "M&M"

http://b1.lilypie.com/krEr2?5f6f55.gif

ludwisia
25-08-05, 05:32
gratulacje i dużo zdrówka dla Ciebie i synka dobrze że jesteś bo taka osoba jak Ty napewno wielu z nas pomoże a moje pytanie to:
Urodziłam w maju coreczkę i jak narazie nie należy mi sie zasiłek rodzinny bo przekracza 504zł słyszałam że istnieje takie pojęcie "dochód utracony"a kiedy od 10 września przejdę na urlop wychowawczy to stracę dochód czy wtedy będę mogła się ubiegać o zasiłek rodzinny a potem wychowawczy

http://im.bobasy.pl/f/s/13083.jpg

porky
25-08-05, 07:31
gratulacje :)

http://foto.onet.pl/upload/1/39/_522146_n.jpgJuleczka (Puchatek) 12.12.04

lilavati
25-08-05, 10:04
Witam po długiej przerwie i od razu gratuluje maluszka. Niech MAti zdrowiutko się chowa i szybciutko wyrasta. Ja tez jestem mamą Mateuszka dokładnie rok starszego od Twojego smyka- to co świętujemy w ten sam dzień???]

Pozdrawiam, Ania

Mati 19.04.04
http://i4.photobucket.com/albums/y120/miciu10/matiipiy.jpg

Domi
25-08-05, 11:13
Słyszałam o tym kąciku /images/forum/icons/smile.gif Fajnie, że jesteś /images/forum/icons/smile.gif Gratuluję synka /images/forum/icons/smile.gif/images/forum/icons/smile.gif/images/forum/icons/smile.gif
A tak swoją drogą miałabym do Ciebie pytanie, a właściwie nawet kilka /images/forum/icons/crazy.gif: jestem obecnie na wychowawczym od lutego, planuję powrót do pracy a za jakiś czas starania o drugie Maleństwo. Sytuacja wygląda jednak tak, że najprawdopodobniej na wstępie dostanę wypowiedzenie. Jak szybko po powrocie z wychowawczego pracodawca może wypowiedzieć mi umowę o pracę - natychmiast, czy dopiero po jakimś czasie? Jaki będę miała okres wypowiedzenia, jeżeli pracuję tam od maja 2002 roku? Czy jeżeli zaszłabym w ciążę (wtedy o ile dobrze wiem wypowiedzenie staje się nieskuteczne) - ile czasu musi upłynąć pomiędzy moim powrotem do pracy a pójściem na płatne zwolnienie lekarskie? Co prawda i tak za 2-3 miesiące chcę zajść w ciążę, jednak jeżeli wręczą mi wypowiedzenie, to zdecyduję się na to natychmiast, bo jak się okazało w praktyce, to niestety pensja męża, chociaż nieźle zarabia, średnio nam wystarcza /images/forum/icons/frown.gif Wtedy będę miała nadzieję, że się szybko uda /images/forum/icons/laugh.gif.
Mąż sugeruje, żebym najpierw zaszła w ciążę, a potem dopiero wracała do pracy /images/forum/icons/laugh.gif ale ja tak jakoś nie bardzo umiem /images/forum/icons/crazy.gif W poprzedniej ciąży pracowałam do szóstego miesiąca i dopiero kiedy przegięli każąc mi pakować ciężki sprzęt do wysyłki (a w ogóle byłam kierownikiem biura i nie był to mój obowiązek) poszłam na zwolnienie. Obawiam się, że teraz będzie podobnie, o ile mnie nie zwolnią natychmiast po powrocie - stąd moje pytanie; chciałabym się zabezpieczyć na każdą ewentualność.
Będę wdzięczna za słowa podpowiedzi /images/forum/icons/smile.gif
A i jeszcze jedno /images/forum/icons/crazy.gif - czy po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego na drugie dziecko i wypoczynkowego mogę wrócić na wychowawczy na pierwsze dziecko i po jego zakończeniu (albo ukończeniu przez córeczkę czterech lat) iść na wychowawczy na drugie, czy od razu muszę wziąć wychowawczy na drugie dziecko?
Buziaki dla Ciebie i Maleństwa.

Zuziaczek (23.08.04)+starania za chwilę http://nikka26.w.interia.pl/IMG_5774.JPG

ciachola
27-08-05, 18:31
Witaj:)

Tak po 10 wrzesnia jak bedziesz na urlopie wychowawczym to po miesiacu bedziesz mogla starac sie o zasilek rodzinny i dodatek z tytulu przebywania na urlopie wychowawczym:)

Ola i Mati 19.04.05 "M&M"

http://b1.lilypie.com/krEr2?5f6f55.gif

ciachola
27-08-05, 18:38
Witaj:)

Pewnie, ze tak;)) Kupimy torty i swieczki, Mati Duzy pomoze Malemu zdmuchnac swieczki:)) Zdrowka zycze Wam:)) Dzieki za zyczenia:)

P.S.1.
O ktorej urodzilas? Ja o 1.45:))

P.S.
Na stronie www.rytm.pl/dzieci mozesz zobaczyc zdjecia Mateuszka kilka godzin po porodzie.

Ola i Mati 19.04.05 "M&M"

http://b1.lilypie.com/krEr2?5f6f55.gif

ciachola
27-08-05, 19:02
Witaj,
dziekuje za gratulacje:))

Otoz jesli pracownik ma umowe na czas nieokreslony, to okres wypowiedzenia jest 3 miesiaczny jesli pracownik byl zatrudniony conajmnie 3 lata. Nie wiem na jaki okres masz podpisana umowe. Powinnas to sprawfdzic na umowie, dodatkowo tam powinno byc naopisana jaki masz okres wypowiedzenia.
Pracodawca w dniu powrotu moze Ci wypowiedziec umowe, niestety!!
Wydaje mi sie, ze mozna isc na platne zwolninie od razu ale musze to sprawdzic- nie mialam do tej pory przypadku, ze po wychowawczym pracownik idzie na zwolninie. Byc moze potrzebne jest 30 dni ubezpieczenia chorobowego, zeby zwolnienie bylo platne.
Jesli masz umowe na czas nieokreslony to jestes pod ochrona w ciazy, nie mozesz dostac wypowiedzenia chyba, ze bedzie ogloszona upadlosc lub likwidacja firmy.
Pomysl Twojego meza wydaje mi sie, ze jest teoretycznie dobry. Zastanawiam sie nad tym, czy nie bedziesz miala oprow moralnych?

Ola i Mati 19.04.05 "M&M"


http://b1.lilypie.com/krEr2?5f6f55.gif

ciachola
27-08-05, 19:04
Dziekuje:))



http://b1.lilypie.com/krEr2?5f6f55.gif

magdusiek
27-08-05, 19:23
Olu,
Mam pytanie - jeśli jestemn zatrudniona w jednym miesjcu na stałe na czas nieograniczony, a w innym pracuję na umowę zlecenie lub umowy o dzieło to jak jest w trakcie urlopu wychowawczego i ew. macierzyńskiego? Czy mogę zarabiać pieniądze na zlecenie będąc na macierzyńskim i wychowawczym? A co jeśli zamiast zlecenia miałabym umowę o dzieło?
pozdrawiam
Magda

http://lilypie.com/days/051022/0/0/1/+1/images/obrazek.gif

ciachola
30-08-05, 12:08
Witaj Magdo,
otoz KP mowi, ze mozna pracowac podczas urlopu wychowawczego jesli sie sprawuje osobista opieke nad dzieckiem (np.praca w domu), czyli jak najbardziej wchodzi w gre um. zlecenie lub dzielo. W momencie gdybys nie spawowala osobistej opieki nad dzieckiem to pracodawca ma prawo wezwac Cie z powrotem do pracy!! Z tego co pamietam to KP nic nie mowi, nt dorabiania w trakcie trwania urlopu macierzyskiego. Musze to sprawdzic!! Mysle sobie, ze na poczatku opieka nad malym dzieckiem jest b. zajmujaca, wiec trudno Ci bedzie nie tylko znalezc czas ale i sily do pracy dodatkowej- przynajmniej ja tak mialam. A teraz niestety wracam do parcy na pol etatu od 01.09:(

Ola i Mati 19.04.2005 "M&M"

http://b1.lilypie.com/krEr2?5f6f55.gif

EwkaKK
30-08-05, 18:09
Witaj Ciachola! Mam do Ciebie pytanie, czy orientujesz się może w przepisach dotyczących PZU? Pracuję na umowę o pracę od 20 maja, ubezpieczam się w pracy grupowo od 30 maja....czy mam szansę otrzymać pieniążki za urodzenie dziecka ( termin mam na 05 października). W pracy mówią że otrzymam pieniądze za poród i leżenie w szpitalu ale inne osoby mi mówią że musi być 6 czy mawet 9 - cio miesięczna karencja.....Wiesz coś może na ten temat! Z góry dziękuję za odpowiedź.

Ewka

daglezja
31-08-05, 08:27
...ja Cie pamietam ;-) udzielalas rad kiedy ja bylam oczekujaca;-) a ja mam Zosie urodzona 27 marca 2005 ;-) Pozdrawiam goraco ;-)

http://foto.onet.pl/upload/8/76/_524592_n.jpg
ZOSIA 27.03.2005

daglezja
31-08-05, 08:39
Witam. Kieruje do Ciebie pytanko z gatunku teoretycznych;-) Czy orientujesz sie jak to jest kiedy przechodzi sie z urlopu wypoczynkowego(poprzedzajacego maciezynski na pierwszego dzidziusia) na L4 ciazowe??? Chodzi mi o to jak to jest w praktyce wysyla sie po prostu L4 ciazowe do zakladu pracy,a oni jak w przypadku pierwszej ciazy(ZuS) placa 100% pensji??? Czy ten mechanizm dziala inaczej??? Pozdrawiam goraco i czekam na odpowiedz.

http://foto.onet.pl/upload/8/76/_524592_n.jpg
ZOSIA 27.03.2005

lilavati
31-08-05, 09:30
Odpisywałam wczoraj ale nie dane mi było skończyć, mój smyk podbiegł i wyłączył mi komputer (tak tak czeka to Cię dokładnie za rok /images/forum/icons/wink.gif)

Byłam na stronce Mati prześliczny-życzę zdrówka, też chcę drugiego takiego smyka :))

Ja urodziłam małego o 5.40 dokładnie o wschodzie słońca, chyba nigdy nie zapomne tej chwili, widzę, że robi sie coraz jaśniej , typowo jak przed wschodem słońca (rodzę całą noc) i juz za chwile położna podaje mi małego. Dzwonie do męża (wracał z niemiec z delegacji) on też mówi, że to właśnie w chwili wschodu słoneczka na świat przyszło nasze szczęście. Póxniej sprawdzaliśmy, rzeczywiście 19 kwietnia słońce w miejscowości w której rodzłam wstało o 5.40

Pozdrawiam cieplutko a na torta sie umówimy
Ania

Mati 19.04.04
http://i4.photobucket.com/albums/y120/miciu10/DSCN2736may.jpg

ciachola
01-09-05, 11:42
Witaj:)

Ja tez Cie pamietam:) Moj Mateuszek, ktory bardzo dlugo byl Adamem jr urodzil sie 19.kwietnia o 1.45:) Pozdrawiam serdecznie. Ucaluj coreczke:)

Ola i mati 19.04.2005 "M&M"

http://b1.lilypie.com/krEr2?5f6f55.gif

ciachola
01-09-05, 12:41
Witaj Ewo:)

Otoz w ubezpieczeniu grupowym tez w PZU w mojeje firmie nie ma karencji. Byla nawet taka sytuacja, ze od kwietnia zmianila sie kwota ubezpieczenia z 5000 na 7000 (ja urodzilam 19) i dostalam z okazji narodzin Mateuszka 700 a nie 500zl. Byc moze, ze sa jakies indywidualne ustalenia, negocjowane z PZU. Najlepiej abys zapytala w swojej firmie osobe, ktora posredniczy w kontaktach z PZU-na pewno taka jest, prawdopodobnie bedzie to kadrowa badz ksiegowa!! Zycze powodzenia i szczesliwego szybkiego rozwiazania!!

Ola i Mati 19.04.2005 "M&M"

http://b1.lilypie.com/krEr2?5f6f55.gif

asta
01-09-05, 18:00
znalazlam wiec wklejam ;-)))))))))

Art. 1862. § 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

§ 2. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania.

§ 3. Przepis § 2 stosuje się także w razie stwierdzenia przez pracodawcę, że z urlopu wychowawczego korzystają w tym samym czasie oboje rodzice lub opiekunowie dziecka; nie dotyczy to przypadku określonego w art. 186 § 3.


Pozdrawiam,
asta, synek i wystrzalowa Gabi 31.12.2005

iska2207
01-09-05, 19:48
Ja mam chyba bardzo proste pytanko:

W lipcu mialam tydzien L4-B, teraz we wrzesniu też chcialabym wziąść tydzień, natomiast od pażdziernika chcialabym przejsc juz do konca ciąży na stałe L4. Czy L4 z wrzesnia wpłynie na pożniejsze wyplacane L4 przez ZUS. ( te które jest obliczane z ostatnich 12 miesiecy)?

http://lilypie.com/days/060123/1/21/1/+1/images/obrazek.gif

ciachola
02-09-05, 06:04
Witaj:)
Jesli po urlopie wychowawczym wracasz do pracy to mechanizm jest taki sam. Idziesz do lekarza bierzesz L4 i jestes na zwolniniu. Jesli natomiast zajdziesz podczas trwania urlopu wychowawczego w ciaze to nieststy ale nie przysluguje zasilek chorobowy, czyli nie masz mozliwosci dostac pieniedzy na zwolnieniu. Podczas trwania urlopu wychowawczego placone sa skladki: emerytalna, rentowa i zdrowotna a wypadkowa i chorobowa nie!!

Ola i Mati 19.04.2005 "M&M"

http://b1.lilypie.com/krEr2?5f6f55.gif

ciachola
02-09-05, 06:33
Witaj:)

Jesli przerwa miedzy zwolnieniami jest krotsza niz 3 miesiace to nie przelicza sie jeszcze raz podstwy do zasilku chorobowego. Trudno mi powiedziec jak bedzie w Twoim przypadku poniewaz nie podalas dokladnych dat.

Utul brzusio:)

Ola i Mati 19.04.2005 "M&M"

http://b1.lilypie.com/krEr2?5f6f55.gif

iska2207
02-09-05, 19:51
Dziekuje za odpowiedź. No niestety przerwa pomiedzy lipcem a wrześniem w moim przypadku byłaby krótsza niż trzy miesiące. Zrezygnowałam zatem z L4. Poczekam jeszcze trochę żeby upłyneły te 3 miesiące. Bardzo dziekuję za cenne rady. Moja kadrowa niestety jest do niczego :( Wymądrza się strasznie, a tak naprawdę nic nie wie. Już kilka razy udziliła mi błędnych odpowiedzi. Jeszcze raz dziekuję i pozdrawiam.

http://lilypie.com/days/060123/1/21/1/+1/images/obrazek.gif

EwkaKK
06-09-05, 20:50
Dziękuję serdecznie za odpowiedź......przepraszam że tak późno ale mój modem to katastrofa........

Pozdrawiam i życzę zdrówka całej Twojej rodzince....

Ewka

shibaa
08-09-05, 14:20
Droga Olu - trochę mi głupio ale spytam i może mi odpowiesz na moje proste chyba pytanie:

Mam jednoosobową działalność gosp. - 3,5 roku - kiepsko mi idzie i chcę ją zamknąć. Mam zaległe, niezpałacone składki w ZUSie.

Czy przysługuje mi w momencie zakmnięcia firmy zasiłek dla bezrobotnych czy te zaległe składki w ZUSie mnie eliminuja jako kandydatkę to tego szczytnego statusu? :))))))

Z góry dziękuję za pomoc - buziaki!:)

Agata i Ania (7.09.2004)
http://shibaa.foto.ota.pl/ania/ania-pasek.jpg

ciachola
08-09-05, 22:39
Witaj,
tez mi troche glupio bo nie wiem. Sprobuje sie dowiedziec!!

Pozdrawiam:))

Ola i Mati 19.04.2005 "M&M"

http://b1.lilypie.com/krEr2?5f6f55.gif

ciachola
11-09-05, 11:28
Witaj:))

Dopiero dzisiaj zauwazylam odpowiedz od Ciebie;)) powinnam zaplacic gapowe!!

A Wy planujecie druga dzidzie? Ja jeszcze nie wiem jak to bedzie z Nami. Czas pokarze!!

Tutaj sa zdjecia Mateuszka!!
http://foto.onet.pl/albumy/album.html?id=43071&q=ciachnięte%20fligielki&k=2

Jaki charakterek ma Wasz Mateuszek? Nasz jest b. grzeczny. Nie mial kolek!! Najwieksze zawsze problemy ma z zasypaianiem. Jest cudownym dzieckiem:))

Ola i Mati 19.04.2005 "M&M"

http://b1.lilypie.com/krEr2?5f6f55.gif

Mati2
12-09-05, 20:59
Witaj Olu :)))
Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym (pół roku) który kończy mi się 8 października. Będę go jednak przedłużać do końca trwania mojej umowy tj. do 31.12.2006. W przyszłym roku planujemy kolejną dzidzię i tutaj mam pytanko: czy jest mozliwość przerwania urlopu wychowawczego (kiedy już będę w ciąży) i przejścia na L4 ??? Nie będę ukrywać, że chodzi tu o to aby dostawać pensję i wiadomo, że musieliby przedłużyć mi umowę do czasu porodu. Jak to wszytsko mądrze rozegrać? CZy może nie informować pracodawcy o ciąży tylko poprosić o przerwanie urlopu wychowawczego a później poprostu wręczyć zwolnienie. Czy tak wogóle można zrobić? CZy to będzie zgodne z przepisami? Wiem, że to może nie jest wporządku ale cóż takie czasy. A może poradzisz jakieś inne rozwiązanie.

Super, że jesteś i nam pomagasz /images/forum/icons/smile.gif

Marta i Korneliusz 7.10.2004
http://foto.onet.pl/upload/9/79/_520235_n.jpg

ciachola
14-09-05, 11:53
Witaj:))

Jesli jest sie na urlopie wychowawczym to mozna go skrocic. Nalezy na 30 dni przed planowanym powrotem do pracy napisac podanie z prosba o skrocenie urlopu. Uwazam, ze teoretycznie na dzien powrotu do pracy mozesz przyniesc L4 i wtedy bedziesz na zwolnieniu lekarskim. Wazne jest aby na dzien zakonczenia Twojej umowy o prace czyli 31.12.2006 miala skonczony 3 miesiac ciazy to wtedy umowa o prace bedzie przedluzona do dnia porodu i dostaniesz zasilek macierzynski:))

Pozdrawiam serdecznie;))

Ola i Mati 19.04.2005 "M&M"

http://b1.lilypie.com/krEr2?5f6f55.gif

ciachola
23-09-05, 07:09
Witajcie:))

Cisza tu straszna. Przypominam sie, ze jestem w razie potrzeby oczywiscie:))

Ola i Mati 19.04.2005 "M&M"

http://foto.onet.pl/upload/48/3/_529423_n.jpg